Cuir cuideam air na buadhan
Tha mòran comasach air bruidhinn mu uairean a thìde mu obair, ach chan urrainn dhaibh fiù 's dà fhacal a cheangal ri coileanaidhean pearsanta. Is e fèin-shuidheachadh ceart an rud as cudromaiche do dhreuchd shoirbheachail. Cuimhnich air an abairt "PDR" agus cleachd e, a 'bruidhinn ri do luchd-àrdachaidh an obair agad. Tòisich le bhith a 'faighinn thairis air - "bha sinn ag obair ann an suidheachaidhean duilich", rachaibh don ghnìomh - "Chleachd mi na dòighean a leanas" agus crìochnaich leis an toradh - "taing dha seo, chaidh an prothaid suas 20%".
Dèan sgrùdadh ceart
Cunnart cruthachail - an gluasad gu ìre ùr de dhàimhean - prìomh phàirt den dòigh-beatha a bhith a 'coileanadh dreuchd shoirbheachail, ach tha an neach a tha millteach a' cruthachadh taobh a-staigh an aghaidh an neach bhon tig e. Innsidh sinn dhut an riaghailt 1x1 a chleachdadh - bu chòir gach càin a bhith air a thiormachadh le toileachas.
Sgrìobh smuaintean gu beachdach
Tha eòlaichean-inntinn cinnteach gu bheil daoine a 'breithneachadh cho earbsach a tha an neach-labhairt, 90% stèidhichte air a choltas agus an dòigh conaltraidh. Feuch gun a bhith a 'dèanamh mì-ghnàthachadh air na faclan "maybe", "is dòcha", "as coltaiche" - bidh iad a' cur an cèill gu bheil iad a 'toirt brosnachadh dhaibh. Agus cuideachd ionnsaich gu bhith a 'cunntadh gu inntinn suas ri trì mus freagair thu ceist dhuilich do luchd-àrdachaidh: mar sin bidh e nas reusanta agus is urrainn dhut do aire a chumail airson ùine ghoirid.
Bruidhinn gu h-iongantach
Is e cothrom do choinneamhan fhèin a dhearbhadh fhèin. Feuch ri àite a ghabhail ri taobh an neach as cudromaiche sa chompanaidh - bheir seo dhut misneachd dhut sna comasan agad fhèin. Bi am measg a 'chiad triùir a bhios a' bruidhinn aig a 'choinneimh. Tha daoine eile a tha a 'tòiseachadh a bhith a' bruidhinn tràth gu bhith gam faicinn mar luchd-obrach trom agus àrd-amasach le comas ceannais.
Bruidhnibh ris a 'mhanaidsear an dùil gum fàs thu do dhreuchd anns a' chompanaidh, air ullachadh ro-làimh airson a 'chòmhraidh. Gus tuigse fhaighinn air na dòighean-obrach a th 'ann a bhith a' coileanadh dreuchd shoirbheachail, an toiseach sgrùdadh air na h-eadar-dhealachaidhean eadar do dhleastanasan agus an fheadhainn a tha a 'coileanadh ann an dreuchdan nas àirde. A bheil eòlas sam bith agad a chuidicheadh thu a 'dèiligeadh ri dleastanasan ùra? Feuch ri bhith onarach leat fhèin, oir tha co-dhiù dà adhbhar ann nach eil thu air do bhrosnachadh. Is e a 'chiad fhear gu bheil thu gu mòr na neach-obrach luachmhor, a tha, a thuilleadh air na dleastanasan a tha aige, a bhith an sàs ann an raon farsaing de ghnìomhan eile, agus tha e nas trioblaid dhut a bhith a' faighinn cuideigin airson àite nas àirde. Ma tha an suidheachadh gu fìor, lorg dreuchd ùr. Is e an dàrna adhbhar gur e sàr-eòlaiche a th 'annad, ach chan eil sgilean stiùiridh agad (mar gu h-àbhaisteach, 85% de luchd-obrach). An uairsin, chan e dreuchd dhìreach a th 'anns an fhrith-rathad agad, ach aon chòmhnard, is e sin, proifeiseanta fàs, a dh'fheumas àrdachadh ann an tuarastalan, pòsaidhean, pasgan sòisealta a bhith an cois seo. Ach is e còmhradh beagan eadar-dhealaichte a tha seo leis an stiùiriche - bu chòir an argamaid a bhith stèidhichte air fàs càileachd na h-obrach agad, cho iom-fhillte 'sa tha na gnìomhan a tha thu a' fuasgladh.
Bidh dreuchd shoirbheachail cuideachd glè thric an urra ri giùlan an neach-obrach aig an obair, air a mhiann-inntinn agus an inntinn. Às deidh na h-uile, chan eil caractar math aig a h-uile neach-obrach, agus is dòcha gur e seo an t-adhbhar nach eil na ceannardan airson do thogail gu ìre proifeasanta ùr? Is fhiach cuimhne a bhith aig a 'chiad riaghailt gu bràth: cha toir an ceannard eisimpleir, agus eadhon nas motha gus an neach-obrach a thogail, a tha daonnan "crochte" air a mhuineal. Is iad sin daoine nach bi a 'feuchainn ri na h-ùghdarrasan a shàbhaladh a-riamh rè na h-uairean obrach, ach cuideachd na daoine a tha a' leantainn orra ag adhartachadh san dòigh seo às deidh dhaibh crìoch a chur air na h-uairean obrach aca.