A rèir bhòtaichean, is fheàrr leis a 'mhòr-chuid againn a bhith ag obair còmhla ri fir. Chan eil iad a 'sìneadh troidhean, is ann ainneamh a bhios iad a' cluinntinn agus chan eil iad a 'leigeil leotha fhèin fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan obrach fo bhuaidh nam faireachdainnean. Ach airson buannachd sgioba an fhir a bhuannachadh, feumaidh sinn feuchainn. Bidh fear daonnan a 'giùlan eadar-dhealaichte seach boireannach, agus bidh e ag iarraidh dòigh-obrach shònraichte dha fhèin, ge b' e cò a dh 'fhaodas e a bhith dhut - co-obraiche, fo-cheannard no ceannard. Ciamar a ghiùlain thu do bhoireannach ann an sgioba fireann? Uill, chan eil e cho sìmplidh 'sa dh'fhaodadh e nochdadh ... Aig a' chiad sealladh tha e coltach gu bheil e nas fhasa a bhith ag obair còmhla ri fir: tha e nas fhasa a bhith a 'rèiteachadh riutha, mar as trice is urrainnear a bhith an urra riutha, agus chan eil iad buailteach a bhith a' briseadh ar n-inntinn dhona. Co-dhiù, is e sin a tha na fir fhèin a 'smaoineachadh. Air an làimh eile, gus urram a thoirt do cho-obraiche fireann, feumaidh sinn fhèin an giùlan "boireannach" atharrachadh agus cluich leis na riaghailtean ùra ...
Fo na h-aon chùmhnantan
Ma tha thu fhèin agus do cho-obraiche a 'fuireach ann an dreuchdan co-ionann anns a' chompanaidh, an uairsin, co dhiubh a tha thu ag iarraidh no nach eil, feumaidh tu a bhith a 'farpais ri chèile. Na bi an dòchas gun toir duine dhut toiseach tòiseachaidh agus bidh e duilich. Air an làimh eile, ann an co-obraiche boireann, b 'fheàrr leis a bhith a' lorg easbhaidhean na bhith a 'toirt fa-near bheachdan. Na bi ciontach leis an neach-obrach sin agus smaoinich air a ghiùlan mar leth-bhreith stèidhichte air gnè. Is fheàrr a bhith moiteil às do leth fhèin: ma tha cuideigin a 'càineadh ort, an uairsin bidh e ga fhaicinn mar neach-fastaidh, agus tha a dhì-fhortan a tha a' sìor fhàs a-mach dìreach na dhòigh fèin-dìon. Ach airson co-obraiche a bhith a 'toirt spèis dhut mar speisealaiche agus ag èisteachd ri do bheachd, feumaidh tu dearbhadh dha gu bheil thu airidh air. Airson seo feumaidh tu an-còmhnaidh leasachadh a dhèanamh air an ìre proifeiseanta, comas agus eòlas farsaing. Aontaich, tha e math gu bheil farpais làidir agad ann an duine duine. Gu dearbh, tha seo na dhòigh fìor agus luath gu fàs proifeasanta.
A thuilleadh air an sin, tha eòlaichean dreuchd a 'comhairleachadh a bhith a' cumail ri na riaghailtean neo-thruaillte a chaidh a ghabhail ann am buidhnean dhaoine. Na cuir a-mach gu follaiseach an duine gu na mearachdan aige agus na chaill e, gu h-àraidh làthaireachd luchd-obrach eile - chan eil e coltach gun toir seo spèis dhut fhèin. Ma bheir thu fa-near do dhuilleag a tha air a lìonadh gu mì-laghail no air plana air a tharraing gu mì-shoirbheachail, feitheamh gus am bi thu a 'fuireach còmhla ri co-obraiche le sùil gu sùilean, agus gu bheilear a' moladh ceartachaidhean a dhèanamh: "Bha beachd inntinneach agam. Tha mi a 'smaoineachadh gum bu chòir dhuinn an ceann-latha airson a' phròiseict a ghluasad an ath mhìos, gus am bi ùine aig a 'chùmhnantaiche an òrdugh a choileanadh. A bheil thu a 'smaoineachadh gum bi seo reusanta? "
Cuimhnich cuideachd nach bu chòir dhut bròg mu dheidhinn duine mura h-eil thu cinnteach gum bi an joke agad air a mhìneachadh gu ceart. Agus feuch ri conaltradh a lùghdachadh air cuspairean pearsanta cho beag 'sa ghabhas: chan fheum thu gearan a dhèanamh le fear mu dheidhinn sgìth agus obair dhoirbh, a' tòiseachadh ann an sgeulachdan fada mu chloinn no a bhith a 'toirt ùidh ann am beatha an teaghlaich, gus an tèid e fhèin a' toirt buaidh air a 'chuspair seo. a 'crochadh barrachd na tha thu a' smaoineachadh.
Ma tha an ceannard na dhuine
Gu dearbh, tha na ceannardan eadar-dhealaichte. Ach, ann an cuid de dhòighean, tha na ceannardan fireann uile coltach. Tha an duine a 'cuimseachadh air an toradh agus chan eil e ag iarraidh fiosrachadh a thoirt a-steach. Mar sin, feumaidh tu an gnìomh a thuigsinn gu follaiseach agus a bhith comasach air a choileanadh gun mhearachdan agus ri ùine. Tha grunn cheistean a bharrachd mar "Chan urrainn dhomh a dhol tron CFO gus faighinn a-mach an dàta a tha a dhìth orm. Dè a nì e? ", As coltaiche, cha chuir e dragh air do cheannard ach. Mar sin, feuch ri fuasgladh fhaighinn air na ceistean a tha agad an-dràsta fhèin agus nach cuir thu fios chun a 'cheannard gun èiginn.
Anns an dàrna àite, bu chòir aon aire a thoirt do chleachdaidhean pearsanta an stiùiriche, a dhòigh conaltraidh agus stoidhle obrach. Mar eisimpleir, ma dh'iarras an ceannard a tha a 'cur luach air a' bhreug, thu fhèin agus ag iarraidh ort innse mu thoraidhean obair na seachdaine agad, is e an obair agad liosta ghoirid de na h-euchdan as cudromaiche.
Agus aon mion-fhiosrachadh nas cudromaiche. Is dòcha gu bheil thu air a chleachdadh leis a 'bheachd gum bu chòir neach-tòiseachaidh bheachdan ùra a bhith na dhuine. Uill, nam bheatha phearsanta agam chan eil e dona. Ach, ann an gnìomhachas, feumaidh boireannach gnìomhachd. Na biodh eagal ort molaidhean ùra a dhèanamh agus do bheachdan a chur an cèill. A bharrachd air sin, bidh manaidsearan ùra a 'cur luach dìlseachd luchd-obrach gu companaidh a-rithist. Feuch ri beachdachadh air gach gnìomh nach ann bho shealladh an neach-cluiche, a bhios a 'coileanadh dhleastanasan air a mhìneachadh gu cruaidh, ach mar phàirt de obair chruinneil a chompanaidh. Ma tha thu "a 'tuigsinn na co-theacsa" agus gu bheil thu deiseil gus an obair a dhèanamh nach eil mar phàirt de na dleastanasan agad, bidh na h-oidhirpean agad nas luaithe no nas fhaide. Aig a 'cheann thall, cha bhith thu ag obair le mì-mhodhaich fiadhaich, ach le proifeiseantaich anns an raon aca. Nach e?
Buail fo-roinn
Is e an obair as duilghe, is dòcha, a bhith airidh air aithneachadh fo-fhiridhean fireann. Ionnsaich smachd a chumail air faireachdainnean agus smaoineachadh gu loidsigeach. Às aonais seo, tha e do-dhèanta sgioba an fhir a stiùireadh. Cuimhnich gum bi feum air gnìomhan soilleir, bhon mhanaidsear aige, air cùisean soilleir, planadh comasach agus rèiteachadh ùineail de dhuilgheadasan làithreach. Agus ma tha, mar eisimpleir, nach urrainn dha a chuid obrach a choileanadh mar thoradh air teirmean a chaidh a dhealbhachadh gu mì-laghail, cha bhi e fearg air sgàth cion ùine, chan ann dha fhèin, ach dha fhèin.
Mar sin, bidh an riaghailt: a 'cur an gnìomh air beulaibh na fo-òrdanaichean, ga dhèanamh cho furasta' s as urrainn, ann an sgrìobhadh, agus ro-làimh dè am fiosrachadh a dh'fheumas an neach-obrach a choileanadh. Cuideachd, feuch gun toir cothrom do luchd-fireann a bhith a 'toirt buaidh dhut mar as trice "feartan" boireannach "- claonadh, atharrachadh agus ruigsinneachd. Gus seo a dhèanamh, ro làimh, beachdaich air na slatan-tomhais a nì thu measadh air obair an luchd-obrach agad, agus na toir seachad do riaghailtean fhèin. Agus cha leig thu a-riamh cothrom dhut smuaintean a thoirt gu faireachdainnean - cha toir co-oibrichean fireann maitheas dhut agus, as cudromaiche, cha mhòr nach dìochuimhnich iad mu do mhearachd. Thathar a 'meas gu bheil boireannaich-cinn-cinnidh a' fàs fiadhaich agus fèin-mhiannach. Chan e lèirmheasan a tha ro sgiobalta, nach e? Tha an t-àm ann cur às dha na stereotypes sin. Air an t-slighe, a rèir staitistig, tha boireannaich nas fheàrr air dèiligeadh ri planadh pròiseactan iom-fhillte agus tha iad math air dleastanasan a thiomnadh. Mar sin, na biodh eagal ort, creidsinn annad fhèin, bi modhail, cùramach, agus nì thu soirbheachadh. Bidh fir - agus co-obraichean, agus ceannardan, agus fo-roinnean - a 'toirt meas air proifeiseantaich fìor a dh'aindeoin gnè!
Eòlaiche Rionnag
Albert POPKOV, neach-cruthachaidh portal eadar-lìn "Clasaichean. en »
Mar riaghailt, chan eil gnè a 'toirt buaidh air proifeiseantachd. Ma tha neach na speisealaiche na ghnothachas, tuigidh e na tha a dhìth oirbh agus na tha e comasach dha fhèin a thoirt seachad, chan eil e gu diofar an e boireannach no duine a th 'ann. Cha bu chòir dhomh fhèin a bhith fo smachd boireannaich, agus mar sin chan urrainn dhomh a ràdh mar a tha e coltach nuair a tha boireannach na cheannard, ach tha mòran chaileagan eòlach agam aig a bheil dreuchdan stiùiridh, agus tha seo a 'sealltainn gu robh riaghladh nan companaidhean aig aon àm chuir iad meas orra aig an fhìor fhiach, a dh'aindeoin gnè. Chan eil mi a 'smaoineachadh gum faod sinn bruidhinn mu dheidhinn seòrsa de dhroch bhriseadh de bhoireannaich a thaobh cosnadh. Anns na companaidhean sin leis an do cho-obraich mi. Bha iad a 'cosnadh boireannaich agus fir an aon rud. Ged, gu dearbh, ma sheallas tu mun cuairt, bidh e soilleir gu bheil mòran nas lugha de bhoireannaich ann an suidheachaidhean co-dhùnaidh agus san àrainneachd theicnigeach. Chan eil mi a 'smaoineachadh gu bheil seo mar thoradh air cauvinism fireann. An àite sin, tha e mu dheidhinn seòrsa de ... traidisean, no rudeigin. An seo, gabhaibh colaiste teicnigeach sam bith. Às deidh sin, tha nigheanan fhathast a 'dol an sin le mòran deònach na balaich. Agus ma bhios sinn a 'bruidhinn mu dhòighean mì-onarach a bhith a' faighinn obair, tha fios agam air grunn chùisean far an d 'fhuair boireannaich an suidheachadh ceart, dìreach mar a chleachd iad cuid de na cleasan boireann aca.
Aig an obair, chan eil fir a 'còrdadh riutha nuair a tha boireannach:
1. Gu h-àrd gàire;
2. Tha e a 'bruidhinn cus;
3. Tha e ag ionndrainn agus chan urrainn dha co-dhùnadh a dhèanamh;
4. Mìnichidh e am fàilligeadh le cauvinism fireann;
5. Dèan sgrùdadh air an lèine aotrom neo-fhillte no neo-fhoirmeil aca.
Bidh fear a 'tuigsinn ma tha thu:
1. Aithnich a shoirbheachadh;
2. Na biodh eagal ort cunnartan a ghabhail;
3. Fèin-mhisneachail;
4. Gabh an iomairt.