Le tighinn gu mòr ri mòran de chompanaidhean mòra san dùthaich againn, dh 'èirich feum air maighstireachd a dhèanamh air saidheans a thaobh riaghladh a' cho-chruinneachaidh le manaidsearan. Bha ceistean ann: bu chòir dàimhean a bhith dìreach foirmeil ann an nàdur no càirdeil agus dìomhair, bu chòir na h-ùghdarrasan smachd a chumail air na càirdeas sin no a bhith nàdarra. Gu dearbh, stèidhich gach riaghailt riaghailtean giùlain sònraichte, a dh'fheumas sinn gabhail ris, sinn fhìn a lorg an sin. Faodar an roinn ann an grunn sheòrsaichean.
Foirmeil . Tha manaidsearan gu tur a 'dùnadh conaltradh sam bith eadar luchd-obrach seach luchd-obrach. Ann an àrainneachd mar seo, tha inbhe soilleir de chàirdeas an sàs. Mar sin feuch air a leithid de cho-chruinneachaidhean gun a bhith fìor-mhath air cuspairean pearsanta, thoir seachad an ìre as lugha de dh'fhiosrachadh mu do dheidhinn fhèin, na bruidhinn ris na h-ùghdarrasan, gu h-àraid gus càirdeas a chuir an cèill. Is e taobh adhartach nan dàimhean sin nach eil dad a 'cur bacadh air an obair, chan eil toraidhean an gnìomhach air buaidh a thoirt air toraidhean a' ghnìomhachd a-mhàin. Ann an adhartas an àrdachaidh dreuchdail, chan eil ceanglaichean pearsanta agus teaghlaich a 'cur cuideam air. Is e an t-ìsleachadh an dìth taic gu math, teannas leantainneach tòcail.
Tha dàimhean neo-chinnteach an sàs anns an sgioba, far an robh eadar-obrachadh earbsach, blàth eadar luchd-obrach, agus tha seo a 'faighinn taic bhon cheannas. An sin bidh iad a 'tionndadh ri chèile "airson ur toil", meal-a-naidheachd a thoirt dhut air do cho-là-breith, tha an neach-obrach a' faireachdainn cofhurtail san àite-obrach, tha e an-asgaidh a thighinn gu co-dhùnadh cò a bhith na charaidean. Ach gu tric ann an leithid de cho-chruinneachadh tha gluasadan, chan eil ùghdarras air a bhuannachadh le inntinn aonar fhèin, ach le eòlach buannachdail. Gus fuireach ann an leithid de dh'àrainneachd, feumaidh sinn feuchainn ri bhith nas faiceallach ann a bhith a 'taghadh an cearcall conaltraidh agus gun a bhith ag earbsadh dhaoine gu tur.
Tha cruinneachaidhean, anns a bheil caosachd a 'riaghladh agus a' leasachadh dàimhean gu neo-fhoirmeil, a 'nochdadh cion stiùiridh . Tha strì an-còmhnaidh an làthair agus, as miosa dheth, chan eil iad air an rèiteachadh, ach tha iad "air an cumail suas", agus mar sin a 'meudachadh an t-suidheachaidh eadhon nas motha. Ann an suidheachadh mar seo, is fheàrr neo-riaghailteach a chumail ri daoine eile.
Gu nàdarra, chan eil stiùireadh mionaideach mu ghiùlan ann an sgioba sònraichte, ach 'se am prìomh rud tuigsinn dè an seòrsa càirdeas a bhios a' leasachadh agus a 'leasachadh nan innleachdan ceart.
Tha e inntinneach cuideachd fios a bhith agad dè a bu chòir a bhith eadar an dàimh eadar an fho-stiùiriche agus am manaidsear. Ann an saoghal an latha an-diugh, chaidh am beachd "cleachd oifis" a chruthachadh, tha e a 'gabhail ri giùlan luchd-obrach a rèir pàtran àraid. Anns an àite-obrach, bu chòir do chàirdean chàirdean a bhith eadar-dhealaichte bho na dàimhean a tha nas fhaide na stairsnich obair: feumaidh iad a bhith a 'dèanamh feum agus gnìomhachas. Bidh luchd-eòlais ùr fàilte air "an cuid fhèin." Thathar a 'beachdachadh air a' chuid as fheàrr nuair a tha a h-uile duine co-ionnan anns a 'phlana shòisealta, agus mar sin chan eil an t-eagal agus amharas air fèin-ùidh ann. Gu math tric bidh adhartachadh san t-seirbheis a 'toirt buaidh air cearcall conaltraidh, tha seòrsa de "taghadh nàdarra". Tha an "suaicheantas oifis" ris an canar seo a 'riaghladh nan riaghailtean airson saor-làithean a chumail san àite-obrach. An dòigh as eagraichte, mar eisimpleir, an ceann-là breith, na b 'fheàrr. Mar as trice bidh am pàrtaidh ceann-latha a 'tighinn anns a' mheadhan agus a 'gabhail meala-naidheachd. An uairsin faodaidh e leigheas measgaichte a thoirt dha a cho-obraichean. Ma fhuair ceannaiche na fèise tiodhlac milis, feumaidh e a bhith air a roinn na h-uile.
Leig leinn an aire a thoirt dhut na riaghailtean giùlain anns an sgioba. Cùmhnantan . Ann an conaltradh, feuch ri do bheachdan a chur an cèill gu mionaideach, gus an ùine agad fhèin agus daoine eile a ghlèidheadh. Ma tha thu nad stiùiriche, chan e òrdugh a th 'ann am prìomh rud, ach cuideigin eile a bhrosnachadh gu bhith ag obair. Bu chòir fuaim a bhith litearra, tha na h-aithrisean ceart. Ullachadh freagarrach . Ma tha coinneamh mhòr agad, mar eisimpleir, leis an stiùiriche, is fheàrr smaoineachadh mus tèid a chùrsa a sgrìobhadh, gus ceistean is molaidhean a sgrìobhadh sìos air a 'phàipear. Rè a 'chòmhraidh, bu chòir dhut suaicheantas neach-gnìomhachais a chumail. Gus nach tèid a mheas lag, gun a bhith a 'gearan a-rithist gu co-obraichean, feuch ri stad a chur ort fèin tòcail. Mura h-urrainn dhut do ghlòir a chumail, na dìochuimhnich litir a sgrìobhadh thugaibh fhèin. Agus às deidh, san fheasgar, leugh ann an àrainneachd chiùin agus anailis a dhèanamh air an t-suidheachadh. Chan eilear a 'faicinn a bhith a' creidsinn anns an t-seòladh agad mar uabhas, ach mar chomhairle. Le co-obraichean, bruidhinn an-còmhnaidh air a 'chuspair, a bharrachd air a h-uile fiosrachadh riatanach ro làimh (mar eisimpleir, ma tha e a' buntainn ri coileanadh tasgaidhean cudromach ro cheann-latha sònraichte, coinneamhan cudromach), gus nach leig le neach sam bith sìos. Tha ro-mheasadh cudromach san obair seo . Na leig leis na gluasadan a sgaoileadh, stad iad. Agus, mu dheireadh, geur cho tric 's as urrainn dhuinn, cuiridh sinn fàilte air daoine eile, bidh an àile math agus cuiridh iad a h-uile duine suas airson obair inntinneach is càileachd. A-nis tha fios agad ciamar a chumas tu deagh dhàimhean ri luchd-obrach san obair. Tha sinn a 'guidhe gach soirbheachas dhut!