Anns an sgioba ùr, tha sinn ag iarraidh a bhith ag aithneachadh anns a 'kaleidoscop na h-aghaidhean "againn fhìn" - an fheadhainn leis am bi e cofhurtail, inntinneach agus spòrsail. Bidh càirdeas aig an obair na fhactar dìlseachd don fhastaiche no ... adhbhar airson dì-ghairm.
FACE SOCIAL
Tha càirdeas "riochdachadh" na bhun-bheachd fìor dhuilich, ag ràdh tha eòlaichean-inntinn. Leis a h-uile coltas a-muigh ri "càirdeas an àbhaist", tha grunn rudan sònraichte aige. An seo, a bharrachd air a 'charactar, taigh-stòiridh pearsantachd agus ùidhean, àrd-amasan, rùintean dreuchdail agus, gu tric, eud proifeasanta a' dol a-steach don gheama. Tha frèam sòisealta teann aig na dàimhean sin agus tha iad fo ùmhlachd do sheata de laghan gun sgriobhadh.
"Is àbhaist do charaidean daoine leis a bheil sinn eòlach fad ùine mhòr, chan e bliadhna no dhà, tha e a 'toirt ùine airson càirdeas," thuirt an t-eòlaiche-inntinn Maria Fedorova. - Tha caraidean eòlach oirnn eadar-dhealaichte - an dà chuid dona agus math, uaireannan maitheas sinn dhuinn airson gnìomhan mì-thlachdmhor agus gabhaidh sinn sinn mar a tha sinn. Aig an obair, tha an suidheachadh eadar-dhealaichte: an seo tha sinn a 'feuchainn ri neach sònraichte a shealltainn don t-saoghal agus chan eil sinn an-còmhnaidh ag iarraidh air co-obraichean fhaicinn "an taobh ceàrr". Tha càirdeas eadar-dàimh aig an obair nas sòisealta, agus mar riaghailt, chan e ceist càirdeas a th 'ann, tha e dìreach mu dheidhinn deagh chàirdeas. "
SGEULACHDAN A 'CHINNE
"Ochd bliadhna air ais thàinig mi gu àite obrach ùr," arsa Natasha, "dh'fhosgail sinn iris air ealain mhath. Chaidh an cruinneachadh a chruthachadh bho thùs. An toiseach, sheall a h-uile duine gu dlùth air a chèile, thòisich na traidiseanan againn air cruth a dhèanamh, thòisich sinn a 'comharrachadh làithean-saora, breith-breith còmhla. San fharsaingeachd, bha daoine gu math dlùth ann an spiorad, agus, nuair a tha mi ag obair air atharrachaidhean mar-thà, tha mi fhathast a 'conaltradh le cuid de na co-oibrichean a bh' ann roimhe. " Tha seo na eisimpleir nuair a thèid dàimhean càirdeil a chruthachadh ma tha daoine air an aonad le cruthachalachd. "Air cùlaibh a 'chrog sòisealta àbhaisteach, nochdaidh duine air obair mar sin," tha Maria Fedorova a' toirt iomradh. - Tha cruthachalachd a 'toirt a-steach conaltradh faireachail nas dlùithe, ris an canar gun cheangal. "
Ach, chan eil suidheachadh càirdeas corporra an-còmhnaidh rèidh: gu tric bidh e a 'tachairt gu bheil càirdeas neo-fhoirmeil aig an obair a' sgrios beatha. Tha Lika 25 bliadhna a dh'aois, agus sia mìosan air ais bha aice ri obraichean atharrachadh. Is e an t-adhbhar an aon "càirdeas". "Fhuair mi obair mar neach-gleidhidh airson companaidh a bha an sgioba a 'còrdadh ris a-rithist - bha mi airson caraidean a dhèanamh leis a h-uile duine. Dhòmhsa, tha conaltradh a 'cur an cèill gu bheil e fosgailte, agus a bharrachd, is dòcha gur e chatboxbox a th' annam - chan urrainn dhomh rud sam bith a chumail namam fhìn. Ann am facal, cha b 'fhada gus an robh fios aig an oifis air fad mu na h-eòlasan agus na h-eòlasan romansach agam ... Chaidh mu chuairt a dhèanamh mun cuairt orm, thòisich am fear fireann den sgioba a' toirt duais dhì-sheaghach, agus thòisich cuid dhiubh a 'leigeil seachad a-mach. Dh'fheumadh mi falbh, oir cha robh am beatha san oifis seo mì-fheumail. "
ERROR # 1 A 'mhiann a bhith a' dèanamh "a chuid fhèin anns a 'bhòrd." A bheil thu airson a bhith toilichte, tarraing aire dhut fhèin agus nach fhaigh thu dad nas fheàrr na bhith ag innse do dhaoine mu do leannan mu dheireadh? Na dì-chuimhnich: chan eil a h-uile duine deònach a dhol a-steach do fhuaimneachadh nan daoine nach eil eòlach air, tha a 'chuid as motha againn gu leòr de na h-eòlasan againn fhìn.
Air an làimh eile, tha rùintean dhaoine eile a 'cur an cèill freagairt gu h-àbhaisteach - fìrinn airson fìrinn. Gu tric, thathas a 'meas gu bheil an fheadhainn mu dheireadh mar chaochladh agus slighean neo-ùghdarraichte de chrìochan pearsanta.
Beachd eòlaichean
IRINA ZHELANOVA , eòlaiche-inntinn, maighstir NLP:
Bidh dàimhean taobh a-staigh an sgioba gu tric an urra ri riaghailtean agus stoidhle ceannais. Ann an sgioba far a bheil an cultar corporra a 'òrdachadh dàimhean oifigeil a-mhàin, agus na ceannardan gu dona a' toirt beachd air co-dhùnaidhean cigarette agus pàrtaidhean teatha, tha coltas gu bheil càirdeas ainmichte. Ma tha a 'chompanaidh a' feuchainn ri daoine a cheangal, chan ann a-mhàin mar luchd-dreuchd proifeasanta, a 'cleachdadh togail sgioba leantainneach, fois gnìomhach agus tachartasan coitcheann eile, faodaidh gum bi dàimhean càirdeil àbhaisteach ann. Mar riaghailt, an fhrèam de oifigeachd agus barrachd brosnachaidh dreuchdail san sgioba, nas lugha de chothroman airson càirdeas a nochdadh ann, agus a chaochladh. Tha mòran a 'crochadh air mar a tha daoine air an taghadh. Tha fios aig deagh mhanaidsearan HR airson obair èifeachdach, chan e a-mhàin gu bheil ìre proifeiseanta àrd riatanach, ach cuideachd seòrsa de chosgaisean pearsanta de luchd-obrach.
A 'THAOBH AN STIÙIREADH ...
A bharrachd air a bhith ag iarraidh conaltradh, bidh càirdeas san obair gu tric stèidhichte air ar rùintean agus ar rùintean obrach. Tha cuid den bheachd gu bheil càirdeas leis a 'cheannard tòrr nas fheàrr na bhith a' toirt seirbheis dha-rìribh ris. A bheil seo mar sin?
Tatyana, neach-cruinneachaidh buidheann sanasachd: "Tha mi air a bhith ag obair anns a 'bhuidhinn airson an treas bliadhna agus o chionn ghoirid tha mi air a bhith a' smaoineachadh mu bhith ag atharrachadh mo dhreuchd. Is mise caraidean le mo cheannard - is e Galya an aon aois agam. Bha sinn a 'còrdadh ri chèile air aon turas aig an aon àm: an dà chuid gu sòisealta, tha sinn a' guidhe fois gnìomhach, bidh sinn a 'dol chun an aon ionad fallaineachd. An toiseach, bha e coltach gun robh tiocais fortanach agam: bha mi a 'bruadar mu dhreuchd luath, a' gabhail pàirt anns na pròiseactan as fheàrr. Ach thionndaidh a h-uile dad eadar-dhealaichte. Goirid thòisich Galina a 'toirt obair a bharrachd dhomh, a' gabhail a-steach a bhith dìreach càirdeach dhomh. Tha i ag ràdh: "Chan urrainn dhomh earbsa a dhèanamh ach thu fhèin, tha mi cinnteach nach fhàill thu." Fhuair mi barrachd dhleastanasan, agus cha robh dòchas sam bith ann, no nach eil. "
ERROR # 2 Fuirich airson sochairean càirdeas. Gu tric chan eil gluasad an "ceannard-fo-inbheach" dìreach a 'ciallachadh nach eil na toraidhean as taitneile. An toiseach, le càirdeas ri ur luchd-àrdachaidh tha thu cinnteach gum bi eagal agus sgàineadh agad ann an leth na h-oifis. Ach chan e seo am prìomh rud. Bidh an suidheachadh seo a 'meudachadh an luchd-inntinn agus corporra. Nam biodh na bu tràithe a dh 'fheumadh tu a bhith a' cluich gu dìcheallach, is e a-nis am prìomh rud "gun leigeil sìos" agus "cuideachadh caraid" ann an àm duilich.
Beachd eòlaichean
MARIA FEDOROVA , eòlaiche-inntinn (Institiud Saidhgeòlas Buidheann is Teaghlaich agus Psychotherapy):
Gu mì-fhortanach, chan eil fios aig a h-uile duine ciamar a bhios iad nan caraidean, agus chan eil seo an crochadh air an àite far a bheil an neach ag obair. Anns an ùine againn, tha mòran a 'cuimseachadh air soirbheas pearsanta, air togail dreuchd luath, agus tha luach càirdeas bho seo a' lùghdachadh. Tha soirbheas an dàimh ag obair gu mòr an crochadh air na tha an neach fhèin a 'sùileachadh bhon dàimh seo.
Ma tha thu airson gabhail ris san àite ùr agad fhèin, feuch ris a bhith a 'maidseadh an stoidhle aodaich is giùlan a chaidh a ghabhail sa chompanaidh. Tha mòran a 'crochadh air cho math' sa tha an neach-tòiseachaidh: cuid a tha a 'tòiseachadh a' conaltradh gu furasta agus gu h-obann, bidh cuid eile a 'toirt ùine sùil a thoirt timcheall san sgioba.
DAN bhriseadh bhon riochdachadh
Mar a tha iad ag ràdh, chan eil iad a 'taghadh an caraidean - bidh iad a' tòiseachadh fhèin, nam measg am measg cho-obraichean. Agus airson a leithid de chàirdeas a bhith a 'toirt aoibhneas, gun aimhreit, feumaidh tu sùil a thoirt air beagan riaghailtean sìmplidh:
RIAGHAILTE №1
A 'tighinn gu sgioba ùr, seall mun cuairt, na co-dhùnaidhean goirid. Tuig cò a tha. Aig an aon àm, bidh an sgioba a 'coimhead ort: "luachadh le aodach," gus fios a thoirt air na cleachdaidhean agus na sgilean proifeasanta agad.
RIAGHAILTE №2
Na bi deònach a dhol còmhla ri grunn aonaidhean agus "co-aontaidhean". Chan eil oifisean anns a bheil e àbhaisteach "caraidean a dhèanamh an aghaidh cuideigin" neo-chumanta. Chan eil e riatanach, gun a bhith eòlach air an t-suidheachadh, a dhol an sàs ann an geamannan mar seo: an ceann greiseag, gun dùil thu fhèin, chan fhaicear thu gu bheil thu air a dhol gu taobh ceàrr na h-aibhne agus gu bheil thu ann an dannsa luchd-call ionadail.
RIAGHAILTE №3
An riaghailt òir "Tha mi a 'toirt spèis do chàch, cuid eile meas dhomh" ag obair an-còmhnaidh agus a h-uile àite. Chan eil e coltach gu bheil upstarts iomagain agus omnibuses ann an co-chruinneachadh sam bith, a dh'aindeoin meud teachd-a-steach agus gnìomhan a 'chompanaidh.
Agus an tè mu dheireadh . Is e an dòigh as fheàrr air nàimhdean a dhèanamh ann an àite ùr a bhith a 'cur an cèill gu bheil iad a' cur dragh air an lagh neo-sgrìobhte den "manachainn", ge b 'e dè a dh'fhaodadh a bhith: beachdan mu dhraghan no cafaidhean saor mun cuairt air an oisean a thadhail an oifis gu lèir. Is e seo an t-suidheachadh nuair a tha e nas reusanta riaghailtean a 'gheama a ghabhail na feuchainn ri suidheachadh neach a chuir an cèill.