Tha an stoidhle stiùiridh an urra ris an t-seòrsa seòrsa saidhgeòlasach, a tha a 'ciallachadh èifeachdas na buidhne agus an aimsir shòisealta sa sgioba. Tha an seòrsa stiùiriche saidhgeòlach air a dhearbhadh le gach feartan pearsanta, agus le eòlas, creideasan agus stereotypes. Tha mòran sheòrsaichean de stiùirichean agus stoidhlichean stiùiridh ann, ach thig a 'mhòr-chuid dhiubh gu ìre sìos gu seòrsachadh stoidhlichean ùghdarraichte, deamocrataigeach agus riaghailteach.
"Caiptean sgioba ball-coise."
Bidh stiùiriche an sgioba an-còmhnaidh a 'togail siostam riaghlaidh, tha riaghailtean soilleir, a tha e fhèin ag oidhirpean, a' feuchainn ris an àite a tha aig càirdeas eadar-phearsanta a lùghdachadh le bhith a 'cumail sùil gheur air algorithm, a' sireadh fuasglaidhean siostam an-còmhnaidh.
"Tamada"
Ceannard corporra, airson a bheil co-chòrdadh cudromach. Tha e a 'feuchainn ris a h-uile beachd a ghabhail a-steach. Eu-coltach ri stiùiriche an òrdugh, tha e ag amas nas lugha agus a 'cunntadh, agus deuchainnean nas motha. An stoidhle aige - coinneamhan maireannach, coinneamhan, "a 'dèanamh anailis air."
"Puppeteer"
Leader-manipulator, a tha a 'suidheachadh a riaghailtean fhèin agus a' toirt air a h-uile duine cluich orra. Chan eil na riaghailtean sin air an sanasachadh, agus bu chòir do luchd-obrach beachdachadh gu neo-eisimeileach mu dheidhinn. Tha na riaghailtean daonnan ag atharrachadh, agus mar sin tha neach air àrachas sam bith an aghaidh a bhith air a chall. Bidh am manaidsear sin a 'faighinn tlachd bho bhith a' cluich le luchd-obrach, bho bhith a 'coileanadh a chomas fhèin airson buaidh a thoirt air daoine.
"Coitcheann"
Ceannard làidir, cha mhòr daonnan eòlaiche àrd-ìre anns an raon aige. Tha daoine a 'faicinn dhaoine a-mhàin mar dhòigh air crìoch, tha gach neach-obrach na dhreuchd. Eu-coltach ris an manipulator, a dh'fhaodas a ràdh gur e "athair cùramach," a tha a 'dearmad a chuid fo-roinnean.
An t-Sophist
Tha an eòlaiche ceannard, daonnan a 'fuireach ann an ùidhean a' chùis, gu tric tric ascetic, ach ainneamh air a mhealladh. Tha luchd-obrach a 'toirt spèis dha mar dhuine a tha air smaoineachadh air dè nach eilear a' smaoineachadh air. Aig an aon àm, chan eil ceannard mar seo tric a 'tuigsinn gu bheil a luchd-obrach a' fuireach chan ann a-mhàin ann an obair - tha teaghlaichean aca, duilgheadasan fhèin, msaa.
Biùrocrat
Ceannard neo-eisimeileach a tha a 'toirt an àite "snail san t-slige". Tha e a 'cur bacadh air mòran ann an obair na buidhne, tha dàil ann a bhith a' dèanamh cho-dhùnaidhean, daonnan a 'feitheamh ri stiùireadh bho shuas, air a stiùireadh le òrdughan agus sgeamaichean obrach deiseil.
"Tùsanach"
Ceannard so-leònte a tha a 'faireachdainn gu math air beachdan nan fo-roinnean agus an dàimh eatarra. Fad ùine mhòr tha ea 'cuimhneachadh air an dà chuid math agus dona. Èifeachdach ma tha sgioba beag air a stiùireadh, far a bheil e air a làimhseachadh gu math. Ann an sgiobannan mòra, tha e a 'comharrachadh an fheadhainn as fheàrr leotha, a' cur aghaidh ri luchd-obrach le chèile, a 'brosnachadh còmhstri.
"An Rìgh"
Ceannard iongantach, a 'gabhail a-steach gaol a chuid fo-roinnean. Tha e gu deònach bruidhinn mu dheidhinn, is e neart a phearsa mar sin gu bheil a làthaireachd fhèin gu leòr gus obair na buidhne a dhèanamh èifeachdach.
Chun an nota
Gus dearbhadh dè an t-seòrsa ris a bheil an ceannard a 'buntainn, feumaidh grunn fheartan cudromach a bhith air an gabhail a-steach:
- mar a tha an riaghladh air a dhèanamh;
- mar a bhios an ceannard a 'dèanamh laghan agus òrdughan;
- Dè a 'bhuaidh a th' aige air suidheachaidhean èiginn?
- mar a tha e co-cheangailte ri dealbhadh.
Am measg fo-roinnean tha cuideachd daoine le diofar sheòrsaichean saidhgeòlais. Tha aon dhiubh nas cofhurtail le ceannard deamocratach, tha cuid eile a 'feumachdainn stiùiriche "làmh làidir" le stiùiriche ùghdarraichte nach eil a' bruidhinn air na h-òrdughan. A thuilleadh air an sin, chan eil a h-uile duine a 'faireachdainn cofhurtail ann an dreuchd fo-roinnean, tha strì ann airson ceannas, agus chan e a h-uile post a thig e gu feum. Feumaidh am "ceannard" aige a bhith air a lorg uaireannan, ag atharrachadh obair, agus chan eil tubaist ann an seo. Ach, uaireannan bidh an sgioba a 'riaghladh "an stiùiriche", a' cur mean air mhean air na modailean conaltraidh aca, ach tha seo comasach a-mhàin ma tha na modailean ùra gu follaiseach nas èifeachdaiche agus gu bheil an stiùiriche deiseil airson atharrachadh.