Ma nì thu dreuchd gu soirbheachail, agus tha na h-ùghdarrasan gad mholadh gu cunbhalach, chan eil mi fo eagal ort. Cha toigh leinn daoine fortanach. Agus eadhon ma tha thu cuideachd ag obair gu h-obann, chan eil gràdh agad fhathast. Gu h-àraid chan eil e furasta a bhith a 'faighinn luchd-inntrigidh gu luath. Bidh "Old-timers" airson an gnìomhachd àrdaichte agad an-còmhnaidh a 'toirt droch bhuaidh air. Tuigidh tu iad cuideachd - dh'obraich iad fad am beatha air sgeama shònraichte, a 'smaoineachadh gur e an aon fhear agus an aon rud ceart a bh' ann. Agus an seo tha thu còmhla ris an òigridh as fheàrr leatha, a 'bruadar gus gach nì atharrachadh airson na b' fheàrr agus le grunn bheachdan ùra. Is e a 'chiad rud a dh' fheumas tu a bhith a 'toirt ionnsaigh dhubh. Cugallach agus dìreach, ach an-còmhnaidh dona. Dè bu chòir dhomh a dhèanamh? Ciamar a dhèiligeas tu ri misneachd cho-obraichean agus an cuid fhèin? Tha sin mu dheidhinn seo agus bruidhinn.
Tha na faclan aig Bernard Shaw: "Tha am pailteas de dhaoine èibhinn eagalach, tha an t-eas-òrdugh eagalach." Cho luath 's as urrainn dhut daoine mì-fhulangach agus daoine a tha èibhinn, fios agad: thèid thu air an rathad cheart. Tha daoine envious mar chomharra soirbheachail. Nas soirbheachaile - bidh barrachd èibhinn. Fiù 's ma tha neach a choileanas soirbheachas dìreach ag iarraidh a bhith ag obair agus nach do smaoinich e air "a chuid earbaill a losgadh" do dhuine sam bith, bidh a cho-obraichean fhathast a' dèanamh coimeas eadar iad fhèin. Ann an co-chruinneachadh sam bith tha riaghailtean mì-chinnteach, agus cho luath 'sa thig cuideigin nas soirbheachaile na càch, tha e, gu dearbh, a' briseadh nan riaghailtean sin. Agus mar fhreagairt gheibh e strì sàmhach den bhuidheann gu lèir. Cha tèid a bhàthadh san fhosgladh. Ma dh'iarras tu air do cho-obraichean "a bhith a 'còmhdach" thu fhèin agus a bhith a' fàgail tràth bhon obair, dèan cinnteach: bidh thu gu mòr "a 'coimhead" don cheannard. Ma nì thu mearachd, thèid an mearachd a bhristeadh gu neo-chomasach. Agus a 'sìor fhàs a' coimhead, a 'crathadh air cùlaibh do dhruim, "sùilean" agus rùn dìcheallach gun a bhith mothachail ort - chan eil e cho tlachdmhor cuideachd. Tha e furasta a bhith a 'faighinn cuidhteas de dhaoine eireachdail. Airson seo, chan fheum thu dad a dhèanamh. Anns an t-seadh litireil. Stad "brosnachail" an ceannard airson moladh. Tap air an spot. Na seall iomairt. Bi nad luch glas. Ann an nas lugha na mìos, tha gràdh fìor ghràidh do cho-obraichean air a dhearbhadh dhut. A bheil thu riaraichte leis an roghainn seo? Chan eil mi a 'smaoineachadh. Mar sin, feumaidh tu ionnsachadh mar a bhith soirbheachail leis a 'chall as lugha airson do nerves.
DÈ THÈAN A DHÈANAMH MA A DHÈANAMH A DHÈANAMH?
• Na cuiribh fàilte air agus na sanasachd na coileanaidhean agad. Fiù 's ma tha thu nas fheàrr leis a' cheannard agus tha thu trì tursan a 'meudachadh do thuarastal (fhad' sa tha a h-uile neach-obrach air fhàgail mar an ceudna), bi sàmhach agus na taisbeanaibh do dhuine sam bith gu bheil thu rud sam bith eadar-dhealaichte bhon fheadhainn eile. Leig leis an luchd-obrach agad fulang nuair a thèid ur brosnachadh agus a ghluasad gu roinn eile, ach fhad 'sa tha thu san sgioba - feuch ri bhith nad phàirt dheth.
• Na bi mothachail, ma tha e comasach, "maol" nad sheòladh - tha iad air an dèanamh gu sònraichte gus an toirt a-mach às an rut. Ma leigeas tu an t-suidheachadh a dhol leat fhèin, bidh dragh ort agus cuiridh e dragh ort mu lorg cuideigin cuideigin - caillidh thu.
• Na bi na "each dorcha" airson an sgioba. Cha dùin sinn mar sin. Cuimhnich gu Gorbachev, a sheall gu follaiseach dha na daoine a-mhàin a bhean, agus a choimeas ris le Yeltsin, a choisinn gaol mòr le bhith a 'dannsadh "polka-butterfly" le rionnag pop. Ach na cuir a-mach na rùintean air cùirt Madrid - tha e iom-fhillte. Cuir scòr air duine, clann, màthair-chèile ... Tha seo gu leòr airson a bhith a 'cruthachadh an fhìrinn fosgailte.
• Na cuir aghaidh ort fhèin fiù anns nach eil uallach air obair. Ma tha seann mhaighdeannan ann am measg luchd-obrach, chan eil e gu math luachmhor innse dhut gu bheil trì nobhailean agad aig an aon àm. Cuir rudeigin àicheil air an aghaidh pearsanta, agus cha chuir daoine mì-chinnteach thu.
• "Bi furasta leat fhèin." Ma nì thu seo daonnan, an uairsin nuair a thèid a bhrosnachadh, cha smaoinich duine air a bhith a 'cur dragh ort, air an làimh eile, their iad: "Uill, co-dhiù tha rudeigin math dhi."
• Bi mothachail gu bheil aithreachas an-còmhnaidh nas fhasa na bhith a 'dèanamh gàirdeachas dha fhèin. Cleachd seo. Ach an seo chan e am prìomh rud a bhith ga dhèanamh suas - ma dh'innseas tu gu bheil thu air do losgadh, ach gu dearbh gheibh thu càr oifigeil, is dòcha gu bheilear a 'cur dragh ort gu bheil thu ceàrr. Air an t-slighe, ma bheir thu fa-near, mus tòisich an àrdachadh, bidh thu a 'tòiseachadh a' "caoidh" gun luchd-obrach, ach daoine nach eil ceangailte ris an obair agad, is fhiach smaoineachadh. Tha daoine a dh 'ionnsaicheas an fheadhainn a bhuannaicheas an coimeas ris an comas a bhith a' call, chan eil iad a 'cuimseachadh air fortan, ach air fàilligeadh. Faodaidh an àrainneachd a bhith a 'faicinn seo mar fhrith-sgeadachadh agus eagal eagallach. Gu dearbh, chan eil duine eadhon a 'smaointinn air an fhìrinn gum bi cuideigin ga ionndrainn, tha e dìreach a' dèiligeadh ris an iomagain fhèin. Is iongantach mura bheil an duine sin gu math soirbheachail ann an saoghal eile de a bheatha, agus mar sin tha e air leth cudromach dha na cùisean obrach.
• Ma tha an dàimh le aon de na co-obraichean air fàs gu math soilleir, tha e nas fheàrr bruidhinn gu brìgheil ris aghaidh ri aghaidh. Faighnich don neach-obrach - gu bheil e a 'toirt dragh dhut. Ma thèid a dhèanamh ceart, faodaidh an còmhradh seo a bhith gu math torach. Aig a 'cheann thall, is dòcha gu bheil thu fhèin a' dèanamh rudeigin nach bu chòir dhut a dhèanamh - mar eisimpleir, a 'brosnachadh do chàirdeas ri do luchd-àrdachaidh?
• Mar gum biodh cothrom, innis do cho-obraiche gum bi thu a 'toirt spèis dha ùghdarras agus eòlas. Faighnich comhairle, bi ùidh anns a 'bheachd agad mu do chuid obrach, iarr cuideachadh. Gu math coltach, tòisichidh an duine èibhinn mu dheidhinn - chan eil coltas gum bi deagh dhàimh aige riut.
• Tha e riatanach feuchainn ri dàimhean mar sin a stèidheachadh le gach neach-obrach, thèid an dreuchd agus an obair sin a-steach don chùl-raon. Le aon, bruidhnidh tu ri taisbeanadh cù, ma tha thu an dà chuid briodaidh cù, bidh an tè eile don neach-bhòtaidh agad ag ràdh: "An seo feumaidh sinn treabhadh mar eich, oir tha sinn a 'toirt feòil fhiadhaich (deoch làidir, msaa)." Bi air a bhith cho truagh 'sa tha i. Gu treòraichte leis a 'phrionnsabal: "Is sinn an aon fhuil."
• A 'gràdhachadh traidiseanan na cruinne. Ma tha an luchd-obrach agad ag òl aig ceithir uairean, bidh eadhon ged a bhios tu air daithead, ithe pìos den chèic a bhios am neach-obrach a 'fuine.
Agus an comhairle as cudromaiche:
• Na bi "slaodach" ann an dòigh sam bith, gus nach cuir thu dragh air daoine a tha a 'faireachdainn tinn. Cha dèan thu ach thu fhèin nas miosa. Cho fad 'sa tha dealas agus lùth - dìreach a' dol air adhart! Mar a chanas iad, bidh an cù a 'bualadh, agus tha an carabhan a' dol.
Ciamar a tha thu a 'gluasaid an aghaidh a' choilionadh?
Tha e comasach nach fheum thu na molaidhean seo air fad airson an adhbhair shìmplidh gu bheil thu eudach, chan e sin. Agus tha thu a 'tighinn a-steach iomadh adhbhar carson nach toigh leat do cho-obraiche, ach gu dearbh tha thu dìreach air eagal a thoirt air mar cho-fharpaiseach. Ma bheir sinn mothachadh air deagh fhaireachdainnean fhìn gu furasta, bidh sinn àicheil, mar riaghailt, tha sinn a 'diùltadh. Gus aithneachadh gu bheil thu toilichte gu bheil cuideigin ag aontachadh gu bheil eagal ort gun fàg an neach seo thu air chùl. Feumaidh tu beagan obrach a dhèanamh gus tuigsinn gu bheil thu eudmhor, oir chan eil e tric air a thoirt gu buil. Ma tha cuideigin ag aideachadh gu bheil e eudmhor, tha seo na cheum mòr a dh 'ionnsaigh cuidhteas na h-eagal. Mar sin, smaoinich:
• Is e comharradh soilleir de neo-phrofasachas a th 'ann an droch-chomas gu co-obraiche soirbheachail. Gu h-àbhaisteach, bidh sinn a 'lùghdachadh urram dhaoine eile agus a' beachdachadh air an soirbheachadh gun dìon. Coimhead gu dlùth, dè a tha do cho-obraiche a 'dèanamh airson adhartachadh cho soirbheachail? Gabh thairis air an eòlas.
• Is e Envy an nàmhaid as miosa do neach-dreuchd sam bith. Chan eil aig aon neach ach cuingealachadh air cò agus mar a tha na ceannardan air a bhith a 'riarachadh, agus aig deireadh na h-obrach bidh thu a' faireachdainn as miosa agus fo bhuaidh. Agus chan urrainn dhut a bhith a 'cuimhneachadh gu mòr an-uiridh thug an aon cheannard iasad dhut airson seòmar a cheannach? Ruith air falbh bho na smuaintean seo ma tha an cothromachadh agad fhèin toilichte agus ma tha thu airson rudeigin a thoirt beò sa bheatha.
• Faodaidh envy a bhith cruthachail mura h-eil thu ag obair air a 'phrionnsapal: "Gus cumail suas air thoiseach air a bhith a' teicheadh agus a 'tuiteam chun na talmhainn." Stiùir an sluagh-ghairm aig àm na Sòbhieteach: "A' glacadh suas is a 'falbh".