Mar sin, ciamar a nì thu giùlan ma thèid a chur an dreuchd mar stiùiriche na companaidh? An toiseach, leigidh sinn a-mach a bheil thu nad neach-obrach bhon chompanaidh seo fad ùine mhòr. Às deidh na h-uile, tha e gu math a 'tachairt gu bheil neach a' dèanamh dreuchd luath, bho mhanaidsear meadhanach gu àrd-ìre. Ma thàinig thu gu bhith na stiùiriche mar sin, an uairsin anns an t-suidheachadh seo tha barrachd chothroman ann. Is iad na buannachdan gu bheil fios agad air "anam" a 'chompanaidh, a' smaoineachadh mar a tha roinnean a 'dèanamh obair no luchd-obrach fa leth. Cò as urrainnear earbsa agus cò as urrainn dhut earbsa a dhèanamh? Ach, air an làimh eile, nuair a thàinig thu gu bhith na stiùiriche, thòisich mòran a 'cur eagal ort, gu soilleir no gu dìomhair. Gu dearbh, feuchaidh iad ri do bheatha a sgrios, agus fiù 's thèid an toirt às an oifis. Aig an aon àm, bidh luchd-obrach eile leis a bheil thu air deagh fhaclan a 'dèanamh gàirdeachais gu bheil thu air do chur an dreuchd, ach an-còmhnaidh bidh dùil agad daonnan nas dìlse. Ma dhiùltas tu rudeigin ann an dòigh air choireigin, bheir iad e airson sàrachadh pearsanta agus do "galar rionnag." Ciamar a nì thu cinnteach nach do thionndaidh gu bhith fìor dhroch gu robh thu air do chur an dreuchd gu ìre cho àrd.
An toiseach, feuch ri bhith air a ghiùlain ann an dòigh nach eil a 'toirt adhbharan soilleir airson obair dhaoine cianail. Gu dearbh, gheibh iad an t-adhbhar airson dirt a dhòrtadh, ach ma tha e mac-meanmnach, cha chluinn duine sam bith riutha. Ach ma tha deagh fhìrinn ann anns na gluasadan, bidh an oifis gu lèir toilichte bruidhinn mu dheidhinn. Cuir às do na h-aoibhneas de leithid de aoibhneis agus feuchainn ri smachd a chumail air an giùlan a-riamh. Cuideachd, bi faiceallach nach eil na daoine sin a 'bualadh leis an obair, mar sin, a' milleadh ort le seòrsa de chùmhnant. Bu chòir dhut, ag obair anns a 'chompanaidh seo airson còrr is aon bhliadhna, a bhith a' tuigsinn co-dhiù cò tha comasach air seo. Mar sin, feuch ri gnothaichean cunntachail a thoirt dha daoine earbsach a-mhàin, agus mura h-eil seo daonnan ag obair a-mach, dèan cinnteach gu bheil thu a 'dèanamh cinnteach gu bheil thu ann an àite sam bith.
Ach ciamar a nì thu giùlan leis na seann caraidean agad? Tha na daoine sin còmhla riut bhon toiseach, tha thu air tòrr a dhèanamh leotha agus tha iad gu mòr toilichte airson do bhuaidh. Mar a lorgas tu a leithid de fàgail, gus nach bi iad a 'dèanamh eucoir aig do shon. An toiseach, feumaidh iad bruidhinn mu dheidhinn a h-uile càil. As deidh na h-uile, is e daoine inbheach a th 'annaibh, gus an urrainn dhut bruidhinn mun t-suidheachadh mar as trice. Tha e nas fheàrr còmhradh a bhith agad ann an suidheachadh neo-fhoirmeil gus nach bi iad a 'faireachdainn mar ur fo-sgrìobhaichean. Dèan conaltradh ri do charaidean agus mìnich dhaibh dhaibh taobh a-muigh na h-oifis gu bheil thu an-còmhnaidh na charaid aca, a tha deiseil airson cuideachadh agus taic a thoirt do gach nì. Ach, nuair a tha thu aig an obair, feumaidh tu coimhead air fo-òrdugh. Mar sin, tha thu a 'toirt rabhadh sa bhad nach dèan thu mathanas dha na h-uireasbhaidhean uile agus gun dèan thu dheth càirdeas. Gu dearbh, mar neach sam bith agus, gu h-àraidh, caraid, feuchaidh tu ri mearachdan bho àm gu àm a thuigsinn agus a mhacachadh, ach cha bu chòir càil a bhith a 'còrdadh ris an stiùiriche sam bith, oir tha seo ceàrr agus neo-àbhaisteach. Gu nàdarra, tha cuid de dh 'easbhaidhean beaga aca fhathast agus bidh thu an-còmhnaidh a' coinneachadh riutha, ach a-mhàin ma tha fios agad gu bheil a 'chùis gu math cudromach agus dona. Air an làimh eile, thèid beachdachadh air na h-iarrtasan agus na cùisean aca uile còmhla ri duilgheadasan luchd-obrach eile.
Gu dearbh, cha toir a h-uile duine an naidheachd seo le aoibhneas, oir tha gach fear againn ag iarraidh duine dlùth a bhith anns a 'bhuidheann stiùiridh, agus na bi a' sèideadh an inneal-inneal ann an mustache. Ach, ma tha iad nan caraidean math agus earbsach, bidh iad a 'tuigsinn agus a' gabhail ri do dhreuchd. Ma chì thu gu bheil thu air mearachd a dhèanamh ann an cuideigin, agus a-nis tha e ag adhbhrachadh a fhiaclan air do shon, bi mothachail air a leithid sin de dhuine. Is e an fhìrinn gu bheil e nas miosa na daoine èibhinn àbhaisteach, a chionn gu bheil a chairtean trompa aige. Eu-coltach riutha, tha fios aig seann charaid mu dheidhinn fhèin agus, ma tha sin riatanach, ga thoirt a-steach. Mar sin, bi le daoine den bheachd gu cùramach, agus ma tha iad cuideachd eòlach dona - teine gun dàimh de choguis.
A-nis, bruidhnidh sinn mu mar a nì thu gnìomh nuair a thàinig thu gu sgioba gu tur ùr, agus sa bhad gu dreuchd stiùiriche. An toiseach, chan fheum thu tòiseachadh rudeigin atharrachadh sa bhad. Bidh e duilich don sgioba a bhith eòlach air na h-atharrachaidhean a bheir duine gu tur ùr dhaibh. Gu h-àraid nam biodh iad ro mheasail agus luachmhor air an t-seann stiùiriche. Mar sin, an toiseach, dìreach coimhead air an luchd-obrach. Bu chòir dhut a bhith a 'tuigsinn co-dhiù dè cho èifeachdach agus cho-chòrdail a tha iad ag obair, agus an uairsin co-dhùnadh a bheil e fhiach a bhith ag atharrachadh rudeigin no nach eil. Ma tha thu fhathast ag iarraidh atharrachadh, feuch ri gach nì a dhèanamh gu rèidh agus gu slaodach. Leig leam ùine a bhith aig daoine gu bhith cleachdte ri a h-uile dad, gus nach bi na laghan agus na riaghailtean ùra a 'toirt orra a dhiùltadh. Cuimhnich, nuair a bhios duine ag obair tro chumhachd agus a 'fuath air a cheannard, gu bheil cinneasachd an t-saothair aige a' tuiteam gu sgiobalta. Mar sin, actaich gu glic.
Cuideachd, feuch ri faighinn a-mach cò as urrainn dhut a bhith earbsach, agus cò bu chòir a bhith faiceallach. Na bi a-riamh ag earbsadh an fheadhainn a tha bhon chiad latha gad mholadh agus a bhith ag iarraidh a bhith nad charaidean. Gu dearbh, is dòcha gur e duine fìor chàirdeil agus càirdeil a th 'ann. Ach, nas trice na sin, bidh iadsan a tha airson a bhith a 'cur fàilte air an ceannard no, air an làimh eile, a bhith nan caraidean, a' giùlan fhèin gus na rùintean gu lèir ionnsachadh, aire a thoirt dhaibh agus an toirt às. Mar sin, bi mothachail anns an sgioba ùr. Dèiligeadh ri daoine gu caorach, ach na leig leotha fhèin a bhith air a mhilleadh agus a bhith air a thoirmeasg air do chùlaibh. Cuideachd, na feuch ri bhith a 'gabhail pàirt anns a' cho-roinn, a 'giùlain leis a h-uile duine air bonn co-ionnan. Cuimhnich gur e an stiùiriche thu, mar sin, bu chòir do ghiùlan a bhith a 'freagairt ris an dreuchd. Feuch an-còmhnaidh gus fo-òrdanachadh a chumail, ach, aig an aon àm, cha dèan thu cron sam bith air do ùghdarras. Feumaidh an sgioba tuigsinn gu bheil thu nad stiùiriche fìor mhath, spèis dhut, agus eadhon nad dhòigh fhèin gu gràdh. A-mhàin ma tha sin a 'chùis, bidh e comasach dhut obrachadh agus leasachadh a dhèanamh air a' chompanaidh mar as trice.