Mar as trice tha corraachdan mòra co-cheangailte ri seasmhachd, cliù, tuarastail àrda. Ach, chan eil a h-uile duine deiseil airson obrachadh ann an companaidh mhòr, a 'fheàrr le companaidhean beaga prìobhaideach. Tha na buannachdan is na cunntasan aig gach companaidh, agus a 'taghadh gach àite obrach, stèidhichte air na feartan agus na feumalachdan aca fhèin. Nuair a bhios duine a 'dol a dh'obair, chan e a-mhàin gu bheil a dhreuchd agus a thuarastal cudromach dha, ach cuideachd an sgioba, suidheachadh agus suidheachaidhean obrach eile. Tha cuideigin cudromach a bhith an sàs ann an gnìomhachas mòr agus ainm companaidh eadar-nàiseanta aithnichte air a 'chairt gnìomhachais, ach gu sgioba càirdeil agus saorsa gnìomha. Tha mi a 'moladh beachdachadh air na buannachdan agus na cunntasan a tha ag obair ann an companaidhean mòra agus beaga.
Tuarastal
Bhruidhinn mòran de na h-oileanaich às dèidh na h-institiùd airson obair fhaighinn ann an companaidhean mòra le ainmean ainmeil - a 'gabhail a-steach a bhith a' cunntadh air tuarastalan mòra. Ach an seo tha iad iongantach - chan eil iad a 'pàigheadh airgead gu math iongantach. Aig an aon àm tha tuarastalan airson dreuchdan sònraichte, mar riaghailt, air an òrdachadh gu cruaidh. Is e sin, ma thàinig thu a dh'obair mar eòlaiche ann an companaidh mhòr, mar eisimpleir, airson $ 1000, chan eil e coltach gum bi thu a 'sùileachadh barrachd gus an tèid do bhrosnachadh. Ann an leithid de chompanaidh feumaidh tu an toiseach obair airson suim gu math beag - san àm ri teachd. Ach, le bhith a 'toirt aon de na prìomh dhreuchdan, gheibh thu airgead fìor mhòr.
Ann an companaidhean beaga, chan eil a h-uile dad cho sìmplidh - faodaidh tuarastalan a bhith os cionn na cuibheasachd no glè bheag - a rèir soirbheachas agus seòrsa gnìomhachd na buidhne. A thuilleadh air an sin, ann an companaidhean beaga, bidh iad tric a 'toirt a-mach "tuarastal glas". Bu chòir seo a thoirt fa-near don fheadhainn a tha airson iasad a ghabhail no, mar eisimpleir, siubhal thall thairis gus fois a ghabhail (airson teisteanas a thoirt do chuid de dhùthchannan teisteanas gu bheil an teachd-a-steach os cionn ìre sònraichte). Fìor, tha an dà phuing seo furasta faighinn thairis. Bidh mòran de chompanaidhean a tha a 'stiùireadh cunntasachd glas, a' sgrìobhadh gu furasta ann an teisteanasan airson ambasaidean fìor dhuaisean, agus tha bancaichean a 'sìor fhàs a' gabhail a-steach ionmhas foillsichte.
Fàs dreuchdail
Tha na cothroman airson fàs dreuchdail ann an companaidh mhòr, gu dearbh, barrachd - tha, far am fàs. Prìomh cheann speisealta, roinn roinne, roinn. An seo tha e caran duilich suidhe airson 2-3 bliadhna ann an aon suidheachadh: is dòcha gu bheil neach gu dìcheallach a 'coileanadh an cuid dhleastanasan air a ghluasad gu ceum nas àirde.
Thog gnìomhaichean "bhon taobh a-muigh", an seo beagan, gu ìre mhòr, àrd-mhanaidsearan agus cuid de eòlaichean tearc a tha duilich a lorg agus feumaidh iad "tarraing" bho chompanaidhean eile. Tha a 'chuid as motha de na manaidsearan aig ìre àrd fhathast air am fàs am broinn a' chompanaidh.
Ann an companaidh bheag, dh'fhaodadh gun tachair gur e an àrd mhanaidsear, mar eisimpleir, manaidsear sanasachd, sealbhadair a 'chompanaidh. Cha ghabh an àite aige a dhèanamh. Is e cùis eile a th 'ann ma bhios an companaidh a' tòiseachadh a 'fàs agus a' leasachadh - an uairsin bidh thu comasach air aon de na prìomh dhreuchdan a ghabhail agus a ràdh gu robh iad aig stòr a 'chompanaidh. Ma sheallas tu fhèin gu cruthachail, lorg fuasglaidhean neo-àbhaisteach, faodaidh tu buaidh dhìreach a thoirt air leasachadh agus fàs a 'chompanaidh, agus chan fheum e a bhith a' dol chun na h-ùine seo, a 'sreap gu ceumannan an àrdachaidh dreuchdail.
Dleastanasan
Mar as trice bidh corraidheachd mòra a 'cleachdadh sgaradh soilleir de shaothair. Airson gach suidheachadh, tha gnìomh sònraichte, agus tha e airson coileanadh na dreuchd seo a tha an urra ris an neach. Gu tric, bidh companaidhean mòra cuideachd a 'cruthachadh phrògraman coimpiutaireachd sònraichte airson obair - thathas a' teagasg luchd-obrach gus am bi iad ag obair ann am prògram a chaidh a dhealbhadh gu sònraichte airson feumalachdan a 'chompanaidh, a tha dualtach a bhith feumail dhaibh uaireigin eile.
Gu tric, chan eil daoine a tha ag obair air aon rud a 'riochdachadh dhleastanasan a chèile. Tha an roinn obrach doirbh gu math èifeachdach airson obair a 'chompanaidh, ach chan eil e an-còmhnaidh na bhuannachd do dhreuchd neach sònraichte. Ach, tha fòcas iomlan air aon raon obrach a 'toirt cothrom dhut a dhol air adhart gu proifeiseantaich.
Ann an aon de na companaidhean far an robh mi ag obair (buidheann sanasachd de ochdnar a-mhàin), cho-dhùin an nighean dleastanasan dealbhaiche agus rianadair siostam. Aig an aon àm, chaidh dleastanasan manaidsear oifis a roinn eadar luchd-obrach uile: òrdaich cuideigin uisge, cuideigin a 'uisgeachadh flùraichean, agus tha cuideigin a' ceannach stuthan oifis. Nuair a thuit an tè a bha a 'glanadh tinn, ghiùlain sinn fiù' s a 'nighe an làr, agus cha robh an stiùiriche coitcheann a' feitheamh ri dhol sìos agus rudeigin a thoirt às.
Tha e doirbh a ràdh gu neo-chinnteach a bheil seo math no dona. Air an aon làimh, tha ionnsachadh sgilean ùra an-còmhnaidh feumail. Air an làimh eile, chan eil mi airson eòlas fhaighinn anns gach raon de ghnìomhachd. Tha, agus tha fòcas air coileanadh nan dleastanasan aca, air a bhith air a mhilleadh le rudeigin eile, nas duilghe.
Sgioba
Bidh mòran dhaoine a 'cur luach air companaidhean beaga airson dàimh bhlàth, cha mhòr "teaghlach". Gu dearbha, nuair a bhios grunn dhaoine a 'fuireach taobh ri taobh airson ùine mhòr, bidh dlùth dhàimh a' fàs. Ach, ma dh 'obraicheas an dàimh gu h-obann gu h-obann, mar sin faodaidh "càirdeas" a dhol a-steach gu mòr-bheag. Chan eil mòran dhaoine le beachdan eadar-dhealaichte. Nuair a tha mòran dhaoine le beachdan eadar-dhealaichte, tha e furasta faighinn a-steach do chom-pàirtichean, agus nuair nach eil ach beagan dhaoine ann, faodaidh tu a h-uile duine a shuidheachadh an-aghaidh fhèin.
Tha co-chruinneachadh mòr cuideachd beairteach ann am beatha shòisealta shaidhbhir. An seo nas trice tha daoine ùra a 'nochdadh agus seann, cearcall nas fharsainge de eòlaichean a' fàgail. Airson mòran bhoireannaich, tha e cudromach cuideachd a bhith a 'cluinntinn, a' bruidhinn air cò a th 'air a sgeadachadh agus a thaisbeanadh fhèin. Anns an oifis, bidh mòran a 'caitheamh cha mhòr leth am beatha, agus tha na taobhan sòisealta sin uile glè chudromach do mhòran. A bharrachd air sin, gabh pàirt ann an sgioba mhòr, far a bheil daoine a 'tighinn, a' dol agus a 'gluasad dhreuchdan, tha e nas fhasa na sgioba stèidhichte de 7-8 daoine.
Feallsanachd Corporra
Na dì-chuimhnich gu bheil feum air companaidhean mòra ann an comasan corporra, gu tric air an òrdachadh gu foirmeil sa Chùmhnant. Faodaidh e a bhith ann an companaidhean beaga prìobhaideach, ach mòran nas trice, agus, mar riaghailt, chan eil e cho doirbh. Chan eil coltas gum bi càin air a bhith ann airson a bhith a 'nochdadh san oifis ann an jeans no airson a bhith ag òl tì san àite-obrach. A thuilleadh air an sin, tha e nas fhasa do chompanaidh beag aontachadh ri clàr saor an-asgaidh leis a 'cheannard no iarraidh air a ghnìomhachas.
Mar sin, feuchaidh sinn ri buannachdan chompanaidhean eadar-dhealaichte a chomharrachadh
Buannachdan a bhith ag obair ann an companaidh mhòr:
- Fàs dreuchdail.
- Seasmhachd ionmhasail.
- Pasgan sòisealta, tuarastal oifigeil, gèilleadh ri inbhean obrach.
- Urram ainm "àrd".
Buannachdan a bhith ag obair ann an companaidh beag:
- An comas dearbhadh fhèin a dhèanamh gu luath
- Beachd nas saoire air clàr-obrach na h-obrach, às aonais riaghailtean teann corporra.
- Com-pàirteachadh ann an toradh deireannach na companaidh.
- Eòlas eadar-dhealaichte.
Tha freagairt neo-chinnteach, a tha fhathast nas fheàrr - companaidh mòr no beag - chan eil e comasach a thoirt seachad. Mar a tha iad ag ràdh, tha Ruiseanach math, is e bàs na Gearmailtis. Tha corporra le inbheachd soilleir agus dleastanasan reachdail math dha daoine a tha dèidheil air beatha òrdaichte, òrdaichte.
Feumaidh na daoine sin seasmhachd agus misneachd san àm ri teachd, tha iad a 'guidhe gu bheil a h-uile càil air a litreachadh gu soilleir, agus tha iad a' cunntadh air adhartas slaodach ach ceart air an àrdachadh dreuchdail.
Do dhaoine a tha cruthachail agus comasach air fuasglaidhean neo-àbhaisteach a lorg a tha freagarrach do chompanaidhean beaga. An seo, faodaidh iad fhèin a shealltainn gu luath, gun a bhith a 'dol suas gu dreuchdan stiùiridh - gus sgeama leasachaidh gnìomhachais inntinneach, sanasachd, rudeigin neo-àbhaisteach a thairgsinn don chompanaidh a thoirt air adhart.
Tha na daoine sin a 'cur luach air dòigh-obrach fa leth airson obair, a' coimhead airson dòighean neo-àbhaisteach agus nach eil iad deiseil airson a bhith a 'faireachdainn mar "cog" ann an càr mòr. Feumaidh iad an dòigh-obrach fhèin a bhith aca, agus chan ann a-mhàin a leantainn an stiùireadh.
Tha daoine uile eadar-dhealaichte, agus tha na companaidhean eadar-dhealaichte cuideachd. Mus coimhead air obair ùr, dèan sgrùdadh air na feumalachdan agus na comasan agad fhèin, agus air adhart - coimhead airson companaidh de "do mheud".
sgaoileadh