Feumaidh tu tuigsinn nach bi stiùirichean a 'tighinn a-steach ann an aon uair. Feumaidh fiù 's an fheadhainn a rugadh le bhith a' dèanamh stiùiriche obair orra fhèin gus am bi iad a 'meudachadh an cothroman a bhith a' faighinn àrd-mheasan mar an neach a tha a 'stiùireadh a' bhuidhinn. Tha cothrom ann liosta a dhèanamh de ghrunn charactaran charactaran, a tha, gu mì-fhortanach, cudromach. Ach tha eòlaichean-inntinn, air a bhith a 'sgrùdadh sgeulachdan nan daoine as tarraingiche, air liosta de dheich seilbh daonna a dh'fheumas tu a leasachadh anns a' phrìomh loidhne, ma tha thu airson soirbheachadh san raon seo. Gus faighinn thairis air an ath ìre, feumaidh tu na feartan a leanas a tha a 'buntainn ris a' cheannard a leasachadh.
Sealladh air an amas. Tha beachd soilleir aig ceannardan air càit a bheil iad airson a dhol agus dè tha iad a 'dol a choileanadh. Bidh iad a 'riochdachadh dealbh soilleir agus a' cruthachadh plana ro-innleachdail airson na h-amasan aca a thoirt gu buil.
Mar a leasaichear an lèirsinn agad mun amas: sgrùdadh air sgeulachdan stiùirichean mòra agus daoine math, leugh na leabhraichean brosnachaidh as ùire agus clasaigeach mu bhith a 'dèanamh gnìomhachas, conaltradh le daoine a tha air sgilean ceannardais a leasachadh. Cruthaich beagan stiùiridh airson gach latha, agus coimhead air mar a tha e air a bhith ceart agus èifeachdach co-dhiù a tha na ceuman a chaidh a ghabhail airson a cho-dhùnaidhean air fàs. Beag air bheag bidh na h-amasan pearsanta as fhaide air falbh agad air beulaibh na h-aghaidh.
Comas co-dhùnaidhean a dhèanamh. Chan eil eagal air ceannardan co-dhùnadh iom-fhillte agus neo-chuideachail a ghabhail, oir tha iad misneachail annad fhèin agus anns an cumhachd aca. Tha fios aca gu bheil mì-chinnt a 'marbhadh ghoireasan agus chomasan.
Mar a chuireas tu na sgilean co-dhùnaidh agad fhèin air dòigh: tòiseachadh a 'dèanamh cho-dhùnaidhean ann an raointean far nach bi eas-aonta no fàilligeadh riatanach airson do fèin-mhisneachd. Ma nochdas fuasgladh na trioblaid ceàrr, tarraing às do mhearachd dhut fhèin agus gluais air adhart.
Glacadh ri cunnart. Bu chòir gum biodh misneachd aig cinn-feadhna a bhith ag obair ann an suidheachaidhean far nach eilear a 'toirt barrantas don toradh adhartach. Tha iad suidhichte gus droch thortan a chunnart.
Mar a dh'ionnsaicheas tu gus cunnartan a ghabhail: Dèan sgrùdadh air an t-suidheachadh le bhith a 'clàradh buannachdan agus eas-bhuannachdan roghainn sam bith, agus an uairsin co-dhùnadh a dhèanamh air gach rangachadh dè an ìre de chunnartan bho aon gu còig. An ath rud, co-dhùin an coltas gum bi atharrachadh sam bith air adhart dìreach mar a bha dùil agad. Thig seo gu bhith gar cuideachadh gus co-dhùnadh dè an cunnart a tha thu deònach gluasad a dhèanamh agus dè an roghainn as fheàrr leat.
Moladh: na bi feitheamh airson iomlanachd. Cha bhuannaich duine daonnan. A 'dèanamh mhearachdan, bidh àrdairean ag èirigh.
Adhbharan dhaoine eile. Faodaidh cinn-feadhna an lèirsinn aca fhèin a chomharrachadh mun amas agus na dòighean a th 'air a chur an cèill, a' dearbhadh dhaoine eile cho cudromach 'sa tha am beachdan. Faodaidh iad a bhith a 'brosnachadh dhaoine gus a bhith a' coileanadh gus amasan agus amasan coitcheann nan h-àrdan sin a choileanadh, mu nach robh na daoine sin a 'creidsinn gun urrainn dhaibh an coileanadh. Fo bhuaidh ceannard buill na sgioba feuchainn ris na feartan pearsanta is proifeasanta aca a leasachadh.
Mar a bhrosnaicheas daoine: sgrùdadh na feumalachdan a bhios comasach air daoine a bhrosnachadh gu bhith ag obair. Dìreach aire a thoirt don fhìrinn nach eil an aon toradh a 'brosnachadh gach neach. Èist gu cùramach ri daoine eile airson faighinn a-mach dè a tha gam brosnachadh.
Moladh: Luchd- obrach a bhrosnachadh às dèidh dhaibh dèanamh cinnteach gu bheil gach aon dhiubh a 'tuigsinn mar a tha an obair aige a' cur ri coileanadh amas coitcheann.
Comas airson sgioba a chuir air dòigh. Bidh luchd-ceannais a 'cruthachadh sgiobaidhean buannachdail a tha air an dèanamh suas de na daoine as fheàrr. Shoirbhich leis an sgioba gu spiorad co-obrachaidh, le muinntir a 'bhuidhinn gu furasta tighinn gu co-aontachd agus a' fuasgladh eas-aonta.
Mar a leasaicheas tu na sgilean cruthachaidh agad fhèin: Na cuir freagairtean tuineach do cheist sam bith. Fòcas air measadh bheachdan eadar-dhealaichte ann an còmhraidhean, an àite a bhith a 'feuchainn ri do bheachd fhèin a dhearbhadh. Ionnsaich a bhith a 'faicinn agus a' cleachdadh na feartan as fheàrr aig a 'chòrr den sgioba.
Freagarrachd air fèin-eòlas. Tha luchd-ceannais eòlach air na laigsean agus na neartan aca agus a 'measadh an giùlan fhèin gu cùramach. Tha iad a 'tuigsinn nan easbhaidhean aca fhèin, fosgailte do bheachdan agus tha iad suidhichte gus atharrachaidhean a dhèanamh anns na seilbh pearsanta aca fhèin ma tha sin riatanach. Tha ceannard math dealasach mu shàr-mhathas. Chan e a-mhàin gu bheil e a 'cumail ri ìrean sublime, ach cuideachd bidh e a' togail a 'bhàr gu gnìomhach gus sàr-mhathas a choileanadh ann an diofar roinnean den dreuchd aige.
Mar a leasaicheas tu fèin-eòlas fhèin: dèan sgrùdadh air na gnìomhan agad fhèin agus na toraidhean aca. Iarr air beachdan dhaoine mu na bu chòir dhut a dhèanamh gus feartan an stiùiriche fhèin a leasachadh.
Moladh: Cumail clàr-latha làitheil far am bi barrachd thachartasan agus thachartasan cudromach ann. Mar sin faodaidh tu coimhead air ais aig àm sam bith agus dèan sgrùdadh air na rinn thu gu math agus dè dh'fhaodadh a bhith air a dhèanamh nas fheàrr.
Glèidheadh ionracas an neach fa leth. Feumaidh luchd-ceannais a bhith earbsach, ach an uairsin bidh feadhainn eile gan leantainn. Tha dàimhean faireachdainnean onarach, air an deagh riaghladh, na h-ath-sgrùdaidhean a dh'fhaodadh a bhith ann, cion giùlain annasach agus casg de chorruich - is e sin comharran iomlanachd. Tha ionracas a 'ceadachadh fear a bhith a' cumail ri luachan aon fhìn, eadhon nuair a tha coltas ann gum bi slighe eile na buannachdan mòra as sìmplidh agus gealltanach.
Tha coltas gu bheil an ceannard, aig a bheil an caractar seo, a luchd-leantainn a bhith earbsach agus furasta a thuigsinn, rud a tha ga dhèanamh nas ruigsinneach dhaibh. A thuilleadh air an sin, faodaidh e a bhith na mhodail thùsail dha na daoine a bu toigh le bhith ag aithris air.
Mar a nì thu measadh air do ionracas: a 'lorg fios air ais gu caraidean, co-obraichean, a' gabhail a-steach fo-roinnean. Leigidh seo dhut do luachan agus crìochan dleastanais a stèidheachadh nas soilleire, agus bidh e comasach dhut dearbhadh ciamar a tha na beachdan agad mun adhbhar agus do dhleastanas ann an compàirteachas co-fhlaitheis a 'co-fhreagairt ri feadhainn dhaoine eile.
Obraich air do shon fhèin rè do bheatha. Bidh luchd-ceannais an-còmhnaidh ag ionnsachadh, a 'fàs agus a bhith fosgailte airson beachdan ùra.
Mar a leasaicheas tu an t-eòlas agad fhèin: àrdachadh air na feartan proifeasanta agad fhèin, cuir fios chun na co-obraichean agad gus beachdan ùra agus brosnachadh a thoirt air ais, iasad fhaighinn bho luchd-stiùiridh nas eòlaiche, leugh an litreachas air teòiridh riaghladh dhaoine.
Moladh: Bidh stiùirichean brèagha a 'coimhead airson com-pàirtichean a bhiodh comasach air na laigsean pearsanta aca a leudachadh.
Conaltradh èifeachdach. Tha luchd-ceannais a 'faighinn an cothrom a bhith a' toirt am beachdan seachad do dhaoine eadar-mheasgte, agus tha iad comasach air an dòigh conaltraidh a cheartachadh gus dòigh-obrach a lorg do dhuine sam bith agus co-thuigse le gach neach fa leth.
Mar a leasaicheas tu sgilean conaltraidh: a ' cleachdadh èisteachd làidir agus a' tuigsinn comharran corp neo-labhairteach. "Leugh eadar na loidhnichean" rè a 'chòmhraidh, gu h-àraidh nuair a bhios tu ag obair le buill eòlach den sgioba no le fo-bhuidhnean aig a bheil cothrom a bhith aig amannan gun ùidh a bhith aca a bhith ag innse na tha iad a' smaoineachadh. Cuir an fhiosrachadh as cudromaiche an-dràsta, ag ath-aithris beagan, ach a h-uile turas a tha e air a thoirt seachad anns gach dòigh - gus am faigh a h-uile duine gu soilleir tuigse air dè a tha an còmhradh mu dheidhinn. Thathar ag iarraidh air luchd-èisteachd na tha iad air a ràdh a dhèanamh a-rithist a dhèanamh cinnteach gu bheil iad a 'tuigsinn cuspair a' chòmhraidh gu tur.
Taic gnìomhach do dhaoine eile ann a bhith a 'soirbheachadh. Tha stiùiriche comasach a 'toirt cothrom do dhaoine eile an làn-chomas fhèin a thoirt gu buil, a' toirt a-mach nach eil seo ach a 'neartachadh an sgioba agus a' toirt feum na buidhne.
Mar a bheir thu cuideam do chàch a chèile: moladh eadhon an soirbheachadh as lugha aig ball sam bith den bhuidheann. Thoir seachad cuid de na dleastanasan agus na dleastanasan agad fhèin do luchd-leantainn, ma tha thu a 'faireachdainn gu bheil iad tàlantach, dreuchd stiùiridh a ghabhail.
Thug mi iomradh dhut mar "aghaidh na h-obrach", is e sin, smaoinich air na dh'fheumas tu atharrachadh agus leasachadh dhut fhèin, gus a bhith gu bhith na cheannard air daoine a bheir air adhart daoine. Bidh thu, ma tha thu airson soirbheachadh fìor mhath a choileanadh, lean mi na molaidhean agam a rèir puing.