1) Is e a bhith a 'fàgail oifis an deireannach an dòigh cheart air meudachadh.
Tha mòran a 'creidsinn gu mì-fhortanach gum bi a leithid de dhearbhadh de dhleastanas agus de dhleastanasan air adhbharan cumanta buannachdail. Gu dearbh, tha a 'chuid as motha de luchd-stiùiridh a' creidsinn nach eil an luchd-obrach sin a tha a 'fuireach às deidh obair gun fheum sònraichte ach ùine gus an cuid obrach a dhèanamh tron latha. An uairsin tha ceist loidsigeach ag èirigh: dè a rinn thu aig àm nuair a bha na co-obraichean agad a 'dèanamh an cuid obrach? A bheil na sgilean agad a bhith a 'dèiligeadh ris na dleastanasan aca gu luath? Anns a h-uile companaidh tha amannan ann nuair a dh'fheumas a h-uile neach no neach-obrach fuireach beagan làithean ann an sreath, ach cha bu chòir seo a bhith nad chleachdadh.
2) Feumaidh tu a bhith mar a h-uile duine eile.
Cia mheud uair sa bheatha agad a chuala tu: "Na cuir do cheann a-mach!", "Dèan co-chothrom dhut fhèin le feadhainn eile!" Agus a 'chomhairle coltach ri seo a tha gu dearbh feumail? Chan eil na riaghailtean seo ag obair idir ma tha thu a 'dol air adhart tro na raointean. Ma tha thu mì-chinnteach an aghaidh cùl-taic luchd-obrach eile, an uairsin bidh iadsan a tha air dòigh a dhèanamh air am faireachdainn fhèin agus gun nochd na comasan aca. Mar sin, na bi deònach a bhith a 'sealltainn do chomas, ach na gabh thairis air an loidhne.
3) Tha an ceannard daonnan ceart.
Aithris glè chumanta, leis a bheil sinn eòlach air aontachadh. Gu dearbha, tha e gu math duilich agus gu math mì-fhaiceallach argamaid a dhèanamh le àrd-dhaoine. Ma tha e soilleir gu bheil do cheannard air a mhearachdachadh, agus gu bheil thu 100% cinnteach às an seo, mura freagair e ris na h-oidhirpean agad aire a thoirt don mhearachd, dìreach a bhith nas duilghe. Aontaich leis a shuidheachadh, ach dèan mar a chì thu freagarrach. Anns a 'cheann thall, mura dèan thu ceàrr agus bidh e ceart gu leòr. Cha bhith thu air do bhrògan airson sin.
4) Gun chòd èideadh, gun riaghailtean.
Tha na riaghailtean aca anns a h-uile companaidh, ach chan eil an còd dreasa cruaidh clàraichte idir. Ma tha do cheannardas dìleas gu leòr airson do choltas, chan eil e a 'ciallachadh nach eil na beachdan aige fhèin mu dè a tha coltas luchd-obrach. Mar sin, na leig leotha fhèin a bhith air a leigeil às agus a thighinn a dh'obair ann an aodach sòbhlach, ro shoirbheachail, brosnachail le cumadh soilleir. Is dòcha gu bheilear a 'toirt maitheanas dhut airson rudeigin mar sin, ach aig an deireadh, cuiridh na ceannardan crìoch air do dhreuchd.
5) 'S e am prìomh rud co-luachadh.
Chan eil e dìomhair gu bheil cuid de chlann-nighean cinnteach gum faigh thu barrachd anns gach àite ma cheanglas tu dàimhean dlùth dlùth le daoine, co-obraichean agus ceannas cuideachail. Chan eil e dìomhair a tha cuid de dhaoine a 'coileanadh gus na h-amasan aca a choileanadh. Ach chan fheum thu eisimpleir a ghabhail bhuapa. Nuair a bhios dreuchd a 'crochadh a-mhàin air do dhàimh leis a' cheannard, chan urrainn dhut ach co-fhaireachdainn a dhèanamh. Aig a 'cheann thall, gheibh e àite nas inntinniche dhut, agus cha tèid do chliù ath-nuadhachadh. Mar as trice, bidh nigheanan a tha air an rathad seo a 'fuireach le rud sam bith agus feumaidh iad obraichean atharrachadh.
6) Tha gach criogaid eòlach air a 'phòla fhèin.
Aon uair 's gu bheilear a' creidsinn gu bheil atharraichean obrach gu tric a 'toirt droch bhuaidh air dreuchd. B 'e an comhairle ab' fheàrr do luchd-tòiseachaidh a bhith gad mholadh air a 'chuspair nach fheum thu ach obraichean atharrachadh sa roghainn mu dheireadh. Ach fios agad: tha luchd-fastaidh a cheart cho faiceallach mun fheadhainn a bhios a 'leum bho àite gu àite grunn thursan sa bhliadhna, agus dhaibhsan a tha nan suidhe ann an aon àite airson 10 bliadhna. Nan sùilean, bidh seo coltach ri dearbhadh nach eil thu nad neach sùbailte a tha duilich a bhith air atharrachadh gu suidheachaidhean ùra.
7) An ciùin ron stoirm.
Is e mearachd a th 'ann a bhith a' smaoineachadh ma bhios na h-ùghdarrasan a 'dèanamh bheachdan fad ùine mhòr, chan eil an obair agad ag adhbhrachadh gearanan sam bith. Air an aon làimh, faodaidh e a bhith mar sin. Ach air an taobh eile, smaoinich, nach do dhìochuimhnich thu mu dheidhinn? Gu h-obann, o chionn ghoirid, cha do rinn thu mòran oidhirp gus gluasad air adhart, cha robh mi cho follaiseach. Anns a 'chùis seo, faodaidh na h-ùghdarrasan eòlas a thoirt air luchd-obrach a bhith ag ath-nuadhachadh agus cuimhneachadh mu dheidhinn a-mhàin gus teine no nas ìsle. Mar sin na bi sgìth de chuimhneachadh ort fhèin.
Gu dearbh, tha e do-dhèanta a bhith a 'ro-innse gach mearachdan a tha comasach air an t-slighe gu àirde dhreuchdan. Feuch ri bhith na dheagh speisealaiche, aig a bheil beachd fìor chudromach, agus nach eil an obair a 'dèanamh gearanan sam bith. Anns a 'chùis seo, cha mhòr nach eil soirbheachas ort.