Gus a bhith a 'tuigsinn carson nach do rinn thu tuairmse air na h-ùghdarrasan, thèid sinn bhon taobh eile. Na dh'fheumas tu a dhèanamh airson stiùireadh thoilich agus, gu h-àraidh, an ceannard, agus, mar sin, dè nach dèan thu, dè an àm a th 'ann airson tòiseachadh.
1. Cuir beachdan air adhart
An toiseach, tha an riaghladh a 'toirt meas air daoine inntinneach agus cruthachail nach eil fo eagal beachdan ùra a chur an cèill, pròiseactan a chur an gnìomh, pàirt a ghabhail ann am beatha a' chompanaidh. Gu dearbh, tha am pròiseas a bhith a 'cruthachadh beachd iom-fhillte, faodar eadhon cruthachail. An seo thuit an dara cuid no nach tuit thu. Air an t-slighe, faodaidh tu spionnadh a dhèanamh air do mhac-meanmna.
Mar eisimpleir, coimhead airson fiosrachadh ùr bhon sgìre far a bheil thu ag obair, a 'ceannach litreachas sònraichte, tadhail air làraichean-lìn feumail air an eadar-lìon. Mar sin, ann an geàrr-chunntas an-asgaidh, tòisichibh gun a bhith a 'co-fhreagairt ri do charaidean, leis am faod thu bruidhinn aig àm sam bith, agus eòlas a thoirt air na farpaisich agad airson obair, le na beachdan aca. Feuch ri coimhead ris an fhìrinn gu bheil a h-uile duine a 'faicinn ann am plèana eile. Bi mothachail agus na bi deònach a bhith a 'brosnachadh a' bheachd. Tuigibh nach bi eadhon na pròiseactan as bunaitiche a 'tighinn air adhart agus nach tèid luach a chur orra mura h-eil duine a' seasamh agus a lorg an fheadhainn as urrainn èisteachd agus a '"ceannach" a' bheachd.
2. Cuir a-steach ìre proifeiseanta ùr
A bheil thu a 'leasachadh ann am briathran proifeiseanta, a bheil thu a' frithealadh chùrsaichean ùrachadh? Fìor mhath! A-nis thoir aire don eadar-dhealachadh gu bheil na fìor shoirbheasan agus a chèile eadar-dhealaichte. Chan e seo dìreach mu cho-obraichean san oifis, ach cuideachd mu dheidhinn farpaisich. A 'frithealadh fòraman agus taisbeanaidhean, faighnich ceistean nach eil thu a' tuigsinn. Aig co-labhairtean agus coinneamhan eòlaichean mar sin tha riochdairean ann bho chompanaidhean fastachd a tha a 'comharrachadh an fheadhainn as gnìomhaiche. Gabh an cothrom, tòisich eòlaichean ùra. Mar sin, anns an àite-obrach agad, bidh e comasach dhut fhèin a shealltainn nas soilleire agus a 'toirt spèis do riaghladh.
3. A bhith comasach air buadhan neach a chomharrachadh
Leughadh litreachas proifeasanta, na bi leònach sgrìobhadh litir chun an neach-deasachaidh no ath-bhreithneachadh san iris. Is e an t-amas agad ùghdarras a bhuannachadh chan ann a-mhàin bho do cheannard, ach cuideachd bho cho-obraichean ann an dòigh nas fharsainge, is e sin, an fheadhainn a tha air an giùlan leat anns an aon phoit. Sgilean èisteachd agus an comas dhut fhèin a theagasg cho cudromach san obair. Tha e mòran nas fhasa a bhith mothachail air neach inntinneach, ma tha e dìreach os cionn a h-uile duine, is e sin, bidh e ag obair. Feumar an t-inntinn a bhuannachadh - mar sin bidh gach neach làidir. Tha seo àbhaisteach, mar sin, beagan rudeigin, bidh thu a 'socrachadh sìos. Gus seo a dhèanamh, feumaidh tu òraid ullachadh ro-làimh gus nach bi "Emmm ..." a 'sreap aig a' choileanaidh. Cleachd, leig le càirdean agus caraidean a bhith ag èisteachd ribh, na bi air chall agus sgrìobh a h-uile càil air na duilleagan. Thoir stoc de sgeulachdan spòrsail, èibhinn agus paradocsaigeach, thoir beachd air daoine gliocais agus feallsanachd. Dèan ath-nuadhachadh an ionmhas eòlais daonnan. Agus a thaobh modesty, chan eil e an-còmhnaidh na dheagh chàileachd aig an obair, agus mar sin tha e a 'toirt buaidh feumail dhut (ann am mothachadh math an fhacail).
4. Bi moiteil às an obair agad
Tha na ceannardan toilichte gu bheil e na urram dhut a bhith ag obair ann an companaidh cho mòr. Na biodh eagal ort moladh a dhèanamh air an àite obrach agad, a shuidheachadh mar an t-àite as fheàrr air an t-saoghal.
5. Bi air a smachdachadh
A bheil thu fadalach airson obair gach latha airson leth uair a thìde? Gnìomh ceart, tha sinn a 'smaoineachadh gu bheil fios agad fhèin mu dheidhinn. Feumaidh tu tighinn ron cheannardas, oir is dòcha gum bi iarrtas èiginneach agad no don neach-cuideigin a tha neo-làthaireach, a dh 'fhaodadh tu le sgil a bhith na àite. A bheil thu ag iarraidh a dhol a-mach tràth airson timcheall air fichead mionaid? Gu math ceàrr. An toiseach, a chionn 's gu bheil e gu math èibhinn, agus a' fàgail gu follaiseach ann an dòigh neo-fhillte mus bi a h-uile duine eile ag obair. San dara h-àite, ma tha a 'chompanaidh riaghladh ùine an-dràsta, anns a' chompanaidh agad feumaidh tu a leantainn. Tha àm sònraichte ann nuair a dh'fheumas tu tighinn agus a dhol. Lean e. A thaobh nan dàil a tha ag obair, thathas tric a 'faicinn mar a tha thu a' fàilligeadh. Mar as trice aig an obair, bidh a 'chuid as motha de dhaoine a' suidhe aig an neach sin nach do choilean a dhleastanasan gu lèir airson na h-ùine a chaidh a thoirt dha, agus chan e obair-obrach. Tha an dàrna fear nas fheàrr tighinn tràth sa mhadainn na shuidh e gu oidhche. Mar sin, na fuirich, ach ma dh 'iarras tu fuireach, chan fhiach a bhith an sàs gu gnìomhach. Tha e soilleir gu bheil adhbhar mòr ann airson an dàil.
6. Cha leig thu a-riamh innse ...
Tha abairtean ann a tha a 'milleadh tuigse mhath sam bith mun neach-obrach. Tha iad ga chomharrachadh mar neach a tha eisimeileach, neo-cheangailte nach eil eòlach air ciamar a dh 'aithnicheas iad am prìomh, nach eil a' faicinn fo-òrdugh no gu bheil e dìreach na amadan. Mar eisimpleir: "Is dòcha nach eil e cudromach, ach their mi ...", "Chan urrainn dhomh ...", "Chan eil fhios agam ciamar ...", "Cha toil leam ...", "chan eil mi ag iarraidh sin, tha sin uile ...".
Cuidichidh na riaghailtean cudromach seo thu gu bhith a 'tarraing aire agus ag atharrachadh gruagach a' chinnidh airson aoibhneas milis agus taitneach.
Margarita Wagner