Còdan moraltachd a 'chorporra, a' fàs mean air mhean mar phàirt riatanach de reachdan nan companaidhean mòra. Tha mòran den bheachd nach eil leithid de chòd riatanach agus chan eil e ach mar mhisneachadh air fasan an Iar, oir tha sinn cho tarraingeach dhuinn. Ach mar a tha cleachdadh a 'sealltainn, taing dhaibh, rinn mòran chompanaidhean leasachadh mòr air toradh an cuid fo-roinnean agus barrachd èifeachdas riaghlaidh. Mar sin, tha am miann a bhith a 'toirt a-steach a leithid de chòd a' nochdadh le barrachd is barrachd stiùirichean. Ach seach nach eil bunait dòigh-obrach singilte ann airson còdan meòlas-obrach, chan urrainn do mhòran de luchd-tionnsgain còd mar seo a leasachadh. Gus an cùis seo a thuigsinn beagan, feumar sgrùdadh a dhèanamh air eachdraidh coltas a 'chòd seo agus a chlasachadh.
An toiseach, bu chòir a thoirt fa-near gu bheil còdan de bheusan corporra gu math eadar-dhealaichte, oir tha gach fear dhiubh air a dhealbh gus fuasgladh fhaighinn air seòrsa de ghnìomhan sònraichte. Cuimhnich cuideachd gu bheil còd riaghailtean a 'chòd dìreach a' crochadh air gnè na buidhne agus na feartan aige.
A 'bun-bheachd air còd moraltachd a' chorporra
Gus còd beusachd a chur ri chèile, feumar a 'chiad bheachd a bhith a' mìneachadh a 'bhun-bheachd seo. Dè tha am bun-bheachd seo a 'ciallachadh? Is e seata de riaghailtean, riaghailtean is laghan a th 'ann a dh'fheumas a h-uile neach-obrach a tha ag obair airson companaidh sònraichte a dhèanamh. Thathas a 'cleachdadh a' Chòd gus dàimhean daonna a mhodail ann an sgioba agus daoine a chuideachadh còmhla gus fuasgladh fhaighinn air na gnìomhan a tha air an sònrachadh dhaibh. Is fhiach a thoirt fa-near gur e na còdan ciad na Deich Àithntean, a tha aithnichte don a h-uile duine a thachair gu creideamh ann an dòigh. An dèidh coltas a 'chiad chòd cràbhach, chaidh riaghailtean a chruthachadh airson buidhnean nas lugha de dhaoine. Mar eisimpleir, leithid còd samurai "Bushido". Chaidh ùine seachad, agus thòisich daoine a 'cruthachadh bhuidhnean anns an robh feum air àireamh mhòr de riochdairean bho bhuidhnean agus clasaichean eadar-dhealaichte obrachadh. Mar sin, gus còmhstri a sheachnadh a bheir droch bhuaidh air èifeachdas obrach, bha feum air riaghailtean beusanta a chruthachadh a bha a 'tighinn gu dìreach gu ìre gnìomhachd sònraichte.
Còd Proifeasanta
Anns an t-saoghal ùr-nodha, tha grunn sheòrsachan de choilltean beusanta, ach na còdan corporra is proifeiseanta as freagarraiche. Tha an dà sheòrsa chòdan cudromach, ach tha gach fear dhiubh a 'faighinn a-steach ann an cuid de raointean gnìomhachd. Mar eisimpleir, thèid còdan proifeiseanta a chleachdadh anns na "gairmidhean saor-thoileach" mar a chanar ris. Gus do chuideachadh gus tuigsinn dè tha ann an sàs, leig dhuinn dhuinn eisimpleir a thoirt seachad.
Is e am còd proifeiseanta as sine agus as ainmeile am bòid Hippocratic. Is e sin, bidh còdan proifeiseanta proifeiseanta gan cleachdadh anns na dreuchdan sin far am faod ceistean meòrachail a bhith ann dìreach eadar speisealaiche agus a neach-dèiligidh. Is iadsan a tha nan luchd-lagha, na dotairean, luchd-naidheachd, luchd-aithris, eòlaichean-inntinn.
Còd Corporra
Ma dh 'fhaighneachd do neach sònraichte leis a bheil thu ag obair, ach leis a' bhuidhinn, bidh an còd corporra nas freagarraiche airson an dàimh a riaghladh. Is e an t-adhbhar a dh'fhaodadh eas-aonta bheachdan ann am buidheann èirigh na diofar bhuidhnean a dh'fheumas a bhith ag obair còmhla. Mar eisimpleir, tha ùidh aig neach-reic ann a bhith a 'reic barrachd bhathair airson meud nas motha, ach tha an neach-ceannach ag iarraidh dìreach dìreach atharrachadh. Gus riaghailtean conaltraidh eadar na pàrtaidhean a stèidheachadh agus a bhith a 'gabhail a-steach ùidhean gach neach, thèid còd a chruthachadh. Bu chòir seata de riaghailtean mar seo trì prìomh dhleastanasan a choileanadh:
- leasachadh cliù na companaidh;
- Stiùirich luchd-obrach agus an obair as fheàrr a dhèanamh;
- àrdachadh cultar corporra.
Ma thèid na trì dreuchdan seo a choileanadh, bidh an companaidh ag àrdachadh ìre earbsa bho luchd-dèiligidh agus luchd-tasgaidh, chan eil suidheachadh duilich ann an càirdeas eadar-phearsanta luchd-obrach, agus tha an sgioba gu lèir a 'tuigsinn gu bheil a' chompanaidh luachmhor dhaibh agus a 'coileanadh a cuid obrach ann an dòigh gus an ìomhaigh àrdachadh agus a 'coileanadh na h-amasan stèidhichte còmhla.