Tha e air a dhearbhadh: chan eil aon neach anns an t-saoghal a tha gu tur riaraichte leis an obair aige. Tha còrr air leth de luchd-obrach na Ruis daonnan a 'lorg no co-dhiù a' planadh obraichean atharrachadh anns an ath dhà bhliadhna. Agus tha e cudromach chan e a-mhàin gun co-dhùin e ann an ùine airson dì-leigeil agus gluasad gu companaidh ùr, ach cuideachd gus a dhèanamh cho mòr 's as urrainn a dh'aona ghnothaich. Ciamar a chuireas tu às do chuimhne leat fhèin? Bidh sinn a 'sgrùdadh nan laghan còmhla.
Bidh sinn a 'fàgail leis an inntinn.
Chan eil e cho furasta a bhith a 'maidseadh a h-uile càirdeas eadar-ghluasad bho aon obair gu fear eile. Chan eil e gu leòr a bhith dìreach proifeasanta, feumaidh tu fhathast a bhith comasach air na gluasadan agad a dhealbhadh gu ceart. Dìleas "lagh a 'gheamhraidh" ag ràdh: a' sgrìobhadh aithris cùraim, tha thu a 'dol tarsainn air an loidhne às a dhèidh nach eil tilleadh air ais. Mar sin, chan eil fiabhras leam ann an suidheachadh sam bith: cuiribh cuideam air na buannachdan agus na cunntasan uile agus bruidhinn ris na h-ùghdarrasan cho luath 'sa ghabhas.
"Cho luath 'sa fhuair mi cuireadh gu dreuchd ùr, air an aon latha sgrìobh mi tagradh airson a bhith a' fàgail aig an t-seann àite ," thuirt an co-chomhairliche Oksana Kozina. " Ach leis an fheasgar thug mi a-mach gun do rinn mi cabhag, ag aontachadh ris a 'chiad seantans a thàinig a-steach, a bha, a bharrachd air, nach robh a' freagairt ormsa anns a h-uile dad. An ath latha chuir mi mo leisgeul air na h-ùghdarrasan, agus dh'fhàg iad mi sa chompanaidh. Mar thoradh air an sin, cha robh an gluasad gu obair eile, a bha fhathast ann am mìos, gu math rèidh . "
Chaidh an co-dhùnadh a dhèanamh.
Mar sin, tha thu deònach leigeil dheth. Ciamar a nì thu a 'mhòr-chuid de phianadh? Fuirich airson a 'mhionaid nuair as urrainn dhut fuireach leis a' cheannard aghaidh-ri-aghaidh, agus dè cho inntinneach 'sa ghabhas gus innse dha mu do cho-dhùnadh. Innis gu robh thu toilichte a bhith ag obair ann an companaidh cho iongantach agus gun robh thu toilichte an t-eòlas a fhuair thu, ach fhuair thu tairgse nach gabh a thrèigsinn. Ach tha eagal ort gun tèid cothrom ùr a chall, feuch ri "bargain" a thoirt don fhastaiche ùr airson ùine smaoineachadh. Tha dà sheachdain gu leòr: bidh ùine agad smaoineachadh air a h-uile càil agus beachdaich air dreuchdan bàna eile.
"Thòisich mi còmhradh leis a 'chòcaire leis na faclan:" Tha naidheachdan mì-thlachdmhor agam: chaidh àrdachadh tuarastail a thoirt dhomh agus dà uair sa tuarastal ann an companaidh eile , "thuirt Elena Frolova, manaidsear reic. - Mar sin, chuir mi a-mach an ceann gu sàmhach gun robh mi uabhasach duilich a bhith a 'fàgail a' chompanaidh againn, agus aig an aon àm bha e comasach air measadh a dhèanamh air cho feumail 'sa bha an t-àite air a thairgse dhomh, agus cha do rinn e fiù' s feuchainn ri stad a chuir orm. Mar thoradh air an sin, chaidh mo "faicinn-às" seachad ann an suidheachadh càirdeil: bha a h-uile duine toilichte dhomhsa, nam measg an ceannard . "
A rèir sgrùdadh a chaidh a dhèanamh le companaidh earbsach, bidh còmhraidhean mar seo a 'gabhail cas neo-dùil ris an seo: gu tric bidh na luchd-obrach "àrd" air am brosnachadh gus a bhith a' tabhann, chan e a-mhàin àrdachadh san tuarastal, ach cuideachd àrachas meidigeach, càraichean oifis agus sochairean eile. Ach, tha cuid de luchd-fastaidh air an sgrios gu dona le mood an aithris cùraim, agus 's dòcha gu bheil iad gu math ag atharrachadh am beachdan dìleas. Mar sin feuch ri cuimhnich mar a dh 'obraich an ceannard ris na h-aithrisean sin san àm a dh'fhalbh nuair a chaidh do cho-obraichean a losgadh. Agus mus tèid thu a dh 'oifis, lethbhreac a h-uile sgrìobhainn pearsanta bhon choimpiutair agad - cha bhi ath-dhearbhadh gu leòr.
A 'fàgail, na dìochuimhnich.
Is dòcha gum bi feum agad air moladh seann cheannaiche barrachd air aon uair, mar sin dèan a h-uile càil a dh 'fhaodadh gus an dàimh a chall anns a' cheann thall: rabhadh a thoirt mu bhith a 'fàgail ro dà sheachdain, agus eadhon san ùine "dì-sgaoilteachadh", dèan an obair ann an deagh chreideamh. Molaibh ceannard nan tagraichean airson do dhreuchd bàna, agus faodaidh tu tagradh a dhèanamh, no cuideachadh a thoirt dha anns an rannsachadh. Is e beachd math a th 'ann cuideachd na co-chomharran agad fhàgail leis an neach a tha a' tighinn às a dhèidh gus am b 'urrainn dha co-chomhairle a dhèanamh ribh ma tha sin riatanach agus gu luath "gabh an obair". Na loisg drochaidean anns na càirdeas agad le co-obraichean: ma chumas tu càirdeas càirdeil ri co-obraichean, tha e coltach gum bi iad a 'moladh dhut gu deagh phost.
Mion-sgrùdadh air miannan.
Tha oifigearan pearsanachd ag ràdh: mus atharraich thu obraichean, feumaidh tu tuigsinn dè dìreach nach eil e cofhurtail ris an t-seann fhear. Mura h-eil thu a 'freagairt air a' chultar corporra, feumaidh tu an aon obair a lorg, ach ann am buidheann eile. Mura h-eil thu a 'còrdadh ris an obair fhèin, is dòcha nach atharraich thu an neach-fastaidh sa bhad. Ionnsaich mun chothrom a dhol gu roinn eile no a bhith a 'gabhail dhleastanasan eile. Dèan liosta de riatanasan dreuchdail airson na h-obrach ùr: ìre tuarastail, làn chothrom do chothroman, mothachadh air a 'bhranda air a' chompanaidh, iomallachd bhon dachaigh agad, clàr freagarrach dhut fhèin, daoine snog agus cultar corporra, gu bheil àrachas ann. Bidh eòlaichean a 'comhairleachadh deich comharran co-dhiù a chlàradh, agus feumaidh còig dhiubh a bhith air an gabhail a-steach don "phrògram riatanach".
Airson an agallamh - làn armachd.
Mus tèid thu chun an agallaimh airson suidheachadh do bhriongl, feumaidh tu ullachadh gu cùramach. Tha e follaiseach gu bheil thu a 'dearbhadh an tuarastal as ìsle airson a bheil thu deònach obrachadh, agus na cuir thu sìos a' bhàr seo. Air neo, dìnidhidh thu thu fhèin gu mì-thoilichte agus cuiridh e a-steach a dh'aithghearr ann an rannsachadh. Rach gu na h-agallamhan a-mhàin leis na companaidhean sin a tha ùidh mhòr agad. Na aontaich ri thighinn - an-toiseach faigh a-mach na mion-fhiosrachadh cudromach air a 'fòn. Aig an agallamh, iarr orra comharradh soilleir a dhèanamh air na dleastanasan a bhios agad agus cò a bhios nad cheannard. Faigh a-mach càite a bheil an t-àite-obrach agad, ciamar a tha e uidheamaichte, ciamar a chuireas tu lòn air dòigh airson luchd-obrach agus co-dhiù a thèid conaltradh telebhisean a phàigheadh. Faigh a-mach dè na teirmean fàis agus fòrladh tinn. Chan eil e a-mach à àite gus faighinn a-mach carson a dh'fhàg an neach a chùm an dreuchd agad roimhe.
"Nuair a dh 'innis iad dhomh aig an agallamh gun robh an ceannard air an neach-obrach a bh' ann roimhe, a chionn 's gun do chaill e obair dà uair dà uair sa mhìos, thuig mi nach eil a' chompanaidh seo freagarrach dhomhsa. Air sgàth tubaistean trafaig, bidh mi "glè bheag" glè bheag, agus chan eil mi a 'faicinn eucoir orra, " - a' roinn manaidsear reic Alexander Shoev.
Bi deiseil chan ann a-mhàin ceistean a chur, ach cuideachd airson am freagairt. Mar riaghailt, tha ùidh aig a 'chuid as motha den fhastaiche anns a' bhuannachd a bheir thu don chompanaidh. Dèan ullachadh ro làimh na freagairtean don t-sreath àbhaisteach de cheistean: "Carson a thagh thu an raon gnìomhachd seo?", "Dè na planaichean dreuchdail fad-ùine a tha agad?", "Thoir cunntas air na pròiseactan as soirbheachaile agad". Ionnsaich eachdraidh a 'chompanaidh agus ainmean prìomh luchd-gnìomha. Tha an leithid de mhothachadh tric mar aon de na cumhaichean riatanach airson fastadh.
Ceistean a dh'fhaodadh a bhith an dùil, mar eisimpleir: "Dè an caractar litreachais a bu toigh leat a bhith coltach?" Le cuideachadh, tha am fastaiche a 'sgrùdadh dè cho math' s as urrainn dhut dèiligeadh ri duilgheadasan ris nach robh dùil. Is e am prìomh rud nach tèid a chall agus freagairt gu luath agus le èibhinn.
Liosta de cheistean a tha duilich san agallamh.
> Dè am beathach a bu toigh leat a bhith?
> Nan do bhuannaich thu millean dollar, dè a chosgadh tu an t-airgead seo?
> Smaoinich gu bheil leabhar air tighinn a-mach bhuaibh. Dè an t ainm a th 'air?
> Tha thu air eilean nach eil a 'fuireach. Dè na trì nithean a bu toil leat a bhith còmhla ribh?
> Mura biodh agad ach sia mìosan beò, dè a dhèanadh tu?
> Dè an fheadhainn as ainmeile a bu toil leat a bhith coltach?
> Nam biodh tu nad mheasan, dè am fear?
> Ciamar a mheasas tu obair an neach-agallaimh?
Tha a h-uile dad nad làmhan.
Tha e furasta a bhith a 'lorg obair bruadar: feumaidh tu na riatanasan agad a dhealbh agus a chleachdadh gach seanailear rannsachaidh (eadar-lìn, irisean pàipearan-naidheachd agus, gu dearbh, feadhainn eòlach). A 'cur ath-thòiseachadh air aon de na làraichean speisealta, na bi dùil gum bi tairgsean tuillte ann. Dèan sgrùdadh neo-eisimeileach air na dreuchdan bàna agad agus cuir fiosrachadh mu dheidhinn fhèin chun na companaidhean as toil leat.
An aon roghainn cheart.
Ma tha thu air grunn mholaidhean a dhèanamh agus nach eil iad nas ìsle na chèile, tagh do chridhe. Aig a 'cheann thall, anns a h-uile h-àite bidh àite ùr, daoine agus obair. Is e an rud as cudromaiche gum bi thu cofhurtail san oifis seo. Co-chomhairle le eòlaichean, faighnich mu na companaidhean a gheibh thu cuireadh. Agus na gabh dragh gus co-dhùnadh a dhèanamh.
Na tha an lagh ag ràdh.
Nam biodh tu air do losgadh. Nuair a bhios companaidh a 'cur crìoch air cùmhnant obrach an co-cheangal ris an leaghadh no an luchd-obrach a lùghdachadh, feumaidh tu pàigheadh sgaraidh a phàigheadh ann an tuarastal mìosail no dà thuarastal mìosail, fhad' sa tha thu air obair ùr fhaighinn taobh a-staigh mìos bho cheann-latha an do chuir thu dheth. Ma dh 'fhaodar a dhiùltadh air sgàth nach eil an t-suidheachadh air a chumail no air sgàth obair neach-obrach eile a rinn an obair agad roimhe, tha e mar dhleastanas ort airgead-dìolaidh a phàigheadh - leth an tuarastail.
Ma dh'fhàgas tu às do dhèidh fhèin, feumaidh tu innse don fhastaiche mu do dhreuchd ann an cola-deug ann an sgrìobhadh. Ach, rè na dà sheachdain de dheireadh de dh 'obair, tha a' chòir agad an tagradh agad a tharraing air ais. Is e dìreach an lagh a th 'ann ach a-mhàin gu math, is urrainn dhut stad a chur ceart air do shon fhèin.
Chan eil cead agad teine ma tha thu trom no ma tha thu a 'togail clann fo aois trì, no ma tha fear a' togail pàiste fo aois 14 bliadhna. Cuideachd, ma tha thu ag obair fo chùmhnant stèidhichte air ùine agus gun do dh 'fhalbh e nuair a bha e trom, an uairsin a rèir an tagraidh agad feumar an cùmhnant a leudachadh gus am fòrladh màthaireil. Na dì-chuimhnich mu do chòraichean agus na biodh eagal ort tagradh a dhèanamh orra.
Na tha na h-àireamhan ag ràdh.
Den luchd-obrach air fad a thig a-steach don bhuidheann "fògarraich" a dh'fhaodadh a bhith, tha 51% a 'faighinn toileachas fìor mhath bhon obair a th' ann an-dràsta, tha 44% a 'faireachdainn mì-shàsaichte aig an obair, agus tha 5% gu tur eadar-dhealaichte ri na dleastanasan aca. A rèir staitistig, tha e riatanach do 53% de luchd-obrach a bhith a 'sireadh miann obrach ùr airson an suidheachadh ionmhasail a leasachadh, tha 35% deònach a bhith a' fàs air dreuchdan, agus tha 32% a 'feuchainn ri am beatha a leudachadh.