An-diugh, beachdaichidh sinn ach air cuid de chùisean mu bheusachd mu dhàimhean gnìomhachais eadar fear agus boireannach.
Eòlas agus adhartachadh
Chan eil riaghailtean beusanta a 'toirt a-steach cho fìor chudromach phoilitigeach as fheàrr mar eòlas air na prìomh dhuilgheadasan a tha ag èirigh eadar diofar bhuidhnean dhaoine. Feumaidh feallsanachd dàimhean gnìomhachais an ìre as lugha de eòlas air saidhgeòlas gnìomhachais, agus an comas a ghiùlain a rèir an eòlais seo.
Leigidh sinn gu bheil eòlaichean-inntinn ann an raon rianachd luchd-obrach air a bhith eòlach air a bhith ma chuireas tu ainm boireann no fireann air an aon ath-thòiseachadh, agus bidh toraidhean a mheasadh le stiùirichean nan iomairtean eadar-dhealaichte. Gus a bhith comasach air an aon suidheachadh, feumaidh an neach-tagraidh cuibheasach eòlas nas fheàrr a dhèanamh, coileanaidhean agus fiosrachadh na an tagraiche fir. A bheil seo giùlan nan ceannardan gu beusach? Gu dearbh chan eil. Ach, gnàthasan is riaghailtean giùlain boireannaich a tha ag iarraidh obair fhaighinn, ag iarraidh oirre gabhail ris a leithid de neo-ionannachd agus a dhol gu suidheachadh far am faodadh i a bhith ro àrd-teisteanas. Neo-thlachdmhor, ach fìor: cha mhòr nach eil dòighean eile ann airson boireannaich ann an gnìomhachas.
Ma tha thu air àite sònraichte a ghabhail sa chompanaidh mar-thà, is dòcha nach toir do phrionnsabalan eiticeil atharrachadh gun chrìoch do dhaoine eile. Tha fios ann gu bheil fir a 'còrdadh ri bhith a' goid bheachdan bho bhoireannaich còmhla riutha agus gan toirt seachad airson an cuid fhèin. Mar as trice tha e coltach mar seo: tha neach-obrach eòlasach agus buadhach anns a 'chompanaidh ag iarraidh a bhith ag èisteachd ri molaidhean an neach-obrach ùr, a' toirt a cheann, agus an uairsin bidh e gan leigheas. Bidh e a 'toirt mìos no dhà, agus tha ea' guthan a cuid bheachdan air an dealbhaiche mar an fheadhainn fhèin. Na bi a 'dol na aghaidh le facal fosgailte agus faigh a-mach an dàimh. Tha armachd boireannach spaideil, an comas a bhith a 'dìon cuid de na dreuchdan aca gu socair. Thoir an smaoineachadh air fad dha airson beachdachadh, fàg an ace na mhullach. Agus ma chì thu gu bheil e a 'toirt seachad a bheachd air a cho-oibrichean mus co-obraichean, bi cinnteach gu bheil thu nad ùghdar. Chan ann a-mhàin ann an dòigh uamhasach, ach ann an cruth aotrom. Mar eisimpleir, abair: "Tapadh leibh, Ivan Ivanych, gun robh iad a 'cur luach air a' bheachd agam, a thug mi dhut airson beachd o chionn seachdain. Cha d 'fhuair mi ach le bhith a' cur ris a 'mhion-fhiosrachadh le dàta cudromach, a tha ag ràdh gu bheil e riatanach a dhol an seo eadar-dhealaichte. " Tha dòighean teicnigeach ann cuideachd airson do dhìon bho mhèirle-sgrìobhaidh: cuir a h-uile moladh chun a 'cheannard agad le lethbhreac den cheannard. Ach, dh'fhaodadh gum bi an co-dhùnadh seo aig luchd-dùbhlain ann an riochd stiùiriche dìreach.
Tha seòrsa eile de chauvinism fireann ann an gnìomhachas ga nochdadh leis gu bheil fir buailteach a bhith a 'leigeil dhiubh a dhreuchd ann an seòmar smocaidh no ann an seòmar coinneimh, agus aig dìnnear airson pròiseactan cudromach a dheasbad. Bidh iad gu tric a 'fàgail luchd-obrach taobh a-muigh na cliog seo gu h-oifigeil. Feumaidh tu a bhith seasmhach agus faodaidh tu iarraidh orra conaltradh a dhèanamh. Coisich còmhla airson lòn, falbh le cupan cofaidh san t-seòmar smocaidh, ach na fuirich air falbh bho dheasbadan cudromach.
Romance na h-oifis agus a 'sabaid aig an obair
Bidh cuid a 'toirt ionnsaigh air feallsanachd dàimhean gnìomhachais eadar fear agus boireannach, a dh' fheumas ceangal làidir a dhèanamh bho dhàimhean pearsanta le co-obraichean. An uairsin bidh iad gu tric a 'pàigheadh airson a leithid de ghiùlan le dì-chall no duilgheadasan san sgioba.
Is e an fhìrinn gu bheil romansa seirbheis bho fhireannach is bhoireannach air a shuidheachadh le ùidhean malairt. Is dòcha gum bi boireannach airson cumhachd, goireasan no brosnachadh a bharrachd fhaighinn. 'S dòcha gum bi fear airson sreap a-steach gu coimpiutair dachaigh an neach-obrach gus faighinn a-mach mar a tha i a' breith a cuid bheachdan fìor mhath. Gach turas a bheir thu nobhail aig an obair, smaoinich ceud uair mus aontaich thu. Faodaidh seo a bhith na dhuilgheadas dona airson do dhreuchd a thogail.
Agus aig an aon àm, is fhiach fios a bhith againn gur e obair a th 'ann am fear de na h-àiteachan as cumanta far a bheil càraidean pòsta toilichte. Chan fheum a 'mhòr-chuid de dhaoine siubhal gu ceann thall an t-saoghail gus am fortanach a lorg, agus tha obair am measg nan còig àiteachan as tarraingiche anns a bheil cèile san àm ri teachd a' coinneachadh. Bidh i fiù 's nas àirde na cothrom teaghlach mar sin eòlais a chruthachadh mar chlubaichean agus luchd-tadhail as fhaisge le com-pàirtean, a' toirt aonta dha dìreach suidheachain agus eòlaichean air saor-làithean faisg air an taigh. Mar sin ma tha ùidh an dà chuid ann, agus nach eil do ghnìomhan anns a 'chompanaidh a' dol an sàs gu làidir, chan eil iad an urra ri chèile, agus carson nach eil iad a 'tighinn còmhla leis a' cho-fhaireachdainn a dh'fhaodadh èirigh gu nàdarra eadar fear agus a cho-obraiche.
Rud eile - a 'gluasad aig an obair. Ma tha nobhailean seirbheis nas trice buntainneach do luchd-obrach an-asgaidh agus singilte, faodaidh gach neach a bhith a 'strì ri aghaidh.
Tha fios bho chionn fhada gur urrainn dha sreap a bhith na inneal cudromach airson amas a choileanadh ann an gnìomhachas. Tha e air a chleachdadh mar inneal airson a bhith a 'làimhseachadh an dà chuid fir agus boireannaich. Bidh boireannaich a 'caitheamh nan cleasan as bòidheach, a tha a' coimhead gu math coltach ri gnothachas, ach tha loidhne nas lugha de dhuilleag aca. Tha seo gu mòr cuideachail uaireannan gus pròiseactan a reic no airson aithisgean a dhìon.
Bidh fir cuideachd a 'cleachdadh an seòl chan ann a-mhàin airson reic, ach cuideachd a bhith a' sabaid le co-fharpaiseach airson còir togail. Ann an cùisean a tha a 'sabaid, tha aon fhiosrachadh ann: a' toirt buaidh neo-chothromach air ìomhaigh duine agus boireannach. Chan eil neach-gnìomhachais a 'co-obrachadh le co-oibriche còmhradh nas miosa na tha e. Tha am boireannach, ris a bheil a chasg air a stiùireadh, cho math ris a 'bhoireannach, a' call grunn phuingean de mheasadh ann an sùilean dhaoine eile aig an aon àm. Mar sin, ann an cùisean a tha a 'sabaid, is e an riaghailt bhunasach a bhith comasach air an t-suidheachadh a riaghladh. Na gabh comharran cudromach ann an còmhraidhean agus coinneamhan cudromach, mura h-eil boireannach airson gum bi na faclan aice air am faicinn le mì-chreidsinn. Feumaidh tu a bhith comasach air casg làidir a shoilleireachadh air oidhirpean a bhith a 'sabaid, a' feuchainn ri aire gach neach a chuimseachadh air mion-fhiosrachadh mun chùmhnant.
Le bhith a 'faighinn eòlas air na ceistean sìmplidh seo mu bheusan gnìomhachais, bheir e cothrom dhut iomadh duilgheadas a sheachnadh aig an obair agus anns a' ghnìomhachas agad fhèin.