A bheil obair ùr agad? Dèan ullachadh airson gum bi an riaghladh a 'coimhead gu dlùth air trì mìosan de dheuchainn mar a bhios thu giùlain, dè cho luath' sa tha thu ag obair, mar a bhios tu a 'deiseadh, dè a bhiodh an uairsin mar bhur beachd. A 'chiad chomhairle againn - mar a nì thu giùlan ann an dreuchd ùr - freagair am fastaiche ri chèile! Chan e dìreach cuspair deuchainn a th 'annad, ach cuideachd na neach-sgrùdaidh teann. Is e am prìomh rud gun a bhith a 'sgoltadh a' ghualainn.
Deasbad ann an àite ùr
Chaidh an ùine deuchainn a dhèanamh mar seòrsa ath-dhearbhadh - agus chan ann a-mhàin airson luchd-fastaidh a 'chompanaidh, ach don neach-obrach ùr. Rè na h-ùine seo, nach bu chòir a bhith nas fhaide na trì mìosan a rèir an lagha, faodaidh an cùmhnant cosnaidh a bhith air a chuir gu crìch gu furasta aig iomairt gach taobh - tha e gu leòr airson rabhadh a thoirt mun cho-dhùnadh aige ann an sgrìobhadh taobh a-staigh trì latha. Agus ma tha, a rèir àireamhachadh nan eòlaichean, gun cuir luchd-fastaidh anns a 'chiad trì mìosan an àireamh cuibheasach de neach-obrach ùr a-mach à fichead, an uairsin tha an àireamh de dhuaisean "luath" air iomairt luchd-obrach a' fàs gach bliadhna.
"Tha luchd-eòlais math an-còmhnaidh air iarrtas mòr. Bidh iad a 'tuigsinn seo gu math gu math agus glè thric tha iad a' tuigsinn. O chionn ghoirid thàinig nighean thugainn airson agallamh - sàr-anailis gnothachais, "arsa Natalia Semenova, manaidsear buidheann earbsach a 'speisealachadh ann a bhith a' fastadh luchd-obrach IT / HiTech / Telecom. - Ann an cùrsa an agallaimh, bha e coltach gu robh i air obair fhaighinn mar-thà agus a-nis a 'dol seachad air ùine deuchainn ann an companaidh eile. A bharrachd air an sin, tha am fastaiche ùr air cuireadh a thoirt do mhanaidsear bho Phoblachd na Seice mar-thà airson a stiùireadh air a 'chiad dreach. Chan fheumar a ràdh, dhiùlt sinn co-obrachadh leis. "
Le bhith a 'leantainn air adhart gu agallamhan às deidh a bhith a' dol a dh'obair, bha e cumanta. Nas trice na tha na h-eòlaichean a 'dèanamh seo chan ann airson adhbharan tràthaidh bhon t-sreath "chaidh a-steach gu rage, chan urrainn dhomh stad," ach bho aon rud a tha dìreach practaigeach: gu h-obann cha bhi obair ùr a' coinneachadh ri dùil agus feumaidh e "àite sam bith" a ghabhail? Nuair a bhios tu ag atharrachadh obraichean, bidh mòran a 'feuchainn ri casg a chur. Tha e a 'tachairt anns na ciad sheachdainean gu bheil thu a' tuigsinn gu soilleir nach urrainn dhut a dhol ann an sgioba ùr - tha e mì-chofhurtail. Mar sin, is fheàrr le mòran a bhith a 'cur às gu sgiobalta agus a' feuchainn ri fortan a lorg ann an companaidh eile.
"Is e an rud as cudromaiche a bhith a 'coimhead bhon chiad dol-a-mach beachd an stiùiridh a thaobh a gheallaidhean fhèin," arsa Natalya Semenova. - An deach innse dhut mu na bonuses airson toraidhean a 'phròiseict, ach an dàrna mìos ann an sreath nach eil iad a' pàigheadh ach an tuarastal agus a bharrachd air a bhith a 'toirt seachad na cìsean airson dàil? Gheall an ceannard gum faigh e cuideachadh sa bhad gus do chuideachadh, ach tha e air a bhith ceithir seachdainean mar-thà, agus nach eil an ceannard a 'toirt buaidh air cuimhneachain? Smaoinich! Chan e soidhne math a tha seo! "
Ann an tìde, cha chluinnear an comharra-rabhaidh a chluinnear ùine agus a 'siubhal gu luath. Ach cuimhnich: "Èist" chan ann a-mhàin thu fhèin, ach do cheannard, agus airson gach fear agaibh bidh na comharran eadar-dhealaichte.
Cuin a thòisich dragh?
Is fhiach a bhith a 'smaoineachadh mu dheidhinn nan rèiteachadh rè ùine na deuchainn gu robh thu a' faighinn teisteanas mòran nas àirde na a dh 'fheumar airson an t-suidheachaidh seo. Gu ìre mhath, bha dùil agad co-rèiteachadh le luchd-ceannach, agus cha tèid a chleachdadh ach mar neach-cuideachaidh do cheannard na roinne. Mas e nàdar nach eil thu ro àrd-mhiannach, gu dearbh, faodaidh tu fuireach agus obair gun strì, ach anns a 'chùis seo tha cunnart mòr agad air do ìre proifeasanta.
An suidheachadh cùil: thuig thu nach eil trèanadh freagarrach agad airson an t-suidheachaidh seo agus gun a bhith a 'dèiligeadh ri dleastanasan. Dèan measadh math air na tha thu "nach eil a 'cumail a-mach. 'S dòcha gum bi ùine ghoirid agad airson dìth eòlas a lìonadh agus fàs gu proifeasanta? Ach ma tha am beàrn ro mhòr, is fhiach smaointinn air a 'chall. Chan eil e coltach gum bi cus obair airson cur-seachad a 'brosnachadh fàs dreuchdail.
Is e an ath chriter an ceangal ris an sgioba. Gu nàdarra, chan fheum duine sam bith ur fàilteachadh le armachd fosgailte. Ach ma tha iad a 'toirt leigheas dhut mar àite falamh, cuiribh an aire do na h-iarrtasan agad agus a' coimhead ort gu mì-fhortanach, is e droch shoidhne a tha seo. An toiseach, cha robh mi a 'tuigsinn na bha a' dol air adhart, - ag ràdh Olga Ivanova, neach-trèanaidh a 'chompanaidh co-chomhairleachaidh, - bha mi dìreach a' faireachdainn gu robh na co-dhùnaidhean a thug mo cho-obraichean gu bràth dhomh. Às deidh sin, bha e a 'dearbhadh gu robh iad uile an aghaidh fosgladh suidheachadh ùr, a ghabh iad rium, agus gun do chuir iad às am fearg orm. Dh'fhàg mi an companaidh seo - chan fhaca mi dòigh sam bith eile às an t-suidheachadh. "
Is e adhbhar coitcheann eile a th 'ann airson cur às do dhreuchd an neach-obrach rè an ùine dearbhaidh an ceangal ris na h-ùghdarrasan. Mar eisimpleir, chan urrainn dhut seasamh nuair a tha thu a 'faighinn làimhseachadh ann an dòigh òrdanach, agus gu bheil do cheannard mar cheannard àbhaisteach. Tha e riatanach gum bi na buannachdan is na cunntasan uile ann an ùine. Smaoinich an urrainn dhut atharrachadh a dhèanamh ris a 'cheannard ùr agad no cumaidh e conaltradh ris gu bhith na uallach làitheil? Mar as trice, faodar seo a thuigsinn aig ìre an agallaimh: mura h-eil thu ag iarraidh rudeigin aig a 'chiad choinneimh, tha e nas fheàrr gun aontachadh ris an obair seo.
Dè nach eil airson neach-tòiseachaidh a dhèanamh:
A bharrachd air comhairle air ciamar a ghiùlain mi ann an obair ùr, bu mhath leam aire a tharraing air ciamar nach bu chòir dhut a bhith giùlain. Mar sin, cha bu chòir don neach-tòiseachaidh
✓ a bhith fadalach;
✓ cuir bacadh air feadhainn eile;
✓ a 'toirt iomradh air aineolas;
✓ cuir dheth dheth airson nas fhaide air adhart;
✓ àrdaich iarrtasan airson àrdachadh tuarastail;
✓ Bruidhinn ri molaidhean tùsmhor;
✓ Bi eagal ort ceistean fhaighneachd mu na dleastanasan dìreach aca;
✓ a 'toirt seachad aimhreit.
Na tha na cinn-chinnidh a 'coimhead
Tha e cudromach don Cheannard gum bi an neach-obrach ùr a 'coinneachadh ris na tha dùil aige, a dhol dhan sgioba agus a' tòiseachadh a 'faighinn buannachd don chompanaidh. Gus earbsa a chosnadh agus a shoirbheachadh gu soirbheachail leis an ùine deuchainn, cumaibh ris na riaghailtean.
♦ Smaoinich gu faiceallach mun coltas agad, gu sònraichte anns a 'chiad sheachdain de dh' obair. Chan eil e eagallach, ma thig thu a-steach beagan aodach glèidhteachais na co-obraichean. Bidh e nas miosa ma bhios tu a 'caitheamh jeans agus siùcair, agus an uair sin faic na co-obraichean agad ann an gnothaichean cruaidh. Tha luach an còd èideadh glè thric a 'toirt tuairmse air. Aig an aon àm, chan eil na riaghailtean "air an aodach a 'coinneachadh" fhathast air an cur dheth.
♦ Na chaill fiosrachadh cudromach, sgrìobh nas fheàrr a h-uile dad ann an leabhran notaichean sònraichte: ainmean cho-obraichean, na dreuchdan aca agus fònaichean a-staigh, geàrr-chunntasan air coinneamhan, iarrtasan agus gnìomhan an ceann-cinnidh. Gus a dhol a-steach dhan mhuir fiosrachaidh agus a 'putadh rudeigin gu furasta, mar sin bi air an rabhadh.
♦ An toiseach crathaidh gu cùramach an òraid agad fhèin. Gus deagh dhealbh a dhèanamh, bidh sinn tric a 'dèanamh mhearachdan nach gabh a thoirt seachad. Na leig leis a 'chiad bhriseadh agad a bhith na naidheachd èibhinn, ag ràdh "le càirdeas" do cho-obraiche ùr anns an t-seòmar smocaidh, no a' fàgail "Ah, tha mi an-còmhnaidh agus an-còmhnaidh fadalach", thuirt e ann an leisgeul às deidh an turas planerki. Thoir fa-near nach fhaicear na briathran sin gu leòr agus nach nochd iad ann am beachd a 'chinn.
♦ Cuideachd, aig a 'chiad àm, na gabh pàirt ann an gnothaichean pearsanta san oifis. Cuir a-mach am fòn-cealla agus na fosgail post pearsanta air a 'choimpiutair obrach. Tha còmhraidhean pearsanta gu tur mì-fhreagarrach - le sin tha thu a 'sealltainn dòigh mì-mhodhail mu obair. Cha bhi manaidsear sam bith a 'gabhail ri seo.
♦ Mu dheireadh, lùth deimhinneach eadar-ghluasadach, gabh an iomairt agus anns a h-uile dòigh a tha comasach dhut sealltainn gu bheil thu deònach a dhol dhan sgioba. Com-pàirt a ghabhail anns a h-uile coinneamh agus pàrtaidhean neo-fhoirmeil. Bidh do mhiann a bhith mar phàirt den bhuidheann iomlan a 'meudachadh "buaidh làthaireachd". Tro thachartasan corporra, bidh e comasach dhut an ùidh as fheàrr agad a thaisbeanadh agus coinneachadh ri co-oibrichean bho roinnean eile, le mòran dhiubh feumar a bhith ag obair còmhla san àm ri teachd. Bidh an ceannard agaibh gu cinnteach a 'cur luach air an dòigh-obrach seo.
FACTS
• Chan urrainn don ùine deuchainn fon Chòd Làbarach a bhith nas fhaide na trì mìosan. Tha eisgeachd air a dhèanamh airson dreuchdan àrd-ìre - stiùirichean ionmhasail agus malairteach, prìomh chomhairlichean, àrd-mhanaidsearan. Dhoibhsan, is dòcha gum bi an ùine deuchainn sia mìosan.
• Tha an neo-làthaireachd ann an cùmhnant cosnaidh an t-suidheachaidh deuchainn a 'ciallachadh gu bheilear a' gabhail ris a 'chosnaiche gun ùine dearbhaidh.
• Ma thòisich thu air obair mus dèan thu cùmhnant cosnaidh, feumaidh an t-suidheachadh deuchainn a bhith foirmeil mar aonta fa leth mus tòisich e air obair. Mura h-eil an aonta air a shoidhnigeadh, thathar a 'meas gu bheil an neach-obrach air gabhail ri luchd-obrach a' chompanaidh gun a bhith a 'dol seachad air an ùine dearbhaidh.
• Aig crìoch cùmhnant cosnaidh airson ùine de dhà gu sia mìosan, chan fhaod ùine na deuchainn a bhith nas fhaide na dà sheachdain.
AITHIREACHADH SIN!
Chan eil cead agad ùine dearbhaidh a shuidheachadh airson fastadh, ma tha:
• gu bheil thu trom no ma tha thu a 'togail leanabh fo aois aon bhliadhna gu leth;
• tha thu fo aois 18;
• Tha thu air dioplòma stàite fhaighinn agus airson a 'chiad uair a tha thu air fhastadh airson sònraichte sa chiad bhliadhna bho cheann-là an ceumnachaidh bhon oilthigh;
• Chaidh do thaghadh gu suidheachadh taghte le bhòtadh no le farpais;
• Gheibh thu cuireadh gu dreuchd ùr mar ghluasad bho aon chompanaidh gu fear eile fo aonta luchd-fastaidh;
• Chan eil teirm na cùmhnant obrach agad nas fhaide na dà mhìos.