Ma tha adhbhar mì-earbsa air a 'phàirt den riaghladh air a bhith na mhearachd sònraichte, feumaidh tu fuasglaidhean a lorg gus cur às do dhuilgheadasan a' mhearachd seo. Dèan measadh air builean mearachdan dha na ceannardan, dhut fhèin gu pearsanta, airson a 'chompanaidh a tha thu ag obair. Dèan sgrùdadh air carson a rinn thu mearachd, is dòcha gum bu chòir dhut comhairle iarraidh bho cho-obraichean nas eòlaiche. Ma tha grunnan fuasglaidhean agad, bruidhnibh iad le na daoine as àirde agad. Mìnich dha gu bheil thu a 'tuigsinn dè a bha ceàrr agus air an adhbhar sin. Seall toradh na h-obrach air na mearachdan air na ceannardan. Faighnich na tha e a 'smaoineachadh mu dheidhinn seo. Ma dh'èirich adhbhar an earbsa dhut air sgàth do ghiùlain san sgioba, feumar stoidhle do chonaltraidh atharrachadh. Na co-roinn a h-uile eòlas aca le co-obraichean. Chan eil e gu diofar dè cho math 'sa bha an co-chruinneachadh, bidh suidheachaidhean ann nuair a bhios cuideigin a' cur luach air na gnìomhan agad, chan eil do shoirbheachadh math dhut.
Bidh na co-oibrichean agad gu cinnteach a 'co-roinn am measaidhean le an luchd-àrdachaidh. Nuair a choinnicheas tu ris a 'cheannard taobh a-muigh na h-oifis, na seall air leis na sùilean dìleas agad. Agus leig fios nas fheàrr dhut gu bheil fios agad carson nach eil earbsa ort fhèin agus gu bheil thu deiseil airson an t-suidheachadh a leasachadh. Ma tha an ceannard ro mhì-chlaonadh ribh, feumaidh tu bruidhinn gu sàmhach ris, eadhon nas fheàrr ann an dòigh èibhinn. Cuidich e thu a 'tuigsinn gu bheil e ga dhèanamh nas cruaidhe na tha thu airidh air. Na cuir a-steach còmhradh ris na h-ùghdarrasan leis na faclan: "Dè a rinn mi?" Cha dèan seo ach an suidheachadh nas miosa. Tòisich gu eadar-dhealaichte: "Tha fios agam gun do rinn mi droch obair leis" no "Rinn mi rudeigin dona", "tha mi airson feuchainn ri dhèanamh air mo shon fhèin". An uair sin molaich na roghainnean airson ceartachadh air a 'mhearachd. Ann am badeigin ann am meadhan còmhraidh, bi cinnteach gun iarr thu air a 'cheannard mun obair agad gu h-iomlan, gus nach tèid mearachd ùr a dhèanamh.
Faighnich dha comhairle mu bhith a 'ceartachadh a' mhearachd, a chionn 's gu bheil e dha-rìribh proifeasanta dhut, agus na bi a' dol a-steach gu flatal flattery, oir cha bhith an giùlan seo gad ghortachadh. Meudaich an luchd-obrach agad. Feuch dè as urrainn dhut a dhèanamh a thuilleadh air a 'phrìomh obair. Tagh cuideachd an obair as urrainn dhut a dhèanamh nas fheàrr na a h-uile co-oibriche, fhad 'sa tha iad a' measadh an neart gu ceart. Cha bhith an ath rud a bheir do bhriseadh chan ann a-mhàin gun tilleadh earbsa nan ùghdarrasan, ach bheir e gu buil gun caill thu e gu bràth.
Ma tha thu aig an iomairt, tha gnìomhan aig a 'chompanaidh nach bi do cho-obraichean a' feuchainn ri coileanadh, mar eisimpleir, eagrachadh cuid de thachartasan. Bu chòir dhut a thoirt a-steach air a shon, mus smaoinich seo gu cùramach. Gus sealltainn don cheannard gu bheil thu iomagaineach ort a thaobh mearachd a tha air do dhèanamh air do shon, iarr peanas. Mar eisimpleir, ann an cruth obair air deireadh-sheachdainean, gus am bi thu a 'ceartachadh an t-suidheachaidh. Tha obair air deireadh-sheachdainean a 'fuaigheal gu math duilich, ach bheir an dòigh-obrach ceart airson obair air na deireadh-sheachdain cothrom dhut fois mhath fhaighinn. Co-dhiù, bidh a 'mhòr-chuid den t-sluagh a' caitheamh an deireadh-seachdain air sgeama: fois ro lòn, a 'coimhead air an telebhisean, agus na craolaidhean uile ann an sreath, a' dèanamh beagan de thaighean beaga dachaigh, an seo an deireadh-sheachdain. Gu dearbh, tha mi airson cadal air an deireadh-sheachdain, coimhead air an Tbh, ach feumaidh sinn a h-uile càil a dhèanamh ann am modhan. Tha a bhith a 'coimhead air na craolaidhean air Tbh a' toirt chan e a-mhàin leasachadh inntleachdail, spioradail dhut, ach cha toir e toileachas moralta dhut cuideachd. Mar sin, is fhiach na cruthan-tarsainn a tha a 'coimhead a chraoladh. Chan fheumar a bhith a 'coimhead ach prògraman saidheansail, uaireannan tha e nas fheumaiche comadaidh no prògram fèisteas fhaicinn.
Agus an obair a chaidh a thoirt don taigh, tha e nas fheàrr a dhèanamh sa mhadainn, bidh ùine ann airson fois oidhche. Ma tha do cheannard air a thionndadh gu luath, ach gu bheil thu gu math nàdarra, faodaidh tu a bhith a 'cluinntinn mòran rudan nach eil dèidheil air na feartan agad agus mu do dheidhinn fhèin, nuair a tha thu a' toirt iomradh air peanas. Ach thèid fireannach de chorruich seachad, agus fosglaidh cothroman dreuchdail a-rithist. Ma tha, gu h-eile, tha do cheannard a 'cur an cèill, tha e nas miosa, oir faodaidh e a bhith sàmhach, agus an uairsin bidh e a' cuimhneachadh do pheacaidhean airson ùine mhòr, mar sin a 'sìneadh a' pheanas airson ùine neo-chinnteach. Leis an t-seòrsa seo de cheannard tha e nas fheàrr bruidhinn sa bhad mun duilgheadas, agus a 'tabhann peanas sònraichte dhut fhèin airson ùine sònraichte.
Is e co-dhùnadh a h-uile rud a chaidh a ràdh a tha seo: ma tha mì-earbsa air a 'chuid de na h-ùghdarrasan, feumaidh e beachdachadh air an t-suidheachadh làithreach. Na fàg an suidheachadh, gus am bi a h-uile càil air a rèiteachadh leotha fhèin. Sin cho dona 'sa tha an dreuchd, mar a gheibh thu earbsa a' chinnidh, fhios agad. Buannachd dhut!