Tha e coltach gu bheil an rùn comasach a dhèanamh ... Gu sònraichte mura h-eil thu a 'còrdadh rium:
- a) tuarastal,
- 6) an co-chruinneachadh,
- c) cion dùil fàis
- d) seo air a thoirt còmhla còmhla.
Air an t-slighe, is iad seo na h-adhbharan a bhios daoine mar as trice a 'mìneachadh an toil nach eil iad a' dol a dh'obair. A bheil rudeigin as urrainn dhomh a rèiteachadh? Cuin a dh'fheumar atharrachadh? A bheil roghainn sam bith ann airson dì-ghairm?
Nam b 'urrainn do ar pàrantan obrachadh air an aon àite airson cha mhòr a h-uile beatha, tha coltas ann gu bheil an dùil seo duilich agus eadhon comasach dhuinn. Tha sinn air a chleachdadh airson gluasad bho oifis gu oifis, ag atharrachadh dreuchdan agus a 'leigeil dheth a dhreuchd aig "toil fhèin". Aig an aon àm, tha seirbheis fhada san aon àite na loidhne shàr-mhath airson ath-thòiseachadh. Uill, tha sinn air na h-adhbharan as cumanta a thaobh rèiteachaidhean a rèiteachadh agus faodaidh sinn diofar dhòighean a thabhann dhut a-mach às na suidheachaidhean sin.
Cùis airgid
Bidh dealas agus fulangas, mar riaghailt, a 'fuadachadh às deidh a' chiad sia mìosan de dh 'obair. Bidh sinn a 'cosg ar n-ùine agus lùth (agus uaireannan eadhon nerves), agus mar sin bu chòir duais iomchaidh fhaighinn airson an cuid obrach. Gu dearbh, faodaidh mì-riarachas leis an tuarastal a bhith eadar-dhealaichte. Tha aon dìreach airson beagan a bharrachd fhaighinn (gheibh thu cleachdte ri suimean sònraichte agus an dèidh ùine a thòiseachadh airson airgead a chaitheamh nas lugha gu eaconamach), chan eil airgead gu leòr ann an cuid eile gu h-àbhaisteach.
Tha an t-slighe a-mach
Is e a 'chiad cheum a bhith a' measadh ìre cuibheasach tuarastail sa mhargaidh. Ma gheibh thu mòran nas lugha na na co-obraichean agad ann an companaidhean eile, gu dearbh, is fhiach beachdachadh air tairgsean ùra agus dreuchdan bàna (no iarraidh clàr-ama an-asgaidh no obair-obrach ceithir-latha). Ma tha suim an dìolaidh airgid agad dìreach air bonn an tog tuarastail, dèan measadh air dè a chuidicheas tu thu gu bhith freagarrach airson an adhartachaidh (is dòcha gum feum thu cùrsaichean proifeasanta a cheumnachadh).
• Na biodh eagal ort mu chòmhradh fìor leis na h-ùghdarrasan. An dèidh sia mìosan no bliadhna de dh 'obair ann an aon àite, tha a' chòir agaibh tagradh airson àrdachadh. Bu chòir an aon chùis airson do shoirbheachadh a bhith follaiseach.
• Dèan measadh air an t-suidheachadh gu h-iomlan. Is dòcha, chan eil thu gu math toilichte leis an tuarastal, ach dh'aontaich thu ris nuair a chaidh a thoirt don dreuchd seo. A thuilleadh air an sin, faodaidh dìoladh airson tuarastalan ro àrd a bhith dàimheil sàr-mhath le co-obraichean, obair inntinneach, an cothrom eòlas fhaighinn air neo eadhon ainm nas cliùitiche na companaidh.
Jungle oifis
Faodaidh a 'choire airson a h-uile rud a bhith mar choimeas eadar-dhealaichte de shuidheachaidhean (beachdan cugallach mu bhith ag àiteachadh co-fharpaisean am measg cho-obraichean, mearachdan eòlaichean bhon roinn luchd-obrach a fhuaras luchd-obrach neo-chòrdail), agus cho sònraichte is a tha do dhreuchd. A rèir staitistig, is e càirdean as miosa dheth ann an cruinneachaidhean bhoireannaich, cho math ri measg luchd-obrach aig a bheil tuarastalan an crochadh air gnothaichean soirbheachail.
Gaoth atharrachaidh
Obraich air aon àite airson grunn bhliadhnaichean, gu dearbh, urramach. Mar riaghailt, thathar a 'dèiligeadh ri luchd-obrach mar seo le urram an dà chuid sa chompanaidh agus sa mhargaidh obrach. Ach, cha bu chòir seirbheis fhada ann an aon oifis a bhith na cheann fhèin. Is fhiach smaoineachadh mu atharrachaidhean, ma tha ...
- chan eil thu a 'faicinn na tha an dùil dhut fhèin a leasachadh anns a' chompanaidh seo;
- chan urrainn dhut dèiligeadh ri mì-chofhurtachd saidhgeòlasach (a bhith a 'fulang àmhlachd agus nach eil luach air a bhith ann);
- chan eil thu a 'còrdadh ris an raon de do ghnìomhachd,
- agus tha thu a 'bruadar mu bhith a' mairsinn dreuchd eile;
- tha obair ùr a tha a 'pàigheadh àrd a thairgsinn dhut (na bi eagal ort nach urrainn dhut fiosrachadh sam bith mun obair seo a dhìon no gun fhios agad fhathast).
Tha an t-slighe a-mach
An toiseach feumaidh tu pìos pàipeir a ghabhail agus sgrìobhadh air a h-uile dad nach eil freagarrach dhut aig an obair. Is dòcha nach eil an mì-thoilichte le co-obraichean ach an "adhbhar meallta" ris an canar seo, a tha air a chòmhdach suas leis na fìor adhbharan (mar eisimpleir, is e am puing gu lèir nach eil thu a 'còrdadh ris a' ghnìomhachd fhèin, no ma tha thu a 'gluasad do fhilltean fhèin do dhaoine eile agus gu dearbh chan eil thu a' faighinn làimhseachadh). Cuimhnich sin.
• Chan e bogsa-gainmhich no cearcaill ùidhean a th 'anns an oifis. Làimhseachadh obair mar dhòigh air thuigsinn fhèin agus airgead a chosnadh. Chan eil e an-còmhnaidh riatanach coimhead airson caraidean anns gach àite.
• Chan eil còir aig neach (gun cheannard no co-obraichean) urram a dhèanamh agus ur n-urram a mhìneachadh. Is e do ghnìomh a bhith ag ionnsachadh mar a nì thu "do fhiaclan a shealltainn" (a-mhàin gun rudeigin, ach gu gràdhach agus gu maireannach), a ràdh "chan eil", a bhith comasach air seasamh suas dhut fhèin, agus dìreach na bi a 'dèiligeadh le toll.
• Na cuir do ghàirdeanan fhèin ris an fhacal-suaicheantais "Le madadh-mhara gu bhith beò - allaidh-allaidh. Gu dearbh, chan fheum thu seasamh a-mach bhon cho-chruinneachadh. Ach, feumaidh tu daoine eile a leigheas mar a tha thu airson gun dèilig thu riutha. Cuir às do ghearanan agus do-chreidsinn agus feuch ri èisteachd ri seann ghliocas. Tha an riaghailt "boomerang" ag obair cha mhòr gun a bhith a 'fàilligeadh.
• Chan eil co-oibrichean freagarrach ann. Chan e fìrinn a th 'ann, gun do thuig thu air an dàimh (no eadhon nas miosa) anns an roinn, nuair a tha thu air a bhith a' fuireach airson obair eile. Faighnich ceistean dhut fhèin; "A bheil e na dhuilgheadas annamsa? Dè tha mi a 'dèanamh ceàrr? "
Air a losgadh aig an obair
Fo an abairt seo chan eil tuigse air a thuigsinn rud sam bith a bharrachd air "call brònach proifeiseanta" ris an canar seo. Uill, chan eil e gu diofar dè a tha sinn a 'còrdadh ris an obair againn, nas luaithe no nas sine bidh sinn sgìth dheth agus a' feuchainn ri faighinn a-mach às an obair. Agus a-nis tha an ùidh a 'dol à sealladh, tha a dhol chun na h-oifis co-ionnan ri peanas, agus tha coltas mar bheatha àbhaisteach agus slat. An toiseach, is fhiach cuimhneachadh nach e a h-uile dad a th 'ann an obair a bheir tlachd dhut. Bheir beatha pearsanta soirbheachail, teaghlach agus cur-seachadan inntinneach rèiteachadh na strì aibidh anns an "nobhail" agad le obair.
• Leis a 'chiad chomharra air "bruthadh proifeasanta" faodaidh tu dèiligeadh ri saor-làithean no beagan làithean dheth.
• Sàr dhòigh eile air brosnachadh "conaltradh taobh a-staigh nan coimhearsnachdan proifeiseanta" a ghlacadh. Deagh leigheas airson "dannsa proifeasanta" - trèanadh agus co-labhairtean.
• Ma tha am puing gu lèir agad gu bheil thu dìreach air "suidheachadh a-mach" a dhèanamh, bruidhinn mu dheidhinn le ceannard roinn an luchd-obrach no leis a 'cheannard agad.
Is e co-dhùnadh fìor mhath a th 'anns an aithris mu dhreuchd a leigeil dheth, agus tha e riatanach nach bi e air a bhrosnachadh gu misneachail, ach gu mionaideach a' cur cuideam air na h-uile buannachdan is cunntasan. Na bi dùil gum bi e math far nach eil sinn. Dèan luachadh gu dìomhair air do luach anns a 'mhargaidh obrach, faic dè na tuarastalan a thairgsinn do eòlaichean leis an eòlas agad agus na teisteanasan agad - dèan cinnteach gu bheil beatha nas fheàrr taobh a-muigh do chompanaidh. Agus, gu dearbh, ge bith dè na h-adhbharan airson do ghluasad, feuch an toiseach gus fuasgladh fhaighinn air an duilgheadas gu sàbhailte. Ma tha a 'cheist agad air airgead bunaiteach no ma tha thu a' feitheamh airson fàs dreuchdail, bruidhinn ris a 'mhanaidsear as fheàrr a tha agad anns a' chompanaidh. Ach casg a chur air geamannan dubha: chan eil an dòigh seo airson fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan dreuchdail a 'toirt toradh gu tric.