Bidh sinn a 'faighinn foghlam àrd-ìre agus a' crìochnachadh nan cùrsaichean ath-nuadhachaidh, a 'cur a-mach geàrr-chunntasan, a' dol troimh na h-agallamhan gu lèir, a 'faighinn suidheachadh ann an companaidh earbsach ... Agus uaireannan, tha sinn a' strì air aon ìre, agus chan urrainn dhuinn gluasad air adhart. No a bheil sinn a 'taghadh fòirneart boireannaich "dachaigh", eagal eadhon smaoineachadh air freagairt air a' cheist: "A bhith nad bhean-taighe no dreuchd a dhèanamh?" Dè a 'cur casg oirnn a bhith a' soirbheachadh? Feuch gum faic sinn ...?
"Chan urrainn dhomh seo a dhèanamh. Cha do rinn mi seo riamh roimhe. Chan eil foghlam sònraichte agam. Tha e ro fhadalach orm ionnsachadh. Tha mi ro òg, agus chan urrainn dhomh a dhèanamh. " Cò nach eil a 'cleachdadh na leabhran sin? Aig an aon àm tha eòlaichean agus eòlaichean-inntinn HR cinnteach: tha sinn a 'clàradh a h-uile fàilligeadh dhreuchd fhìn, agus mar sin tha na bacaidhean a-mhàin nar ceann.
"Tha dreuchdan airson òigridh"
A bheil thu a 'smaoineachadh nach eil na toraidhean iongantach seo air an coileanadh ach le bhith nan nighean gun phòsadh gun chlann a dh'fhaodas an oidhche a chaitheamh agus an oidhche a chaitheamh anns an oifis? Gu dearbh, bhon taobh tha e coltach gu bheil a h-uile càil furasta do dhaoine òga: tha na ceannardan a 'cur meas air a' chothrom luchd-obrach òga a chuir air turasan gnìomhachais agus a 'toirt ùine thar ùine dhaibh. A bharrachd air an sin, is ann ainneamh a bhios daoine òga a 'gabhail fallain agus a' fàgail ro fhada. Ach ma tha thu còrr air 30, tha rudeigin agad nach eil an òigridh - eòlas beatha agus tuigse dhomhainn air gnothachas. "Bidh mòran chompanaidhean a 'taghadh nighean òg mar cheannard na roinne," arsa an comhairliche HR Ekaterina Letneva. - Thoir sùil nas fhaisge: san fharsaingeachd, bidh dreuchdan àrda, gu h-àraidh ma tha iad a 'toirt a-steach obair le daoine agus a bhith a' stiùireadh sgioba, gan toirt do dhaoine mu 35 bliadhna a dh'aois, a tha air an cumail san teaghlach agus san dreuchd. Mar sin na biodh eagal ort bruidhinn gu h-iongantach leis a 'cheannard mu chothroman dreuchdail. Tha e nas fheàrr còmhradh a thòiseachadh le iarrtas gus mìneachadh dè an t-eòlas agus na sgilean a dh 'fheumas tu adhartachadh. A 'faicinn nan amasan mòra agad, bidh an ceannard gu cinnteach a' coinneachadh riut. "
Na biodh eagal ort agus a-rithist suidhe sìos aig an deasg. "Nuair a thòisich mi a 'smaoineachadh mu dheidhinn mo dhreuchd, bha dà sgoilear agam agus dioplòma dusty de eòlaiche-inntinn, a bha air a bhith dìleas airson còig bliadhna," arsa Olga Starova, stiùiriche leasachaidh gnothachais aig a' chompanaidh tasgaidh. - Ron àm dh'atharraich mi m 'inntinn airson eòlas a thoirt air saidhgeòlas agus chaidh mi a-rithist airson dàrna ìre nas àirde ann an rianachd agus eaconamachd. Bha ionnsachadh aig aois na b 'fhasa mòran na b' fhasa agus, as cudromaiche buileach, bha e nas èifeachdaich: bha mi a 'còrdadh rium a bhith ag ionnsachadh rudan ùra, chùm tidsearan mi le meas agus deònach ceistean duilich a mhìneachadh. Chuimhnich mi na h-àrd-amasan a bh 'ann roimhe agus, an dèidh dha an dàrna dioplòma fhaighinn, thòisich mi a' gluasad gu luath air an àrd-ùrlar dreuchdail don h-uile duine. "
Tha eisimpleir Olga fada bho bhith mar an aon fhear den t-seòrsa. "A rèir staitistig, nas fhaide air adhart gheibh thu foghlam, na nì thu nas mionaidiche mu bhith a 'taghadh dreuchd," a' leantainn Ekaterina Letneva. "Mar thoradh air an sin, tha eòlas nas fhasa a thoirt seachad, tha na sgilean riatanach air an leasachadh nas luaithe, agus chan eil an cothrom agad a bhith nas miosa na roghainn."
"Tha mi nam cheannard òg"
Agus dè ma tha a h-uile càil coltach ris? Ro aois 24-26, tha thu air a dhol seachad air a h-uile prìomh ìre de do dhreuchd, agus tha na ceannardan a 'moladh gum bi thu a' gabhail àite tùsail? "Tha mi a 'faireachdainn uabhasach ann an dreuchd stiùiriche," Oksana, 27, a' roinn. "Bu chòir dhomh a bhith a 'stiùireadh dhaoine leis a' phost, mòran dhiubh thairis air 40. Tha mi mì-chofhurtail a 'toirt òrdughan dhaibh, a' dèanamh bheachdan agus a 'cur an cèill mearachdan. Mura h-eil mi riaraichte le toradh an cuid obrach, tha e nas fhasa dhomh a h-uile rud a dhèanamh mi fhìn na bhith a 'mìneachadh na tha mi a' còrdadh riut. Aig a 'cheann thall, bidh mi a' caitheamh mòran ùine air gnìomhan nach eil an urra rium. "
"Tha suidheachadh Oksana gu math àbhaisteach dha ceannard òg, ach, gu dearbh, chan eil e na fhiach iom-fhillte," a 'mìneachadh Ekaterina Letneva. - Tha e riatanach feuchainn ris na dàimhean sin a thogail leis na fo-roinnean, a bhios feumail dhut fhèin agus dhaibhsan. Feuch ri cuireadh a thoirt dhaibh gu co-bhanntachd gnìomhachais agus ùine a ghabhail gus bruidhinn nach eil co-cheangailte ri obair, mar eisimpleir, na naidheachdan as ùire a dheasbad leis an luchd-obrach, faighnich mar a chuir iad seachad an saor-làithean, faighinn a-mach càite a bheil a 'chlann aca ag ionnsachadh. Ma thogas tu càirdeas càirdeil leis na cleachdaichean, bidh e mòran nas fhasa an riaghladh. Agus chan eil teagamh sam bith bruidhinn mu mhearachdan, ach dèan e gu comasan: a 'càineadh na h-obrach, chan e an fho-òrdugh, agus gu beairteach ag iarraidh na duilgheadasan a cheartachadh: "Thug mi sùil air an aithisg agad. Tha a h-uile càil gu math, dìreach cuir a-steach an sin, feuch, dàta staitistigeil agus duilleagan a dhèanamh san aon stoidhle. "
"Tha mi nàire a bhith a 'gabhail ris nach eil fios agam rudeigin"
Dhiùlt thu togail, oir bha eagal ort nach b 'urrainn dhut dèiligeadh ri dleastanasan ùra? Chan eil fios agad ciamar a nì thu cùmhnant neo-àbhaisteach, ciamar a nì thu rèiteachadh le neach-dèiligidh agus dè a nì thu ma tha force majeure ann? Agus a bheil thu a 'faireachdainn gu bheil bean-taighe ann an iomadh cuspair obrach? Uill, tha e coltach gu bheil an ceannardas air a thoirt seachad ort, a 'tarraing a' cho-dhùnaidh nach eil feum agad air fàs dreuchdail.
"Na biodh eagal ort innse do na h-uachdarain gu h-onarach dè an adhbhar a tha agad airson an diùltadh agad. Mar sin thuirt: "Cha do rinn mi seo riamh roimhe agus tha eagal orm nach urrainn dhomh a bhith a 'tuigsinn dè tha", - a' toirt comhairle do Ekaterina Letneva. - Is dòcha gum bi an ceannard a 'tabhann cùrsaichean sònraichte a ghabhail no a' leigeil leotha an toiseach a shoilleireachadh a h-uile fiosrachadh bhuaithe. Cuimhnich: dè tha thu ag iarraidh leasachadh, a 'dearbhadh gu bheil do luach mar neach-proifeiseanta. Chan eil duine a 'sùileachadh gum bi e comasach dhut a bhith a' dèiligeadh ris a h-uile rud bhon a 'chiad latha ann an suidheachadh ùr "gu foirmeil". Feumaidh a h-uile duine ùine atharrachadh, tha e àbhaisteach, agus chan eil dad ceàrr air sin. "
"Is e dreuchd dhualchasach a th 'ann an dreuchd"
Air ais san oilthigh, bha do chreideas annad fhèin air a thoirmeasg: ann an leabhar clàran an oileanach b 'e trios a bu mhotha a bh' ann, agus cha robh a h-uile dad furasta dha na h-oileanaich iongantach a h-uile dad. Mar thoradh air sin, thuit thu do làmhan agus na smaoinich air coileanadh a dh'fhaodadh a bhith aig an obair.
Ach coimhead air ais: bidh glùinean glè thric a 'fuireach gu math, agus bidh muinntir Trojik a' dèanamh fortan. "Aig obair sam bith, tha fiosrachadh agus fiosrachadh air a mheas gu mòr, ach chan eil e riatanach gu leòr tàlantan iongantach a bhith ann - feumaidh a 'chuid as motha de na dreuchdan com-pàirteachadh le daoine agus, as cudromaiche, àrd-amasan," thuirt Ekaterina Letneva. - Sgrìobh sìos anns a 'cholbh na feartan a dh'fhaodas a bhith nad làmhan na do dhreuchd, agus smaoinich càite an gabhadh tu a chur a-steach, na tha ùidh agad agus na tha thu a' còrdadh ribh. Na gabh crochadh air dìreach aon dreach "cliùiteach", gu h-àraidh mura h-eil thu ga h-iarraidh. Is dòcha gu bheil e riatanach an companaidh no an ìomhaigh gnìomhachd atharrachadh agus cothrom a thoirt dhut fhèin a nochdadh fhèin ann an dòigh ùr? "
Mar a dhèiligeas tu thu fhèin?
Tha eòlaichean-inntinn ag ràdh: is e eagal a 'phrìomh rud a tha gar casg air adhart aig an obair. Bidh cuideigin anns a 'chùis "Bidh mi nam thaigh-còmhnaidh no mar dhreuchd agam" nas fhasa a' chiad fhear a thaghadh. Tha eagal air cuideigin gun a bhith a 'dèiligeadh ri dleastanasan, tha eagal air cuideigin air a' cheannard, tha cuideigin na cho-obraiche ... Feuch ri cuidhteas tu an eagal agad fhèin le trì eacarsaichean furasta.
1) An toiseach, dèan cinnteach gu bheil thu air do eagal mu dheireadh. Tha thu nad shuidhe san aon àite airson an treas bliadhna seach nach eil thu fortanach, ach seach nach gabh thu ceum ort fhèin. Mar sin, tha eagal ort gum bi an ceannard a 'diùltadh, cha tèid thu a thuigsinn, cha dèan thu rianachd ...' S dòcha gum bi mòran roghainnean ann. Is e an obair agad a bhith a 'tuigsinn dè dìreach gu bheil eagal ort.
2) Is e an ath cheum obrachadh a-mach an t-suidheachadh. Cleachd na dòighean ealain ris an canar agus tarraing ann an cruth comaigean no dealbhan àbhaisteach na suidheachaidhean taitneach agus mì-chofhurtail aig an obair. Ma tha brosnachadh agad, sgrìobh dàn no sgeulachd èibhinn air cuspair. Mar a chailleas tu "suidheachaidhean àicheil agus adhartach uile - chan eil e gu diofar. Is e am prìomh rud gu bheil thu a 'cur luach air na h-amasan a dh'fhaodadh a bhith ann agus nach cuir thu eagal orra.
3) Mu dheireadh, tòisich air cleasachd. Chan fhaod duine ach a-mhàin an suidheachadh a choileanadh. Agus tha thu fhèin, air an t-slighe, an urra ri do bheatha. Agus bu chòir dhut a bhith nan inntinn an toiseach!
Na stereotypes seo!
1. Gun fhoghlam cha bhi dreuchd ann
Tha, chan urrainn do neach-lagha no dotair a bhith gun fhoghlam, ach faodaidh tu àirdean àrdachadh ann an naidheachdas, sanasachd no dealbhadh - cùrsaichean feasgair gu leòr agus conaltradh le co-obraichean.
2. Ro aois 25 bu chòir dhomh fios a bhith agam mu thràth dè tha mi airson a choileanadh
Ach dè mu na h-eisimpleirean de dhaoine a dh 'atharraich an dreuchd gu mòr ann am meadhan na beatha agus cho soirbheachail' sa bha iad? Na toir seachad an aisling ainmeil agus aithne, eadhon ma tha thu thairis air dà fhichead.
3. Gus adhartachadh, feumaidh mi obair ro-ùine
An àite sin, co-dhùinidh an ceannard agad gu bheil thu ro shlaodach agus nach eil ùine agad an obair a dhèanamh ann an tìde. Agus thu fhèin, bidh dàil leantainneach san oifis a 'ciallachadh gu bheil trom-inntinn ann.
4. Tha e nas fheàrr na h-àrd-amasan a chumail dìomhair
Ach chan ann cuin a bhios thu aig an agallamh thèid faighneachd dhut mu phlanaichean dreuchdail airson an ath 5-10 bliadhna. Tha ùidh aig an fhastaiche ann an luchd-obrach àrd-mhiannach.
5. Tha cosnadh leantainneach a 'bruidhinn air sòn
Ach na freagair ann an ùine gu gairmean agus litrichean agus diùltadh taic a thoirt dha co-obraichean, a bhrosnachadh le mòran uallaich obrach, an dòigh cheart airson a dhol a losgadh. Bi an-còmhnaidh ri fhaotainn don cheannard agus do luchd-obrach agus bidh iad a 'sealltainn gu bheil iad deònach an cuideachadh aig àm sam bith.
Tha e cudromach fios a bhith agad!
Chan eil 40% de bhoireannaich a 'tuigsinn ach le 27-30 bliadhna dè tha iad ag iarraidh a dhèanamh.
Bidh 60% de bhoireannaich eadar aois 25 agus 35 a 'faighinn dàrna foghlam no a' crìochnachadh chùrsaichean speisealta.
Bidh 30% de bhoireannaich nan ceannardan aig aois 24-25 bliadhna agus aig an aon àm bidh iad a 'riaghladh an dleastanasan gu foirfe.
Tha co-dhiù aon triple aig 80% de na cinn-chinnidh anns an teisteanas aca.
Tha còrr is 60% de luchd-obrach oifis ag aideachadh nach eil an obair aca toilichte. Am bu chòir dhut a dhol còmhla riutha? Obraich, leis an t-slighe, a 'toirt suas 80% den ùine againn!