Ruith chun a 'chiad làr gus coimhearsnaich iongantach a thoirt do oifis cofaidh, gus pìosan de phàipearan troma a ghiùlan, a dhol airson sgrìobhainnean gu ceann eile a' bhaile, oir chaidh teachdaire roghnach às an àite ann an àite, mìnich don gheàrd gu bheil thu ag obair an seo airson leth uair a thìde, ach ann an cabhaig dhìochuimhnich thu am pas ... Na tha a dhìth ach na daoine òga a chumail suas ann an làithean tràth obair ùr. Uaireannan bidh iad air an cleachdadh mar balaich balaich, bidh iad a 'fàgail a h-uile obair dhubh orra. Agus mar sin, gu mì-fhortanach, tha a 'tachairt ann am mòran bhuidhnean. Fiù 's anns an sgioba as fheàrr, faodaidh tu coinneachadh ri neach mì-chofhurtail.
Gu tric, an àite a bhith a 'cuideachadh luchd-obrach neo-eòlach, bidh an co-obraichean ... air am buannachd. Tha e buailteach, gu dearbh, cuid de na gnìomhan agad a ghluasad don neach-tòiseachaidh agus a dhol dhachaigh tràth. No air sgàth a bhith a 'magadh, nì mi rudeigin iongantach (ged a dh'fheumas sinn aideachadh gu bheil an seòrsa spòrs seo na rud uabhasach).
Ann an ùine ghoirid, bu chòir do luchd-obrach òga a bhith daonnan air an dìon agus a h-uile oidhirp a dhèanamh gus spèis a chosnadh. Às deidh sin, bidh giùlan mì-chinnteach gu tric a 'brosnachadh lethbhreith.
Tha riaghailt òir ann : a bhith nad mhaighstir air do cheàird, feuchainn ri ìre cho-obraichean a choileanadh ann an coileanadh ghnìomhan. Ann an suidheachadh sam bith, cha bu chòir don toradh a bhith nas miosa. Ach na gabh a-mach gu bheil thu eòlach air a h-uile rud mar-thà, agus obraich air do dhòigh fhèin, a 'briseadh riaghailtean a' chompanaidh. Is dòcha gum bi an fhìrinn air do thaobh agus ùr-ghnàthach na bhuannachd don iomairt, ach bu chòir dhut an toirt seachad gu cùramach, no ma thèid beachdachadh ort mar upstart upstart. As deidh na h-uile, chan eil mòran a 'còrdadh ris a' chomas agad, agus is dòcha gum bi beachd-smuaintean ùra mar mhiann air cus aire a tharraing thu fhèin.
Mar sin, faodaidh miann gu tur àbhaisteach, ach mì-thuigsinn a bhith ga nochdadh fhèin, adhbhrachadh do dhuilgheadasan. Tha coltas ann nach bi co-obraichean a 'còrdadh ris an neach ùr, agus chaill e fhèin an cothrom eòlas agus sgilean feumail fhaighinn. Aig an aon àm, chan eil dad sam bith ann a bhith a 'sireadh comhairle, oir tha feum air obair fhada agus cruaidh airson a bhith a' mairsinn gnothachas sam bith. A thuilleadh air an sin, bidh ur zeal gu cinnteach a 'brosnachadh spèis. Agus dìreach às dèidh ionnsachadh mar a nì thu obair shàr-mhath, faodaidh tu do bheachdan fhèin a thairgsinn. A-nis, a 'faighinn eòlas dhut, bheir feadhainn eile iad gu mòr.
Bu chòir a 'chiad mhìosan a bhith air an smachdachadh gu tur. Chan fheum thu do ghnìomhachd a thòiseachadh le dàil leantainneach agus neo-làthaireachd, tha e nas fheàrr a bhith a 'faighinn cliù duine èigneachail bhon toiseach. Feumaidh tu ùine gu leòr a thoirt seachad gus, ma bhios feum air, faodaidh tu latha a thoirt dhut airson latha no dhà.
Dhaibhsan a tha a 'tòiseachadh air an t-slighe obrach, bu chòir dhut aire a thoirt don choltas cheart. Tha e na b 'fheàrr leis a' mhiann a bhith a 'seasamh a-mach bhon t-sluagh saorsa a thoirt seachad rè làithean-saora no coinneamhan le caraidean. Chan fheumar cuideam a dhèanamh air càirdeas bho dhiofar bhuidhnean neo-fhoirmeil. Aontaich, tha e do-dhèanta smaoineachadh a dhèanamh air bancair air a sgeadachadh mar neach-leantainn ciùil creige: ann an seacaid leathair, le slabhraidh meatailt. Fiù 's ma tha e gu math tàlantach, molaidh an riaghladh gum bi e ag atharrachadh a chuid èideadh no ... ag obair. Bidh luchd-obrach òga bho chompanaidhean spèis uaireannan a 'toirt cead dhaibh fhèin a bhith a' faighinn aodach: bidh duine òg ann an deise cruaidh a 'cur air adhart sneakers, no a' crochadh slabhradh mòr timcheall a mhuineal, no a 'cur atharrachadh air a' chùis gu a dhruim. Tha seo, gu dearbh, ag adhbhrachadh mì-thoilichte, ged nach bi co-oibrichean daonnan a 'toirt bheachdan.
Tha e riatanach coimhead gus nach eil an t-teagamh as lugha a th 'aig daoine nas sine mu cho cudromach' sa tha an t-ùghdar. Feumaidh an coltas gèilleadh ris na riaghailtean ris an gabh iad: aodach - brògan a tha gu math èibhinn, brògan - glan agus air an deagh ghleidheadh. Bu chòir fir òga a bhith air an sguabadh gu cùramach, bu chòir do chlann-nighean cuimhneachadh mu bhith a 'dèanamh gèam glan. Na cuir dearmad air agus deagh sgeul. Cuidichidh gàire càirdeil ìomhaigh de neach taitneach.
A bharrachd air sin, tha e nas fheàrr gun a bhith a 'sealltainn nan cleachdaidhean a tha sònraichte do dhaoine òga: a bhith a' toirt air falbh fònaichean-làimhe a 'chluicheadair, mar gum biodh iad a' stad anns na cluasan, gun a bhith a 'cumail air an sgrion coimpiutair deich innealan loidhte ICQ, gun a bhith a' cleachdadh fòn na h-oifis airson bruidhinn ri caraidean. Bidh na saorsaidhean sin uile a 'toirt barrachd aire do cho-obraichean nas eòlaiche, agus faodaidh neach sam bith a dh' aindeoin sin cron a dhèanamh air do chliù, no eadhon gun cuir thu às do àite fhèin gu tur. A bharrachd air an sin, tha na dreuchdan uile fa leth a 'tarraing às a' chùis agus nach eil iad a 'cur ri deagh thoraidhean.
Is e mearachd eile ann an giùlan dhaoine a tha a 'tuiteam a-steach don cho-chruinneachadh ùr a th' ann an còmhdach mòr do dhaoine eile. Gu h-àraid tha leithid de dhòigh air faighinn thairis air an teannachadh a-staigh gu sònraichte do nigheanan. Ach, feumaidh cuimhne a bhith agad gu bheil an rèiteachadh mòr gu math nas miosa na ana-cothrom. Gu dearbh, tha ùidh ann air moladh neo-mheodach, ach tha a 'chuid as motha fhathast a' faireachdainn gu bheil iad mì-fhortanach agus nach eil iad a 'dol an conaltradh ri fear a tha a' bilean làn de chùirtean laghail aon ri aon. Gun teagamh, chan eil dìlseachd neo-chrìochnach daonnan math, agus cha bu chòir do neach a bhith mì-thoilichte a ràdh gu soilleir ri giùlan cuideigin gach turas. Agus ma tha thu den bheachd gu bheil e riatanach moladh a dhèanamh, bu chòir gum biodh an neach-freagairt, aig a 'char as lugha, air leth math, ma tha e gun aideachadh, ach spèis.
Na leig leotha eòlas sam bith ort, eadhon ma tha iad a 'coimhead gun chron. Mhothaich thu dìreach le gàire gu bheil do cheannard air aodach gu mòr anns a 'chulaidh aige, agus faodaidh e a bhith ga mheas mar dhroch mhothachadh (chan urrainnear measadh sam bith a thoirt ach le neach co-ionann no fada). Bi faiceallach, feumaidh a 'chuid as motha de dhaoine ùine a bhith eòlach air an neach ùr, agus mar sin chan eil e ion-mhiannaichte bho na ciad làithean airson giùlain fhèin ann an dòigh cheart.
Tha mearachd eile ann a tha sònraichte do luchd-tòiseachaidh. Agus is e sin an fheadhainn nach eil feumach air na comhairlean a bh 'ann roimhe agus aig a' chiad shealladh chan eil iad gu tur gun fheum: èigneachail, smachdail, foghlam, coileanadh. Is e an fhìrinn gu bheil luchd-obrach òga (gu math dìcheallach) gu tric a 'feuchainn ri a bhith a' togail dhealbhan bho fhir. Bidh caileag tarraingeach san seo, as coltaiche, soirbheachail. An dèidh dha suidheachadh na gnè nas làidire a choileanadh, tha i buailteach a bhith a 'cunntadh air an taic, oir is tric a tha iad nan ceannardan. Ach, chan eil e gu tur ceart a bhith a 'faicinn taic ann an aire mòran dhaoine uasal. Rè na bliadhnaichean de obair-sgioba, tha teagamh nach eil co-fhaireachdainn sònraichte ann eadar buill a 'cho-chruinneachaidh. Agus ma tha caileag a 'còrdadh ris a h-uile duine, bidh i gu fèin-ghluasadach na nàmhaid aig cuid de bhoireannaich.
Thug stiùiriche companaidh beag neach-obrach ùr a dh'obair dha, agus bha e a 'còrdadh ris gu mòr. Bha a 'chailleach òg a' cur iongnadh air na fir uile anns an oifis. Aon turas, airson obair a bharrachd, phàigh an stiùiriche an nighean bòidheach trì tursan na b 'fhaide na an co-oibriche a bha nas eòlaiche, nach robh daonnan a' faighinn duais airson a leithid de dhleastanasan a dhèanamh. Bha sin, gu nàdarra, air a dhroch chiontadh le eu-ceartas, agus ghabh pàirt boireann na sgioba taobh a-staigh taobh caraid air a chall. Bha "Guilty" a 'cuimhneachadh air na duilgheadasan gu lèir, a' gabhail a-steach beachdan mì-sgapte mu fhàs no aodach cuideigin. Dh'atharraich na boireannaich am beachdan gu mòr air an nighinn, a 'co-dhùnadh am measg fhèin gum biodh na fir a' tuigsinn gu luath i, oir cha robh i air a bhith ag obair ach seachdain, agus bha duilgheadasan air tòiseachadh mar-thà. Gun teagamh, bidh luchd-obrach a 'chompanaidh a' cuideachadh cho-oibrichean gus a bhith briseadh-dùil san ùghdar ùr, a dh 'fhaodadh nach fhaigh sin fada san oifis seo. Mar sin, tha e nas fheàrr gun a bhith a 'dèanamh mì-ghnàthachadh air seun.
Feumaidh mi a ràdh gu bheil briseadh a thaobh smachd no beachdan mì-chùramach a thaobh gnìomhachas bho luchd-tòiseachaidh gu math tearc, oir feumaidh iad a bhith airidh air cead bhon sgioba, agus tha iad an urra ri bhith a 'buileachadh nan stiùiridhean. Tha a 'mhòr-chuid de mhì-thuigse mar thoradh air an eadar-dhealachadh anns an dòigh sa bheil daoine òga agus seann daoine a' smaoineachadh. Tha e a 'tachairt, a-mhàin bho thaobh an neach mu dheireadh, gu bheil neach-obrach a chaidh a leigeil a-steach o chionn ghoirid a' giùlain gu ceàrr. Ma tha thu ann an suidheachadh coltach ris, na bi fois ort - bidh ùine a 'toirt a-mach a leithid de mhì-thuigse, feumaidh tu a bhith nur euslainteach. Agus bidh an comas a bhith a 'lorg cànan cumanta le co-oibrichean eòlach gan cuideachadh ag ionnsachadh mòran. Bidh daoine nas sine tric a 'toirt comhairle do dhaoine òga le toileachas mòr agus tha iad toilichte a bhith a' toirt taic do dhaoine a tha a 'tighinn a-nuas ma tha iad deònach gabhail ris an cuideachadh aca.
Chan eil e a-riamh furasta a bhith a 'tòiseachadh air dreuchd, a h-uile duine a' dol troimhe. Ach, ge-tà, tha duilgheadasan sam bith a nochdas aig toiseach dreuchd dreuchd fìor luachmhor a leigeas leotha a bhith a 'faighinn thairis air cnapan-starra san àm ri teachd. Mar sin, bi dìcheallach, modhail ri do cho-obraichean, air an smachdachadh, gabh uallach gu cùramach, agus cha b 'fhada gus an tig thu gu soirbheachail.