Ach tha an obair san fharsaingeachd, agus gu h-àraidh, a bharrachd air an tuarastal a 'toirt seachad bonuses sàr-mhath - cleachd, oir chan eil làn riarachas an obair as fheàrr leat ach aon uair ann am beatha!
Ciamar a tha do dhàimhean ri obair? Dè na faireachdainnean a tha thu a 'faireachdainn nuair a thèid thu a dh'obair a h-uile madainn? Tha e duilich, ach ann an gràdh neo-eisimeileach na h-obrach tha aonadan aithnichte, far a bheil e gu tric ag adhbhrachadh stoirm bho fhaireachdainnean agus de fhaireachdainnean àicheil. Tha sinn nas miosa far na tha san Roinn Eòrpa: a rèir staitistig, chan eil a h-uile h-Ungairis a 'faireachdainn aig an obair le misneachd agus com-pàirteachadh ann an saidhgeòlas. Agus chan eil a 'chòrr cho dòigheil. Feuchaidh sinn ris an t-suidheachadh a riaghladh agus an sochair as motha fhaighinn bho obair.
8 uairean de shoirbheas ann am beatha boireannach ag obair
Fiù 's ma tha bean-taighe a' bruidhinn fad na h-ùine air a 'fòn le a màthair fad an latha agus a' faicinn gu cunbhalach leis na caraidean sin, tha i fhathast cuingealaichte ann an conaltradh. Tha a bheatha a 'dol air adhart ann an cearcall cumhang de dhaoine is chuspairean. Tha boireannach ag obair a 'toirt taic dha caochladh dhàimhean eadar-mheasgte, tha na ceanglaichean aice nas fharsainge, gu sònraichte ma tha i an sàs ann an obair inntleachdail. Tha conaltradh fiosrachail a 'brosnachadh mothachadh ann an caochladh chuspairean (far a bheil e comasach brèagha math a dhèanamh airson leanabh, far a bheil taigh-òsta Turcaich nas fheàrr a bhith a' fuireach), fhad 's a bhios daoine a' toirt cothrom do dhaoine a bhith a 'co-roinn bheachdan, a' dòrtadh, a 'dòrtadh fras, a' magadh. Gu inntinn, tha obair nach eil a 'gabhail a-steach dòighean conaltraidh mar sin a' faicinn a 'mhòr-chuid nas duilghe.
Ceanglaichean
Tha togail math le eòlaichean ann an diofar raointean air leth math, rud a tha làn riaraichte bhon obair as fheàrr leat. An dèidh deagh dhàimh a stèidheachadh le co-obraichean, faodaidh tu a dhol troimhe gu na daoine ceart. Bidh cuideigin ann gus tionndadh a dhèanamh ann an cùis dè (mar eisimpleir, airson taic laghail no mu chosnadh). Dàimh càirdeil? A rèir an rannsachaidh, an dèidh 25-30 bliadhna, is ann ainneamh a bhios caraidean ùra "a 'faighinn bogadh sìos" ach ma tha iad a' dèanamh, taing do cheanglaichean obrach. A 'dol a-steach. Tha co-roinn meadhanach de chòmhradh a 'toirt cothrom do riochdairean bhon ghnè lag a bhith a' faireachdainn nas tarraingiche agus nas toilichte. Aig an taigh, tha mòran againn a 'faireachdainn oirnn fhìn a bhith nur màthraichean, mnathan agus a-mhàin aig an obair - boireannaich! Tha e cudromach airson fèin-mhothachadh, mood agus gnìomhachd deatamach. Tha na h-eileamaidean a tha a 'strì ann an conaltradh luchd-obrach a' cur ri eadar-obrachadh corporra soirbheachail.
Gu dearbh , ma tha geam ann an gràdh neo-cheangail ", agus chan e cath taobh a-staigh oifis airson com-pàirtichean anns a h-uile dìomhaireachd. Gràdh. Agus uaireannan bidh e a 'fàs fìrinneach. A rèir àireamhan, tha 4 teaghlaichean a-mach à 10 air an cruthachadh san dòigh seo. Na gabh sinn a-mach, tha mòran chaileagan a 'coimhead gu sònraichte airson obair ann an companaidhean, far a bheil luchd-obrach mar as trice fir.
Air an t-slighe, tha pòsaidhean colaisteach, a rèir àireamhan, sa chumantas nas làidire na an còrr. Fèin-inntinn. Faodaidh tu fhèin a ràdh aig an taigh le bhith a 'seinn gu mòr anns an t-seòmar-bìdh no a' sgrìobhadh an reata 1001st airson stuth airson kulebyaki, ach sa chiad dol a-mach, chan eil an sgèile mar an ceudna, agus san dàrna àite, feumaidh mòran dhaoine brosnachadh, brosnachadh airson a thoirt gu buil. Tha an fheum air obair a choileanadh math a 'toirt oirnn a bhith a' gabhail a-steach innleachdan, rudeigin a chruthachadh. Tha an leudachadh airson fèin-bheothachadh a 'toirt seachad proifeiseantaidhean cruthachail, ach faodaidh tu fhèin a shealltainn dhut fhèin air obair oifis no teicneòlais. Agus ga dhèanamh nas prothaidiche agus nas fhasa na sa chidsin air sgàth borscht "an t-saoghail" no stòl peantaichte "cruthachail". Ach, tha e cudromach dhuinn sinn fhèin a thoirt gu buil air ìre taisbeanaidh prìomhaideach: a 'sealltainn ar caractar, dàta bhon taobh a-muigh, beairteas ... Nach do choinnich thu ri riochdairean bhon ghnè cothromach a tha a' dol a dh'obair nach eil cho mòr airson an tuarastail (agus gu cinnteach chan ann air sgàth sin!), Ach airson Gus rudan ùra a ghleidheadh, stoidhle gruaige, fir? Dhaibh, tha an obair a 'call a h-uile luach, ma tha, gun a bhith a' dol thuige, chan eil e a 'dèanamh ciall gun tèid a pheantadh agus a sgeadachadh. Ach, tha an t-iarrtas airson "a shealltainn dhut fhèin" mar fhìor ghnàthachas sònraichte don fheadhainn a tha ag amas air dreuchd. Chan eil thu air do thionndadh gu obair mar sin, gum bi eadhon gann a bhith a 'dèanamh suas do shùilean agus a' dèanamh dealbh bunaiteach? Tha seo na chomharra mòr. Mar sin, tha thu a 'tuigsinn gu mì-chinnteach nach eil dùil sam bith agad fèin-inntinn anns a' chompanaidh seo agus chan eil làn riarachas bhon obair as fheàrr leat. Feumar obair atharrachadh!
Foghlam a bharrachd
Tha com-pàirteachadh anns a 'phròiseas riochdachaidh dìreach dleastanasan a dhol an sàs ann an diofar chùisean, a bhith anns a' chuspair, agus bidh conaltradh le daoine comasach a 'dearbhadh an eòlais seo. Is e sin, tha an obair fhèin a 'leudachadh do bheachdan, a dh'aindeoin co dhiubh a tha thu nad chòcaire, dotair, cunntair no riochdaire TBh. Agus ma tha an companaidh cuideachd a 'toirt seachad cothrom air cùrsaichean trèanaidh adhartach, trèanadh airson fàs pearsanta, tha e comasach an ìre proifeasanta agad a thogail an-asgaidh agus gun a bhith a' briseadh bho riochdachadh.
Làithean-saora a bharrachd
Airson boireannach obrach, bidh iad ag iomadachadh le co-dhiù 2. Làithean dearga a 'mhìosachain uile, tha i ag innse agus anns an teaghlach agus aig an obair. A bharrachd air co-latha-breith co-obraichean agus companaidh dùthchasach. Airson luchd-amhairc airson fèisteas, tha leithid "bonus proifeasanta" air leth cudromach agus faodaidh e a bhith cinnteach nuair a thaghas e àite obrach.
Dreuchd cùramach, aingidh! No bheir sìos sìos sinn thugainn
A bheil thu cinnteach gu bheil "dreuchd obrach =" agus nach eil ach àrdachadh san dreuchd a 'toirt fìor riarachadh bhon obair obrach? Chan eil dragh nas cunnartaiche ann!
Tha an miann a bhith ag èirigh chun an ath cheum den àrdachadh dreuchdail, dìreach air sgàth 's gu bheil e air a ghabhail ris, tha e gu math le obair-obrach, cuideam leantainneach, còmhstri, beatha phearsanta air a thrèigsinn, agus mar thoradh air sin, neurosis agus mothachadh air ciall do "ruith sa chuibhle fhèin". Chan e tubaist a tha anns an taobh an iar, tha gluasad luchd-sguabadh sìos-daoine, gu mothachail air "a bhith a 'slaodadh sìos" an dreuchd, a' faighinn buaidh. Bidh iad a 'gluasad bho phàigheadh gu mòr, ach tha iad ceangailte ri cus uallaichean obrach agus a' toirt air falbh a h-uile obair saor an-asgaidh airson teann, ged nach eil iad cho pàigheadh cho math. Tha am facal "downshifting" air a thoirt air iasad bho theagasg luchd-motair - is e seo an t-ainm airson an gàrradh gèarr atharrachadh gu astar nas ìsle. Ach chan ann le cothrom a tha an seanfhacal ag ràdh: "Tha thu a 'dol gu socair - lean ort ort."
Le ruitheam obrach obrach slaodach agus , as cudromaiche,, gheibh thu barrachd air càr ùr agus caibineat pearsanta, is e sin, gheibh thu co-cheangal leat fhèin agus ris an t-saoghal mun cuairt ort. Mura h-urrainn dhut tuigsinn gu dìreach mar a tha na bun-bheachdan "obair" agus "dreuchd-beatha" a 'buntainn ribh, cuidichidh adhbharachadh co-dhùnadh. Tha e cudromach tuigsinn dè tha gad bhrosnachadh gu bhith ag obair. A rèir eòlaichean HR, chan eil ach ceithir seòrsaichean fèin-bhrosnaichte luchd-obrach. Mar sin, ma dh'fheumas tu a bhith ag obair ... Fear. Tha eagal air peanasan, a 'gearan bhon cheannard, no eadhon an leigeil às, na bhrosnachadh cumhachdach, gu h-àraidh tron èiginn. Ach ma bheir thu "toradh càileachd" gu beinn, chan urrainn dha eagal a bhith agad airson àite-obrach a dh 'ionnsaigh ort, is fhiach smaoineachadh gu mòr air an adhbhar airson a' bheachd seo a bhith ag obair. 'S dòcha nach eil proifeiseantachd gu leòr agad? Nach toigh leat an raon gnìomhachd seo? No a bheil thu dìreach ... ro leisg?
Am fuasgladh: tha sinn a ' tuigsinn sinn fhìn, bidh sinn a' cur às do adhbhar eagal bho bhith a 'faighinn làn riarachaidh bhon obair ghràdhach. Gus obrachadh, mar a tha gliocas dùthchasach a 'teagasg dhuinne, chan fheum sinn "eagal" ach "airson cogais." Ìre proifeiseanta ìseal? Rach gu cùrsaichean ath-thrèanadh! Nach toigh leam an seòrsa gnìomhachd? Ach às dèidh na h-uile, chan eil duine a 'toirt ort a bhith "ann an gràdh dìoghrasach" leis an obair - dìreach dèan e gu càileachdail agus ann an tìde. Uill, is e companaidh droch-bheatha a th 'annad, bidh agad ri faighinn cuidhteas e nas luaithe no nas fhaide, gus an urrainn dhut tòiseachadh an-diugh. Le bhith a 'cur às do na h-adhbharan airson eagal, gheibh thu brosnachadh nas adhartaiche airson obair.
Am pròiseas. Is e an adhbhar seo a tha a 'dèanamh an neach-naidheachd a bhith a' milleadh an artaigil gu tur, agus tha an gruagaire air a bhrosnachadh gus an stoidhle gruaige a thoirt suas. Agus is e an duais as àirde airson luchd-proifeiseanta mar sin fios air ais bho luchd-leughaidh no taing mhòr bhon neach-dèiligidh shona. Aig an aon àm, chan eil na faclan "àrd" no "ceann-cinnidh" ro ainm an dreuchd a 'cur dragh orra idir - far a bheil am facal "as fheàrr" nas cudromaiche dhaibh.
Fuasgladh: seach dreuchdan rianachd, àrdachadh proifeiseantachd. Tha e coltach gu bheil thu comasach air downshift. Ach ma dh'atharraicheas tu an dòigh-beatha agad gu mòr, chan eil thu deiseil, feuch ri "atharrachadh" a lùghdachadh san àite-obrach agad. Mar eisimpleir, iarr làrach obrach fèin-riaghlaidh - chan eil uallach air daoine eile a ghiùlan. Tha clàr-ama no obair pàirt-ùine an-asgaidh freagarrach cuideachd: tha an tlachd a th 'ann a bhith a' riaghladh an ùine agad a 'dèanamh dìoladh airson call tuarastail. An toradh. Luchd-obrach a 'cuimseachadh air a' cho-dhùnadh deireannach (agus gu dearbh sàr-mhath!) - aisling neach-fastaidh sam bith. Ma smaoinicheas tu air an fhìrinn gum bi an innleachdas a chruthaich thu a 'meudachadh reic 1.5%, bidh thu air a tharraing le inntinn, a tha a' ciallachadh gu bheil thu don bhuidheann seo.
Fuasgladh: tha sinn a 'coimhead airson obair, far a bheil an duais dìreach a' crochadh air an toradh. Is e an deagh àite obrach agad ... gun a bhith an "àite" seo agus uairean soilleir de "prìosadh" san oifis. "Chì mi an targaid - chan eil mi a 'faicinn cnapan-starra!" - gu soilleir am facal-suaicheantais agad. Ma tha thu deiseil gus cuid de thoraidhean a thoirt seachad gach mìos, bidh am fastaiche a 'coinneachadh gu toilichte riut anns a h-uile càil a tha co-cheangailte ris an t-siostam obrach.
Cumhachd. Ma tha an aisling agad na chaibineat eadar-dhealaichte le craobh-pailme, dràibhear pearsanta le càr oifis agus rùnaire le tea-cofaidh, agus, gu dearbh, tha fàs dreuchdail dhut mar rud riatanach de "toileachas proifeasanta." Agus tha sìos sìos dìreach a dhìth ort. Fuasgladh: tha sinn a 'dèanamh sgrùdadh air na luachan beatha againn fhìn. Ma tha na beachdan agad uile - an dà chuid adhartach agus àicheil - air an ceangal gu ìre mhòr ri obair, tha an t-àm ann a bhith a 'smaoineachadh gu mòr: nach e cus ùine nad bheatha a th' ann? Is dòcha gu bheil thu air dìth gràidh agus spèis anns an teaghlach agad fhèin agus a bheil thu a 'feuchainn ri "faighinn" iad san àite-obrach? Ma tha thu a 'toirt seachad an aon ùine a bheir thu do chàirdean mar a bhios tu a' feuchainn ri faighinn thairis air an ath cheum den àrdachadh dreuchdail, tha urram agus gràdh dhaoine dùthchasach gad urras.