Thathar a 'creidsinn gu tric gu bheil e ag obair airson iomadh bliadhna ann an aon chompanaidh mòran nas cliùitiche na leum bho àite gu àite. Ann an corrarasairean Iapanach, tha siostam ann a bhith a 'fastadh fad-bheatha idir - aonta neo-chinnteach eadar an companaidh agus an speisealaiche. Agus tha e a 'lùghdachadh gu ùidh an neach mu dheireadh ann a bhith ag obair airson a' chompanaidh gu aois. An ùine as fhaide a tha an neach-obrach air a liostadh anns an iomairt, an t-ùghdarras as motha a tha e a 'còrdadh ri measg cho-obraichean agus nas motha a chosnaicheas e. Tha e truagh, ach chan eil an dòigh-obrach seo againn.
Atharraich cùrsa
Tha seilbh mì-thlachdmhor aig pioramaid na h-oifis - tha a 'bhàrr gu math teann, agus chan ann gu bheil an ceannas làithreach airson do thoirt gu na raointean. Tha e math, a bharrachd air na prìomh dhòighean air slighe sònraichte speisealaichte (nas doimhne dhan dreuchd) agus dìreach (àrdachadh san àrdachadh dreuchdail), tha rèiteachadh ann cuideachd nuair a dh 'fhàgas neach-obrach airson companaidh eile le àrdachadh. Mar as trice, bidh seo a' tachairt mura h-eil an companaidh dùthchasach comasach nach toir e seachad e. Is e an rud follaiseach a th 'ann air adhartachadh trastanach astar coimeasach. Agus bho thaobh ionmhais, faodaidh gluasad mar sin a bhith nas tarraingiche na fàs taobh a-staigh aon bhuidheann. An dèidh gluasad gu companaidh eile, tha tòrr a bharrachd ann airson suidheachaidhean gluasad agus malairt. Tha cuid de na saidhgeòlaichean nach eil a 'toirt taic do sealgairean bounty gu bheil an obair ag atharrachadh a rèir coltais neach a tha ga mheas. Tha sinn cinnteach nach eil an suidheachadh cho dràmadach, ach fhathast duilich: tha e riatanach a bhith an sàs ann an co-chruinneachadh ùr, ag atharrachadh ri cultar corporra coimheach, agus dòighean eile air gnìomhachas a dhèanamh. Mus sgrìobh thu aithris mu dhreuchd, gabh aire do chan e a-mhàin do mhiannan agus do thuarastal tuarastail, ach cuideachd deònach atharrachadh, is dòcha gum bi an sgèile nas motha na tha thu an dùil. Na dì-chuimhnich mun riaghailt: is e neach-aithris an-còmhnaidh a 'chiad fhear a dh'fhàgas ann an àm èiginneach. Mar sin, ma tha thu a 'faireachdainn gu bheil an fhicus neo-thoilichte agus na co-oibrichean dòigheil bhon roinn reic a' call an dathan gu luath, cleachd am modhan ainmeil: sgrìobhaidh air a 'phìos pàipeir a h-uile coltas a th' aig an atharrachadh obrach. Nochdaidh an liosta a tha a 'tighinn gu buil gu soilleir, bu chòir dhut fàgail no nach eil.
Na cleachdaidhean aca
Sheall an t-suirbhidh a rinn an t-Ionad Rannsachaidh air port fastaidh gur e am prìomh bhuannachd don neach-tòiseachaidh gu bheil eòlaichean nan goireasan daonna a 'beachdachadh air comas èisteachd agus a bhith sàmhach. Tha an sealladh seo air a cho-roinn le gach deicheamh neach-freagairt (10%). Tha e cuideachd cudromach gabhail ri riaghailt a 'chompanaidh, a bhith càirdeil agus càirdeil (7%), càirdeil agus càirdeil (6%). Anns a 'chiad dà sheachdain no trì seachdainean, bu chòir dha a bhith a' cumail ri stoidhle giùlain agus còd deiseil a 'chompanaidh, cho luath' sa ghabhas gus eòlas fhaighinn air eachdraidh a 'chompanaidh, a structar eagrachaidh. Chan eil ach 4% de luchd-fastaidh misneachail gur e obair chruaidh a th 'anns an iuchair a thaobh àite an sgioba.
Aithnich air ar cuid
Ma cho-dhùin thu gu daingeann a bhith a 'toirt buaidh air an àrdachadh dreuchdail podiagonali, tòisich a' sgrùdadh a 'mhargaidh. An-dràsta. Is e an obair agad a bhith a 'lorg a-mhàin buidheann le cumhaichean nas tarraingiche, gu h-iomlan, tha thu a' coimhead airson obair bruadar a tha ceart dhut fhèin, agus tha thu airson sin. Tha e sìmplidh!
A rèir rannsachadh mu dhiofar làraich earbsach, lorg 56-84% de mhanaidsearan àiteachan blàth le eòlais. A bheil thu nas miosa na iadsan? Mura h-eil thu clàraichte ann an lìonraidhean sòisealta fhathast, tha an t-àm ann a dhèanamh. Agus chan e a-mhàin gum bi daoine gnìomhachais leithid Linkedln, ach cuideachd "bollocks" mar Facebook no Twitter, a 'sgrìobhadh sìos coimhearsnachdan proifeasanta, eòlach air co-obraichean. Nuair a tha e eòlach, bidh e comasach gum bi cuimhn' agad gum bi cuideigin aig a bheil far-ainm tùsail cuimhnichte dhut nuair a thòisicheas e air pròiseact ùr. chan urrainn do chom-pàirtichean gnothachais, mar as trice, a bhith air an leigeil dheth. Na bi deònach a bhith a 'tairgse do sheirbheisean agus a' toirt seachad cairtean gnìomhachais aig coinneamhan alumni agus tachartasan eile.
Mus cuir thu freagairt chun an àite bàna as fheàrr leat, lorg fiosrachadh mun chompanaidh. Mas e pròiseact ùr a tha seo, sònraich cò a tha an tasgaichear. Faighnich fòraman proifeasanta agus làraichean-lìn mu phoileasaidh luchd-obrach na companaidh agus cothroman leasachaidh. Mar as motha, bidh fios agad mun fhastaiche a dh'fhaodadh a bhith ann, nas coltaiche gun dèan thu deagh bheachd air an agallamh. Tha beachd seasmhach air duine air a chruthachadh airson a 'chiad uair 1.5 mionaid conaltraidh. Mar sin, tha fios agad, cha bhi mòran ùine agad.
Bi nad rionnag
Anns an eadar-theangachadh Ruiseanach, tha e coltach gu bheil "a 'moladh dhut fhèin, chan eil moladh sam bith ann." Mar sin, dèan cinnteach gu bheil thu a' dol air adhart. "Gu dearbh, chan eil sinn a 'brosnachadh a bhith a' ruith timcheall a 'bhaile le postair" Is mise an tighearnas cunntasachd, tuiteam sìos! " Co-roinn an soirbheachadh chan e a-mhàin spodrugami, ach cuideachd leis an luchd-àrdachaidh aca. Agus, gu dearbh, leis a 'choimhearsnachd phroifeasanta (a' toirt a-steach ùrachadh cunbhalach air na h-inbhean, comhairle a thoirt seachad air làraichean co-chomhairleachaidh). Agus leis an t-slighe, ge-tà, na diùlt pàirt a ghabhail ann an co-labhairtean gnìomhachais. A-nis tha e fhathast gus ùrachadh a dhèanamh air an ath-thòiseachadh agus a dhol gu agallamhan gus an cridhe a thoirt suas luchd-earcaidh, ach tha seo na sgeulachd gu tur eadar-dhealaichte.
Innis dhut fhèin an stad
Chan eil dreuchd an-còmhnaidh "ag èirigh." Uaireannan tha e feumail ùine a ghabhail a-mach agus smaoinich air na tha thu ag iarraidh, is dòcha gu bheil thu air a ghlèidheadh seach gu bheil an ùidh air a dhol à bith. Is dòcha gu bheil an t-àm ann a dhol gu eilean nach eil a 'fuireach airson iasgach no dìreach fois.
Stad
Chan eil e gu diofar dè a tha thu ag iarraidh atharrachadh - beatha dhreuchdail no pearsanta. Tòisich leat fhèin. Mus do cho-dhùin thu rudeigin, dèan cinnteach dè cho sgìth 'sa tha thu. Gabh am fàgail, leum. Uaireannan, chan eil ach dà sheachdain de dh 'fhalbh gu leòr airson gàirdeachas agus ùidh a thionndadh - na prìomh shlatan-tomhais ann a bhith a' taghadh slighe beatha.
Ionnsaich ri aisling
Mas e, às deidh na saor-làithean, "chan eil na bàlaichean fhathast taitneach," an uairsin chaill fòcas meadhan-ùine agus fad-ùine - chan urrainn dhut smaoineachadh (no na smaoinich idir idir) far a bheil thu airson a bhith ann an 5-10 bliadhna. cuideachadh bho eòlaiche-inntinn.
Prìomhachasan a mhìneachadh
Dh'fhaodadh gum bi atharrachadh comharran-tìre riatanach oir tha an t-eòlas a 'cruinneachadh. O chionn 10 bliadhna bha thu a 'bruadar gu bhith na cheannard math, a-nis tha thu airson a bhith na leanabh. Tha e doirbh gabhail ris na h-atharrachaidhean sin, tha e nas fheàrr a dhol tro thrèanadh fàs pearsanta no cùrsa le leasaichear.
Creidsinn ann an deagh shealbh
Na cuir dragh air aoibhneas le toileachas. Bu chòir dhuinn an aon aoibhneas fhaighinn bho gach nì a nì sinn. An uairsin tha cothroman nach do smaoinich thu. Tha am fìrinn gu math nas fharsainge na anailis reusanta sam bith. Air an t-slighe, tha e tric a 'cur casg oirnn gluasad agus leasachadh.