An-diugh faodaidh tu tòrr comhairle a chluinntinn, dè a dh'fheumas tu a dhèanamh gus an raon dreuchdail adhartachadh? Mar riaghailt, tha a h-uile dad a 'tachairt ann an dòigh nach urrainn don neach-obrach faighinn às an leubail a chaidh a chrochadh air a' chiad mhionaid de dhreuchd. Faodaidh an dòigh seo buaidh mhòr a thoirt air fèin-spèis neach, a chuireas bacadh mòr air a comas obrach. Bidh e a 'faireachdainn mar phìobaid no peilear ùmhlachd, nach eil comasach air àirde sam bith a ruighinn. Ge-tà, ma chuimhnicheas tu riaghailtean tàileasg, faodaidh a h-uile peant a bhith na banrigh, agus faodaidh doll a bhith na dhuine. Nuair a tha neach-obrach a 'sealltainn gu bheil e airidh air a' mholadh as àirde, dìreach an uairsin bidh e air fhaicinn mar "a". Ach, ciamar a bheir thu às an leubail seo bhuaibh fhèin agus dearbhadh do na h-uile gu bheil luach agad?
Tha àireamh mhòr de stiùirichean an latha an-diugh a 'creidsinn gu tric gur e an duilgheadas pearsanta a th' ann an dreuchd neach fa leth. Mura h-urrainn do dhuine rudeigin eile a choileanadh, faodar a chur na àite. Aig an aon àm, tha stiùirichean tearc a 'smaoineachadh mu bhith a' trèanadh an luchd-obrach aca fhèin. Tha eagal air na ceannardan gum fàg an neach a gheibh na sgilean air a 'bhuidhinn barrachd airgid fhaighinn, ma dh' fheumas e an tuarastal a thogail gus an neach-obrach a chumail san aon àite. Ge-tà, feumamaid dòchas nach eil a h-uile rud cho dona leis a 'chiad sealladh. Faodaidh duine sam bith na h-ìrean sin a ruigsinn gu leòr airson adhartachadh air àrdachadh dreuchdail, gu ruige na cinn ach cha bhi roghainn sam bith ann ciamar a ghluaiseas e e air post nas àirde. Às deidh sin, airson ceannard, is e an cuspair prìomhachais soirbheachadh an iomairt agad fhèin, agus chan e an fhòirneart aige.
Tha grunn dhòighean ann gus buaidh a thoirt air luchd-obrach ann an companaidh, gun a bhith a 'bruidhinn mu dheidhinn tuarastail. Tha a 'phrìomh dhleastanas air a chluich le farpais, a tha air a chruthachadh gu saor-thoileach ann am ballachan na h-oifis. Tha coinneamhan agus còmhraidhean cudromach eadar luchd-obrach agus ceannardan de chùisean cudromach cudromach. Is ann tro na h-agallamhan a tha seo gum faod neach-obrach atharrachaidhean gu mòr a thoirt air beachdan bho fhèin leis a 'phàirt de stiùireadh. Is e pàirt riatanach airson adhartachadh teisteanas luchd-obrach agus a 'toirt duaisean dhaibh airson obair mhath. Mar riaghailt, chan eil brosnachaidhean fa leth a 'roinn a' choitcheann, ach a-mhàin a 'toirt brosnachadh do luchd-obrach eile a bhith a' leantainn eisimpleir an com-pàirtiche aca.
Tha e glè chudromach airson luchd-obrach a chuideachadh ann am fàs dreuchdail an cuid foghlaim. Bidh na ceannardan a chruthaicheas dòighean practaigeach air teagasg a chuidicheas an neach-obrach a bhith a 'faireachdainn na h-obrach agus a' nochdadh an comasan, a tha coltach gu bheil iad a 'caitheamh am broinn duine. Mar thoradh air sin, chan e a-mhàin gum bi an neach-obrach a 'maidseadh diofar sgilean ùra, ach cuideachd a bhith comasach air obrachadh airson soirbheachas na companaidh agus ag èirigh nas àirde suas an àrdachadh dreuchdail. Mura h-eil an ceannard a 'cumail neach-obrach ana-onarach agus a' falach fiosrachadh mu dheidhinn tuarastail fìor air a shon fhèin, cho mòr sa tha an obair seo ann an companaidhean eile, is dòcha nach bi an neach-obrach ag iarraidh an ceannas aca atharrachadh. Agus tha ceannard math a 'tuigsinn an tobair seo, is e sin as coireach gum bu chòir dhut 100% den ùine agad a thoirt seachad ann an deuchainnean mar sin gus dearbhadh gu bheil thu airidh air gluasad suas an àrdachadh dreuchdail.
Gu ìre mhòr chan eil duine an-còmhnaidh a 'strì gus tuilleadh airgid a chosnadh. Tha aire don neach-obrach ag obair agus tha conaltradh leis an sgioba agus luchd-àrdachaidh nas cudromaiche na airgead. Às deidh na h-uile, ma thig thu gu àite far nach eil fàilte ort a h-uile latha, ach dèan thu beagan a bharrachd, cha dèan thu sin ann airson grunn mhìosan. Tha cùisean ann cuideachd nuair a tha an neach a 'feuchainn ri obair a dhèanamh air sgàth airgead, rud a tha a' ciallachadh gu bheil na sgilean aige fhèin air a dhol sìos. Cuideachd, bu chòir a ràdh gu bheil mòran dhaoine a 'faicinn ann an obair, chan e a-mhàin an tuarasdal, ach cuideachd cothrom a bhith gan dearbhadh fhèin. Nuair a bheir an ceannard cothrom don neach-obrach a bhith cruthachail, bidh an neach-obrach a 'dol suas an cnoc gu luath.
Tha grunn bhuidhnean de luchd-obrach a dh'fhaodas an amas a choileanadh, is e sin, adhartachadh tron àrdachadh dreuchdail, ann an dòighean gu tur eadar-dhealaichte. Is e a 'chiad bhuidheann an fheadhainn a tha a' faicinn cho cudromach agus a tha luchd-obrach agus ag iarraidh a bhith ag obair gu cruaidh. Dè cho cudromach 'sa bha obair anns an Aonadh Shobhietach, agus mar sin tha obair chudromach dha daoine mar seo. Do dhaoine mar sin, tha an rèis airson an amas a choileanadh sìmplidh: obraich air do shon fhèin agus do sgilean proifeasanta adhartachadh. Bidh na daoine sin, gu tric, a 'toirt tuairmse air cho iom-fhillte' sa tha mòran de dhreuchdan. Airson an neach-reic chan e a-mhàin gum feum fios a bhith aige air àite a 'bhathar air na sgeilpichean, ach cuideachd comasach air conaltradh leis a' chleachdaiche agus aire luchd-ceannach a thàladh. Bidh daoine air an cruthachadh seo glè fheumail airson cuid de chùrsaichean no trèanadh a ghabhail gus faighinn a-mach dè a dh'fheumas a dhèanamh gus an raon dreuchdail adhartachadh. Cha toigh le na ceannardan workaholics, ach daoine a tha a 'dearbhadh don h-uile duine mun cuairt orra gu bheil an cuid obrach den chàileachd as àirde. Nuair a dh 'èiricheas sgilean an neach-obrach sin gu àirde nach robh riamh roimhe, bidh dleastanas riatanach aig dìcheall.
Is e an dàrna buidheann de luchd-obrach daoine beothail is gnìomhach. Bidh iad a 'faicinn san obair, a' chiad leasachadh cruthachail uile. Chan fhaod an luchd-obrach sin obair a dhèanamh nach toigh leotha. Tha e air sgàth a 'chàileachd seo, gu bheil an luchd-obrach glè thric a' tuiteam fon lùghdachadh. Do dhaoine mar sin, is e an rèis airson a bhith a 'coileanadh an amas a bhith a' dol tro thrèanadh goirid gnìomhachais. Bu chòir aire sònraichte a thoirt do chùrsaichean a tha a 'teagasg gus conaltradh agus bruidhinn gu ceart, a' gabhail a-steach am facal "parasites", a tha a 'toirt buaidh air òigridh an latha an-diugh.
Tha an treas buidheann a 'toirt a-steach proifeiseantaich a tha ro-mhisneachail mu thràth iad fhèin a bhith a' faighinn trèanadh sam bith eile. Bidh iad a 'faicinn an amas agus chan eil iad ag obair agus chan eil iad mar chomharra. Is e an amas aca am gnìomhachas fhèin a lorg ann am beatha, a dh'fhaodas a bhith moiteil às, gu math, agus a bhith a 'cosnadh deagh airgead nach eil dona cuideachd. Mar riaghailt, tha sgilean proifeasanta aig daoine mar seo, ach chan eil fios aca ciamar a nì iad rianachd idir, agus tha an sgil seo glè chudromach airson tuilleadh adhartais. Cùrsaichean a chuidicheas le bhith a 'leasachadh sgilean ceannardais - is e seo a tha a dhìth airson daoine mar sin.
A 'cleachdadh nan ceumannan sìmplidh sin, tha thu cinnteach gum bi thu soirbheachail aig an obair agus ann an gnìomhachas.