An toiseach, leamaid sùil air na dàimhean sin bhon fho-earrann. Glè thric tha e coltach dhuinne gu bheil a 'mhòr-chuid de na cinn-cinnidh nam bràistean agus na h-eòin-mhara sin, agus a rèir lagh an fhiachan, fhuair sinn an rud as miosa. Bidh e no an uairsin a 'faicinn àite fallain annta, no daonnan a' cur dragh air agus a 'sàrachadh a chuibhrigean. Ach, ma dh'ionnsaich thu gu ceart conaltradh ris a 'cheannard agad, cha bhi do bheatha aig an obair a' crìonadh na uallach dhut.
Uaireannan, tha an dòigh anns a bheil an ceannard a 'giùlan leis na fo-roinnean aige air a dhearbhadh leis a' charactar aige, oir feumaidh gum bi gu leòr de cheannachdan làidir gu leòr ann airson ceannardas. Ma tha rudeigin a 'cur an cèill thu ann an giùlan an neach-àrdachaidh, faodaidh tu feuchainn ri bruidhinn ris agus innse dha mu dheidhinn, is dòcha gun toir e aire do mhiannan. Mura h-eil seo comasach, feuch ri atharrachadh a dhèanamh air a charactar.
Cha toigh le stiùiriche ùghdarrasach bruidhinn air na co-dhùnaidhean aige, feumaidh iad a bhith air an dèanamh gu neo-chùramach, mar sin ma thòisicheas tu a 'toirt seachad do bheachdan dha, an aghaidh a phoileasaidhean, bidh a h-uile cothrom agad còmhstri a dhèanamh ris.
Ach le ceannard a tha a 'leantainn ri beachdan deamocratach, faodaidh an giùlan seo, air a' chaochladh, toradh adhartach a thoirt seachad. Bidh stiùirichean den leithid, mar riaghailt, a 'cur luach air comas a bhith ag obair ann an sgioba agus a' toirt am beachdan seachad. Na bi eagal ort mun cheannard, ma tha e nas sine na thu fhèin, bu chòir dha a bhith gu dearbhach ach gun a bhith a 'cur an cèill gu soilleir. Ma tha thu air do threòrachadh le fear òg, dèan spèis dha, na feuch ris a theagasg a theagasg, eadhon ma tha thu nas eòlaiche, ach gun cuir thu gu co-dhùnadh ceart e.
Ma tha an còcaire mì-thoilichte agus gun a bhith bruidhinn, cuidichidh am pàtran giùlain a leanas. Ma tha duilgheadasan ann sa phròiseas obrach, tairgsinn dha na roghainnean aige airson fuasgladh fhaighinn air an duilgheadas, ag argamaid gu math dhaibh. Dèan conaltradh ris leis a 'mhothachadh neo-riatanach, mar riaghailt, mar sin chan eil daoine a' còrdadh ri cus faireachdainnean, gu sònraichte aig an obair. Nam biodh an mearachd air a dhèanamh leut, gabh uallach, sealltainn gu bheil thu air na h-adhbharan airson a bhith air a thuigsinn agus na co-dhùnaidhean iomchaidh a dhèanamh. Bi gnìomhach, na toir seachad cothrom airson rudeigin ùr ionnsachadh. Bidh na beachdan agad uile ag obair a-mach chun na mion-fhiosrachadh mu dheireadh, a 'dèanamh cinnteach à fèin tro bhith a' leasachadh grunnan fuasglaidhean don duilgheadas. Seòladh chun ceann-cinnidh a-mhàin air ceistean fìor chudromach, na tarraing air e air trifles, is dòcha gu bheil sin a 'feuchainn ri fuasgladh le neart fhèin.
Ma tha an ceannard a 'lorg eucoir leat, feumaidh tu dòigh-obrach eadar-dhealaichte, ach na dì-chuimhnich na tha sgrìobhte gu h-àrd. Gus tòiseachadh, feumaidh sinn fios a chur chun a 'cheannard, a neartan agus laigsean. Gus an obair agad a sgrùdadh gu mionaideach, is e an neach as comasaiche, nas fhasa dha a bhith a 'argamaid a dhreuchd, ach na feuch ri sealltainn gu bheil thu nas gèire na ceannard, agus mar sin cha dèan thu cron sam bith ort fhèin. Bi dearbhach, earbsa nad neart. Ma thòisicheas an ceannard ag sgioblachadh riut, feuch ris an t-suidheachadh a leigeil seachad agus a thoirt seachad leotha fhèin, cuiridh e sìos gu sgiobalta gun freagairt a thoirt don ionnsaigheachd agad fhèin, ach cha toir e gu neo-chothromach, faodaidh seo droch bhuaidh a dhèanamh air seo.
Le stiùiriche sam bith tha e riatanach dòigh conaltraidh a lorg agus a lorg. Bu chòir fios a bhith aig a 'cheannard chan ann a-mhàin mu do chall, ach mu shoirbheasan. Inneal math saidhgeòlais airson abairt a thòiseachadh nuair a bhruidhneas tu ris na h-ùghdarrasan leis an fhacal "tha". Tha seo ga dhèanamh soilleir gu bheil thu ag aontachadh leis a 'cheannard. Mu thuairmse mar sin, "Tha, tha an duilgheadas seo a 'tachairt. A bheil thu a 'smaoineachadh ma nì sinn seo agus sin, an urrainn dhuinn a fhuasgladh? " Aig an aon àm, bidh thu a 'tairgsinn an fhuasgladh agad fhèin don duilgheadas aig an aon àm, ach tha am facal deireannach air fhàgail don cheannard, nach urrainn dha a bhith air fhuasgladh.
Ann an suidheachadh sam bith, bi comasach, earbsach, a bhith comasach air èisteachd agus do smuaintean, co-rèiteachadh a chruthachadh gu soilleir.
A-nis leig leinn a bhith a 'fuireach air cuid de na rudan a bu chòir fios a bhith aig ceannard gus àrainneachd obrach mhath a chruthachadh anns an sgioba.
Gu math tric, bidh manaidsearan a 'measadh an cuid fo-chùmhnantan air na gnìomhan aca, gun a bhith ag aithneachadh aig an aon àm na mearachdan aca. Chan eil ùidh aca anns na tha a 'tachairt ann am beatha neach-obrach fa leth, dè a tha a' dèanamh dragh dha, chan eil e dualtach cuimhneachadh air ceann-là a bhreith. Ged a tha feum air ùidh a ghabhail ann an seo, ma tha an ceannard ag iarraidh a 'cho-chruinneachaidh a tha e ag iarraidh a bhith ag obair gu math agus gu cunbhalach.
Bu chòir gum biodh ùidh aig a 'mhanaidsear air na duilgheadasan a tha aig daoine a tha fo smachd, ach feumaidh tu a bhith gu math faiceallach agus ceart nuair a bhios tu a' bruidhinn ri neach gus nach leòn e e. Faigh a-mach dè a tha gach ball den sgioba agad a 'fuireach, dè a tha a' còrdadh ris, dè a tha e dèidheil air.
Tha e riatanach an cothrom a thoirt do bhuill den sgioba conaltradh a dhèanamh ri chèile, seach gu bheil e ag obair ann an sgioba co-obrachail nas fhasa na ann an sgioba far a bheil a h-uile duine leotha fhèin.
Cuidich cuideigin le bhith a 'nochdadh an comasan, a bhith soirbheachail agus bidh e ag obair nas fheàrr mar fhreagairt. Tha moladh urramach a 'cur misneachd dha na fo-roinnean, seach gu bheil a h-uile duine ag iarraidh a bhith mothachail air a chuid obrach, agus gum bi e air a bhrosnachadh gu cinnteach. Bidh an ceannard, a bhios ag èisteachd ris na fo-roinnean aige, a bhios a 'toirt aire don àile san sgioba, an-còmhnaidh comasach air sùil a chumail air atharrachaidhean, casg a chur air a bhith a' leasachadh shuidheachaidhean còmhstri agus mu dheireadh bidh sgioba co-obrachail comasach air obrachadh còmhla agus gu math, a 'fuasgladh nan gnìomhan as duilghe.
Feumaidh an ceann fhèin a ghiùlan fhèin ann an dòigh a tha e ag iarraidh eisimpleir a thoirt bhuaithe, feumaidh e a bhith na cheannard anns a h-uile dad, aig an aon àm, gun a bhith air a sgaradh bhon cho-chruinneachadh.
Ciamar a chumas sinn an dàimh - am fastaiche agus an neach-obrach? Is e neach-obrach agus neach-fastaidh an rud as cudromaiche ann an dàimh, mar ann an càirdeas sam bith eile - is e seo an comas eadar-obrachadh, co-rèiteachadh, èisdeachd ris an taobh eile agus tuigsinn gur e an ceannard agus an fo-roinn an aon neach a th 'annad fhèin, leis na duilgheadasan agus na duilgheadasan aca.