Bidh a bhith a 'crochadh làmh le neach-obrach agus a' moladh dha airson obair mhath gun luach, ach nuair a nì thu, tha na fo-roinnean agad a 'faireachdainn gu bheil millean aca.
Is ann ainneamh a bhios riochdairean bho ghnìomhachasan beaga is meadhanach a 'faighinn a' chùis gus buidseat fhaighinn airson rud mar seo de bhrosnachadh luchd-obrach, ged a tha an duilgheadas a thaobh brosnachadh luchd-obrach a 'dèiligeadh ri gach neach-gnìomhachais. Ach, tha mòran dhòighean saor no gu tur an-asgaidh gus fo-roinnean a bhrosnachadh a tha air an cleachdadh gu sìorraidh thall thairis agus a bhith feumail do neach-gnothaich dachaigheil a tha a 'toirt aire do èifeachdas a ghnìomhachais.
Tha an rùnaire nas cudromaiche na an toradh.
Aig aon àm, rinn General Motors suirbhidh luchd-cleachdaidh gus faighinn a-mach carson a cheannaicheas daoine a càraichean agus a bhith fhathast dìleas don bhrand seo. Thug na toraidhean ionnsaigh air a 'chompanaidh agus chaidh am falach sa bhad. B 'e an t-adhbhar gun robh ainm sa rùnaire air a' chiad àite anns an liosta de nithean a bha a 'dearbhadh gu bheil luchd-ceannach a' cumail a-steach, aig an dàrna fear - ceannard roinn seirbheis luchd-cleachdaidh, agus air an treas àite - an roinn cunntasachd, far an do rinn luchd-ceannach seic, nuair a thug iad a 'chàr agus a phàigh iad airson grunn theicnigeach seirbheisean.
Cha b 'e facal a bh' air an toradh fhèin. Mar sin, tha an luchd-obrach agad nas cudromaiche don neach-dèiligidh na an toradh a tha thu a 'reic, ag ràdh Klaus Kobjell, sealbhadair taigh-òsta agus grunn thaighean-bidhe sa Ghearmailt, na leabhar "Motivation in the style of action". Agus tha seo a 'ciallachadh gum faod gach neach-obrach a tha an sàs anns a' phròiseas conaltradh le luchd-ceannach buaidh a thoirt air a 'chompanaidh mu dheidhinn a' chompanaidh agus an toradh eadhon mus do chunnaic iad e. Mar sin, tha an guru den "margaidheachd luchd-obrach" a 'toirt comhairle sìmplidh ach èifeachdach mar a chleachdar dòighean sìmplidh agus saor gus luchd-obrach a bhrosnachadh ann an companaidhean aig ìre sam bith - ann an corrarasairean mòra agus ann an gnìomhachasan beaga.
Obair taingeil.
Chaidh a 'cheist mu na nithean as cudromaiche do luchd-obrach nan obair a bhith air iarraidh air luchd-tionndaidh an toiseach ann an sgrùdadh mòr de chompanaidhean mòra còrr is leth-cheud bliadhna air ais. Chaidh na h-aon cheistean a chur fa chomhair an luchd-obrach. Tha e coltach gu bheil freagairtean luchd-seilbh is luchd-obrach glè eadar-dhealaichte.
Chuir luchd-tionnsgain sa chiad àite prothaid mhath, air an dàrna àite - suidheachadh obrach. Bidh an luchd-obrach fhèin a 'cur tuarastal àrd a-mhàin anns a' chòigeamh àite. Dè tha air a 'chiad?
Tha seo na chomharra air an obair a chaidh a dhèanamh gu soirbheachail. Agus chan eil a leithid de aithneachadh a 'cosg sgillinn don fhastaiche: dìreach ùine gu leòr agus gu deimhin taing a thoirt do dhaoine airson deagh thoraidhean, gun a bhith a' cur stad air aig deireadh na bliadhna. Tha sgrùdaidhean nuadh air sealltainn gu bheil mu 50% de dhaoine ag atharrachadh obraichean chan ann mar thoradh air tuarasdal, ach air sgàth crìonadh no neo-làthaireachd brosnachaidh neo-stuthan. Tòisich a 'toirt taing do dhaoine. Tha seo gu math follaiseach, ach tha a 'chuid as motha de stiùirichean a' dearmad an riaghailt seo: chan ann ainneamh a tha iad a 'toirt taing don neach-obrach airson an obair chrìochnaichte le post-d sìmplidh no aghaidh ri aghaidh. Agus faodaidh tu a dhol air adhart: tha taing mhòr don phoball ann an làthaireachd luchd-obrach eile no post-dealanach mu choileanadh neach-obrach sònraichte gu math brosnachail.
Gus faighinn a-mach dè a bu chòir a thoirt taing, feumaidh tu measadh cunbhalach agus onarach a thoirt a-steach air na toraidhean. Bidh companaidhean mòra a 'ceannach bathar-bog sònraichte airson seo, ach mura h-eil am buidseat airson seo, faodaidh tu a dhèanamh dìreach air pàipear.
A bharrachd air sin, tha e cudromach gum bi fios aig luchd-obrach gu bheil an ceannard aca a 'cluinntinn am beachdan. Gu tric bidh daoine mar sin a 'cruthachadh bheachdan ùra agus a' toirt airgead dhan ghnìomhachas.
Gun ghearaidhean agus smachd cunbhalach.
An dèidh aithne, tha luchd-obrach ag iarraidh faighinn a-mach mu amasan na companaidh agus a h-uile dad mun toradh aice. Càit a bheil a 'chompanaidh a' dol? Dè na planaichean a th 'aice? Tha daoine airson faighinn a-mach carson a tha iad ag obair airson an sgioba seo. Tha fiosrachadh fosgailte cunbhalach mu mar a tha cùisean a 'dol air adhart, agus tha earbsa ann a tha a' brosnachadh tuarastal nas fheàrr. Bidh mòran de luchd-stiùiridh soirbheachail a 'toirt seachad oifisean fa leth agus ag obair anns an aon rùm leis na fo-roinnean aca, gus am faigh thu nas fhaisge air an sgioba, bruidhinn air na cùisean uile cho luath' s a bhios iad ag èirigh. Air an t-slighe, is e adhbhar cudromach eile a tha ann am beachd an stiùiridh agus a 'chompanaidh gu h-iomlan do dhuilgheadasan pearsanta fo-roinnean. Tha daoine ag iarraidh, ma tha duilgheadas pearsanta sam bith ann, tha an ceann le tuigse air a bhith a 'toirt dragh dha.
Tha a bhith a 'toirt saorsa ann an gnìomhan agus co-dhùnaidhean dòigh eile de bhrosnachadh, nach cosg sgillinn, a thaobh modh reusanta. Tha seo a 'cruthachadh mothachadh air fèin-chudthrom, earbsa agus neo-eisimeileachd, a tha luach aig luchd-obrach uiread.
Airson mòran dhiubh, tha an leithid de neo-eisimeileachd na clàr obrach sùbailte. Tha an comas air obrachadh gu astar, an àite a bhith a 'suidhe san oifis bho mhadainn gu feasgar, a leithid de shùil a tha a' tàladh gach treas neach-obrach. A thuilleadh air an sin, tha obair iomallach fhathast a 'sàbhaladh stòrasan a' chompanaidh: an eadar-lìon, dealan agus eadhon uisge. Mar sin, ma tha an neach-obrach air a bhith èifeachdach, rè an ùine dearbhaidh, faodaidh tu obair a thoirt dha dhachaigh.
A rèir rannsachadh o chionn ghoirid, tha mu 70% de chompanaidhean mòra nan SA, gu h-àraidh Cisco, IBM, Sun, a 'toirt seachad còir dhan luchd-obrach aca an clàr fhèin a chruthachadh gu neo-eisimeileach. Tha an aon dòigh-obrach air a chleachdadh ann an leth chompanaidhean Eòrpach.
Is e an ceathramh bàillidh cudromach don neach-obrach seasmhachd na h-obrach. Agus dìreach air a 'chòigeamh àite - an tuarastal.
Bidh eòlaichean air "margaidheachd luchd-obrach" a 'dèanamh cinnteach: ma bheir thu aire don liosta seo de fhactaran, faodaidh tu àrdachadh a thoirt air misneachd luchd-obrach co-dhiù dà uair.